Cadre de santé Responsable crèche H/F

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DATE DE PUBLICATION20/01/2021 TYPE DE CONTRATCDD, CDI, Contractuel, Titulaire
RECRUTEURHôpital Sainte-Périne AP-HP CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
PARIS
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

GROUPE HOSPITALIER : Groupe hospitalo-universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay

Lieu d’exercice : Hôpital Sainte Périne – 11 rue Chardon Lagache – 75016 Paris

Métro : Ligne 10 (Chardon-Lagache – Eglise d’Auteuil)
Bus : 22 - 62
 

 

Poste

INTITULE DU POSTE : Cadre de santé Responsable crèche

METIER : Cadre de puériculture

GRADE : Cadre de santé puéricultrice

 

STRUCTURE

 

L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.

Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 10 millions de personnes malades : en consultation, en urgence, lors d’hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge.

Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c’est pour elle à la fois un devoir et une fierté.

L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. http://www.aphp.fr

 

Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place. Depuis le 3 juillet 2019, les hôpitaux Antoine-Béclère (Clamart), Hôpital maritime de Berck, Bicêtre

(Kremlin-Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond Poincaré (Garches), et Sainte-Périne (Paris XVIème) constituent le nouveau Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay.

En lien avec les universités Paris-Saclay et Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines auxquelles ils sont rattachés (avec une évolution dans le cadre de la création de l’Université Paris-Saclay), ces sept établissements de l’AP-HP portent une stratégie commune aussi bien pour les soins que pour la recherche et l’enseignement.

Ce nouvelle ensemble propose une offre de soins d’excellence avec plus de 190 services cliniques et médico-techniques répartis en 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) :

1 – Médecine, territoires, gériatrie

2 –Santé des femmes et des nouveau-nés

3 – Maladies de l'enfant

4 – Maladie du Coeur et des vaisseaux

5 – Thorinno

6 – Maladies et oncologie digestives - nutrition - transplantations

7 – Endocrinologie – Immunités – Inflammations – Cancers – Urgences

8 – Neurolocomoteur et handicaps

9 – Neurosciences

10 – Orthopédie

11 – Psychiatrie, santé mentale, addictologie et nutrition

12 – Anesthésie - réanimation - douleur

13 – Santé publique - information médicale et appui à la recherche clinique

14 – Imagerie, médecine nucléaire-pathologie

15 – Biologie-génétique- PUI

 

3 services d’urgences adultes et pédiatriques accueillent près de 240 000 patients chaque année. Le GHU est par ailleurs

siège du SAMU 92 et est doté de 2 SMUR dont 1 pédiatrique.

Un plateau médico-technique de pointe dédié au diagnostic et à la médecine interventionnelle vient compléter ce dispositif de soins hautement spécialisés.

 

Le GHU AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble près de 13 000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

 

Présentation de la structure et de l’équipe

 

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES

Service Crèche

 

Crèche : 60 berceaux, ouverte de 6 h30 à 21h30 du lundi au vendredi. Fermée les week-ends et jours fériés

3 sections : bébés - moyens - grands  

 

L'équipe se compose de :

1 cadre puéricultrice, responsable Crèche, 2 éducatrices de jeunes enfants adjointes de la responsable, 10 auxiliaires-puéricultrices, 1 aide-soignante et 3 agents hospitaliers (dont 1 à l’office/lingerie).

 

LIAISONS

 

HIERARCHIQUE DIRECT

Directrice des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier APHP. Univeristé Paris-Saclay, Responsable des ressources humaines du site.

 

 FONCTIONNELLES

Cadres des unités de soins, CPDMU, coordinateur des soins, Adjointe à la Directrice

Infirmières, Educatrices de jeunes enfants, Auxiliaires de puériculture, Aides-soignantes 

Médecin, Assistante sociale du personnel, Psychologue

Services administratifs, services logistiques et techniques, services généraux

Centres de formation, IFSI, Cadres formateurs         

             

ACTIVITES

 

Missions :

Vous assurez la prise en charge globale des enfants du personnel pendant la durée de travail des parents

 

Activités :

 

Accueil personnalisé sur les structures :

-      Encadrement des équipes en collaboration avec les responsables des différents secteurs

-      Prévision et gestion des entrées et des sorties des enfants

-      Dossiers inscriptions crèche, Organisation des commissions crèche (4 par an)

-      Participation aux commissions d’attribution des places à la mairie du XVIème arrondissement

 

Missions permanentes :

  • Encadrement du personnel - maintien d’une cohésion d’équipe
  • Élaboration et mise en place des projets pédagogiques
  • Gestion et planification du personnel et des enfants
  • Relation étroite avec les différents services administratifs, logistiques et techniques 
  • Gestion des stocks, budgets, commandes
  • Évaluation des personnels / entretiens d’embauche

