Cadre de santé - Service clinique

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DATE DE PUBLICATION 07/09/2019   TYPE DE CONTRAT Contractuel, CDD
RECRUTEUR Etablissements hospitaliers de Saint Junien et de Rochechouart   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Saint-Junien
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

à noter 3 lits d'UHCD aux Urgences 5 lits identifiés soins palliatifs en médecine A 2 lits identifiés soins palliatifs aux Soins de Suite 2 lits identifiés soins palliatifs en USLD

Poste

Le Centre Hospitalier de Saint-Junien recrute un cadre de santé pour les services : - Chirurgie ; - Unité de chirurgie ambulatoire ; - Pharmacie. 1 – MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE Ses missions, conformes à la description de fonction institutionnelle se situent à différents niveaux : - Le cadre de santé assure :  La mise en oeuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient  Le relais des orientations du projet de soins  Le management du personnel placé sous sa responsabilité  L’organisation de l’activité liée aux soins tenant compte des spécificités  l’évaluation de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques. - Le cadre de santé collabore avec le cadre soignant de Pôle à :  L’élaboration et la mise en place du projet de prise en charge médico-soignant institutionnel, du projet de Pôle au niveau du ou des services ou unités de soins sous sa responsabilité,  L’élaboration et la mise en oeuvre des objectifs annuels du Pôle,  Au suivi des indicateurs médico-économiques de l’unité  La formartion initiale et continue des personnels,  L’organisation et l’encadrement des stagiaires et étudiants accueillis dans les secterus du Pôle. - Le cadre de santé collabore avec le Chef de Service :  Au pilotage de l’activité,  A l’élaboration et la mise en oeuvre du projet de service. - Le cadre de santé contribue à des travaux institutionnels et de recherche dans son domaine d’expertise professionnelle. 2 – RELATIONS HIERARCHIQUES  Cadre Soignant de Pôle / Cadre Supérieur de Santé  Directeur des Soins  Directeur Délégué 3 – RELATIONS FONCTIONNELLES PRINCIPALES - Au sein du Pôle  Médecin Chef de pôle  Cadres de Santé du Pôle - Au sein du service ou des unités sous sa responsabilité :  Chef de service, équipe médicale,  Cadres de Santé collaborateurs,  Personnels soignants, médico-techniques, socio-éducatifs, administratifs. - Au sein de l’établissement :  L’ensemble de l’encadrmeent,  Directeurs, Attachés d’Administration Hospitalière des différents Pôles,  Professionnels de l’Institut de Formation des Aides-Soignants. - Autres :  Partenaires extérieurs,  Professionnels des écoles et instituts de formation extérieurs à l’établissement. 4 – ORGNAISATION DU POSTE Travail au forfait jour en repos fixe. La plage horaire de référence se situe entre 08h30 et 18h30. Les congés annuels sont planifiés en début d’année, validés par le Cadre de pôle et répondent à la permanence de présence d’un encadrement au sein du Pôle. La pose des RTT est négociée au sein de l’équipe d’encadrement du Pôle. 5 – DOMAINE D’ACTIVITE ou TACHES : Organise et coordonne les soins. Assure le management des ressources humaines des unités sous sa responsabilité : - Gestion des effectifs et des plannings au regard de l’activité, - Evaluation professionnelle des agents, - Développement des compétences et suivi des projets professionnels, - Proposition d’un plan de formation des unités sous sa responsabilité après recueil des demandes de formation et participation au plan du Pôle, - Gestion des départs en formation et du suivi des réinvestissements, - Incitation à des travaux de recherche, - Animation et accompagnement vers l’autonomie des équipes, - Gestion des conflits, - Analyse des dysfonctionnements et recherche de solutions, - Accueil et intégration des nouveaux professionnels et étudiants, Relaye l’information, optimise le circuit et le contrôle de l’information, Veille à la maintenance du matériel et des équipements, Participe aux projets de rénovation ou construction de locaux, Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles, à la démarche qualité et gestion des risques, Développe le partenariat avec les écoles et instituts de formation, organise les stages et l’encadrement des étudiants, Initie des projets de recherche pour améliorer la qualité des soins, Participe aux travaux en lien avec le projet de Pôle et le projet d’établissement et aux travaux de la direction des soins. 6 – COMPETENCES REQUISES  Gestion des organisations,  Connaissances des soins et des pathologies spécifiques ou prévalentes,  Conduite de projet,  Animation d’équipe, bienveillance,  Collaboration,  Disponibilité, capacité d’adaptation,  Ecoute,  Gestion des conflits,  Rigueur et méthode,  Positionnement adapté, objectivité,  Loyauté et honnêteté professionnelle,  Discrétion,  Comportement professionnel adapté.

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Informations employeur

Afficher les informations

Les renseignements sur le poste peuvent être obtenus auprès de M. HIEZ Bruno - Directeur des soins : [email protected] 05.55.43.50.35 Les candidatures et les lettres de motivation sont à transmettre soit par mail à l'adresse suivante : [email protected] Soit par courrier : CENTRE HOSPITALIER Ressources Humaines 12 rue Chateaubriand 87200 SAINT-JUNIEN