Cadre de santé Pôle de de Gériatrie

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

1 poste de Cadre de santé à 100% à pourvoir dès que possible.
Poste ouvert aux diplômés Cadre de santé ou aux "faisant fonction" Cadre.

MISSION : Elle s'inscrit dans la politique managériale de l'établissement et dans le projet de soins.
Le cadre participe en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et l'équipe médicale, à la définition des objectifs et du projet de l'unité.
Il est responsable de la gestion des unités et organise le projet de vie du résident pour apporter des réponses adaptées à ses besoins de santé.
Il a un rôle d'encadrement et d'animation des personnels des unités.
Il est une référence pour le soin spécifique.
Il a un rôle de formation, de coordination et de recherche.
Il est responsable :
- du soin dans le domaine de compétence propre à sa fonction,
- de l'organisation de l'application de la prescription médicale,
- de la gestion des unités.
Il possède une vision globale des prises en soins et s'inscrit dans la logique du pôle d'activités.
Il participe au développement de la qualité et de la sécurité des soins et s'implique dans la démarche de certification de l'établissement.
Il gère des missions transversales.

TECHNICITE :
Soins :
Il élabore en équipe un projet de soins et définit des objectifs de service cohérents avec les orientations médicales, définies dans le cadre de la politique d'établissement.
Il définit la démarche de soins et les outils de travail correspondants (dossier de soins, protocoles de soins) en collaboration avec les médecins.
Il aide les différents acteurs de l'équipe soignante à déterminer les besoins des résidents, à les analyser, à rechercher les moyens et les réponses adaptées, à évaluer les actions déterminées ou réalisées, à prévoir les réajustements éventuels.
Il propose une organisation évolutive des soins.

Gestion :
Il est l'animateur de l'équipe placée sous sa responsabilité.
Il apprécie quotidiennement et à court terme l'activité du service et prévoit en conséquence les besoins en personnel notamment de remplacement.
Il définit les catégories de personnel nécessaire au fonctionnement des UF, planifie
les mouvements.
Il gère l'occupation des lits de son secteur
Il participe à l'évaluation, à la sélection et à la promotion des personnels.

Il prévoit et commande les matériels et produits nécessaires à court et moyen ou long terme.

FORMATION DES STAGIAIRES :
Il travaille en collaboration avec les instituts de formation, participe à la sélection, à la formation.

LA RECHERCHE
Il repère les axes de recherche pour améliorer la prise en charge des personnes soignées.