 

Missions Spécifiques :

  • Participe à la gestion de la crèche dans le respect des mesures réglementaires
  • Participe aux décisions concernant le budget de fonctionnement et l’équipement
  • Assure les liens avec le service « petite enfance »  de la DRH AP-HP et de la mairie du XVIème arrondissement
  • A un avis sanitaire et éducatif, participe aux réflexions en rapport avec le projet pédagogique
  • Est garante de la sécurité des enfants, du personnel, des structures et des biens
  • Est une personne ressource sur le champ administratif et sur le champ sanitaire
  • Met en place des outils de travail et en contrôle leur bonne utilisation : fiche de procédure (protocoles …)
  • Remplacement mutuel avec les autres directrices de crèche du GH de façon ponctuelle durant les périodes de congés et/ou d’absence

 

Santé et sécurité :

  • Fait respecter les mesures d’éviction liées aux maladies de la petite enfance
  • Répond à tout besoin sanitaire du personnel, et des enfants, si soins à donner
  • Donne une réponse adaptée aux urgences vitales

 

Gestion des ressources humaines :

  • Evalue les compétences professionnelles des agents
  • Participe au recrutement, à l’accueil et à l'accompagnement des nouveaux personnels des sites par un entretien d’évaluation, objectifs de progrès en lien avec la fiche de poste et de recrutement 
  • Est garante du respect de la réglementation
  • Gère les conflits inter et intra- équipe en mettant en place des solutions d’améliorations  assure un lien entre  la DRH et les structures
  • Contrôle le suivi des plannings, en ajustant le personnel aux besoins de la structure
  • Définit les besoins de formation continue et des actions menées
  • Supervise l’accueil des étudiants paramédicaux

 

Gestion du budget

  • Gère le plan d’équipement, le plan de travaux
  • Participe à l’entretien, la conservation et vérifie la bonne utilisation des locaux et des équipements
  • Veille à la sécurité des biens, des structures et des personnels

 

Communication, recherche, formation

  • Informe le personnel, sur les formations, colloques proposés en lien avec la structure et les besoins des enfants, et ceux des agents, projet éducatif
  • Recueille et transmet les notes de service, les documents administratifs diffusables 

 

Qualité – sécurité 

  • Assure une polyvalence sur les structures : présence sanitaire
  • Évalue et améliore la qualité des pratiques professionnelles
  • Fait évoluer le dossier de crèche : contenu, composition
  • Évalue et améliore l'hygiène et la sécurité des soins en section
  • Participe à la prévention des risques professionnels
  • Favorise les échanges avec les parents : accueil, intégration, transmissions, écoute des demandes

 

Gestion et suivi des budgets des activités 

  • Assure le recueil et le suivi de l'activité
  • Coopère avec les instituts de formation : politique d'accueil et d'encadrement des stagiaires, réseau des directrices de crèche

 

QUOTITE DE TRAVAIL

  • Temps plein

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Variables, sur une amplitude de 07h00 à 19h00.

Participation aux astreintes de la direction de crèche.

Profil

COMPETENCES REQUISES

 

SAVOIR FAIRE REQUIS

Puériculture, soins d’urgence, management, informatique, animation, esprit d’analyse,  pédagogie

 

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Puériculture, soins d’urgence, management, informatique, animation, connaissance de l’institution, gestion de budget  

QUALITÉS REQUISES

Apprécier travailler en structure petite enfance - Savoir encadrer - Diplomatie - Dynamisme - Disponibilité 

 

PRE-REQUIS

Diplôme IDE PUER  CADRE de SANTE, concours cadre de puériculture      

Expérience conseillée en services de  pédiatrie, maternité, crèches, expérience d’encadrement.

Connaissances informatiques EXCEL WORD.

Formation de gestion.

 

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

 Cadre supérieur(e) - Maîtrise universitaire  / master

Informations employeur

Afficher les informations

Poste à pourvoir pour le : 1er juillet 2021

 

 Modalités de recrutement : candidatures étudiées dès réception du courrier à la DRH

PERSONNES A CONTACTER

 

 

Direction des  Ressources Humaines

 

Madame Gwenn PICHON-NAUDE,  Directrice des Ressources Humaines du GHU Paris-Saclay

 01 45 21 79 52                 

Courriel : [email protected]

 

Madame Laetitia Deroo-Blanquart, Responsable des Ressources humaines de l’hôpital Sainte Périne

01 44 96 37 23

Courriel : [email protected]

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Cadre de santé Responsable crèche H/F

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