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Cadre de santé - Service de Gynécologie et Obstétrique - Hôpital Antoine Béclère (92) H/F

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DATE DE PUBLICATION09/09/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, CDI
RECRUTEURGHU PARIS SACLAY CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Hauts-De-Seine
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

L’APHP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Avec ses 39 hôpitaux, l’APHP accueille chaque année 10 millions de personnes malades (en consultation, en urgence, en hospitalisation programmée ou en hospitalisation à domicile, quel que soit le mode de prise en charge). Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24. L’AP-HP est également le premier employeur d’Ile-de-France : 100 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers – y travaillent. http://www.aphp.fr.

 

Dans le cadre de la « Nouvelle AP-HP », de nouveaux groupes hospitaliers mieux articulés avec les universités et leur territoire ont été mis en place et sont en cours de déploiement. Depuis le 1er septembre 2019, le groupement hospitalier intitulé « Paris Saclay » est constitué des hôpitaux universitaires Paris Île-de-de-France Ouest et les hôpitaux universitaires Paris-Sud, en lien avec l’Université Paris Sud et l’Université Saint Quentin en Yvelines. Il travaille en étroite collaboration avec le Groupe hospitalier universitaire Henri-Mondor, qui a vocation à être associé à son projet stratégique et médical.

 

Le Groupe Hospitalier Paris Saclay est composé d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), de Raymond-Poincaré (Garches), de Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), de Sainte-Périne (Paris XVIème), de l’hôpital de Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), de l’hôpital Paul-Brousse (Villejuif), et du site Antoine-Béclère (Clamart).

Le groupe hospitalier Paris Saclay rassemble plus de 13000 professionnels. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

 

Le Groupe Hospitalier paris-Saclay comprend 15 DMU :

1 - Médecine, territoires, gériatrie

2- Santé des femmes et des nouveau-nés

3- Maladies de l'enfant

4- Maladie du Cœur et des Vaisseaux

5- Thorinno

6- Maladies et oncologie digestives - nutrition - transplantations

7- Métabolisme Immunités Inflammations Cancer - Urgences

8- Neuro-locomoteur et handicaps

9- Neurosciences

10- Orthopédie

11 - Santé mentale, psychiatrie, addictologie

12- Anesthésie - réanimation - douleur

13 - Santé publique, information médicale et appui à la recherche clinique

14- Imagerie, médecine nucléaire-pathologie

15- Biologie-génétique- PUI

 

Le postes est pourvoir dès maintenant sur l'hôpital Antoine Béclère, 147, rue de la Porte de Trivaux- 92 140 CLAMART.

SNCF : gare de Clamart (ligne Paris - Montparnasse –Versailles - Sèvres rive gauche)

Bus : n° 190 – 295 – 390 - 189 (arrêt Hôpital A. Béclère ou Jardin Parisien)

Voiture : de la Porte de Châtillon, CD 906 direction Versailles

Poste

DMU Santé des Femmes et des Nouveau-Nés

Service gynécologie et obstétrique

 

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier :

Cadre responsable d’unité de soins

Appellation locale :

Cadre de santé

Grade :

Cadre de santé

Catégorie :

 Infirmière ou Infirmière Puéricultrice

PRESENTATION DE LA STRUCTURE

Le service se compose de plusieurs unités fonctionnelles :

- 1 unité de chirurgie gynécologique (16 lits)

- 1 unité d’obstétrique (3600 naissances / an pour 68 lits)

- 1 CPEF

 

Liaisons hiérarchiques : 

- Coordinateur général des soins et des activités paramédicales

- Directeur des soins et des activités paramédicales

- Cadre Paramédical de DMU

 

Liaisons fonctionnelles :

- L’équipe médicale

- Les cadres de santé et les coordinatrices sages-femmes

- Les équipes médicales et paramédicales des blocs opératoires du pôle/ GH

- Les équipes médicales et paramédicales des secteurs d’hospitalisation

- Les différentes directions de l’hôpital et services administratifs

- Les services supports : service du brancardage, stérilisation, économat, service biomédical, …                        

- Autres : EOH…             

 

ACTIVITE


Organiser l’activité paramédicale et notamment le volet pédiatrique sur les secteurs à risque et l’hospitalisation en collaboration avec les cadres de ces secteurs, favoriser les liens avec la réanimation - néonatale et l’unité kangourou, animer l’équipe en particuliers les auxiliaires de puéricultures de jour comme de nuit et coordonner les moyens du service de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations dans le respect des objectifs du service et de l’institution.

 

Missions permanentes

 

Stratégie

 - Participer à l’élaboration, la mise en œuvre et la communication du projet médico-soignant du service en liaison avec le responsable médical de service et l’exécutif de DMU

- Suivre les indicateurs du projet de soins et en communiquer les résultats à l’équipe

 

Gestion des soins et activités 

 - Organiser le travail quotidien et assurer la continuité des soins

- Coordonner et suivre la prise en charge de prestations soignantes en termes de sécurité, qualité et traçabilité de ces activités dans le dossier de soins informatisés

- Suivre les tableaux de bords d’activité en lien avec le responsable médical et l’exécutif de DMU

 

Gestion des ressources humaines

  Encadrer l’équipe paramédicale du service de gynécologie et obstétrique:

- Participer au recrutement

- Gérer les personnels paramédicaux, lisser les plannings prévisionnels en lien avec l’activité

- Animer l’équipe et assurer des réunions d’équipe

- Evaluer annuellement les professionnels

- Collaborer à la conception du plan de formation

- Maintenir et développer les compétences des personnels par la formation continue

- Accueillir et organiser l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants

 

Gestion des stocks, des équipements hôteliers et des locaux

 - Organiser les maintenances préventives et curatives des matériels

- Coordonner et suivre les prestations de maintenance (bio nettoyage, maintenance technique des locaux) et de logistique (DMS, médicaments, consommables hôteliers) en lien avec les directions fonctionnelles et l’exécutif du pôle

 - Participer à l’élaboration du plan annuel des équipements hôteliers et informatiques du secteur d’activité

 

Gestion des équipements médicaux

 - Gérer des équipements médicaux en lien avec le service biomédical

- Assurer le suivi de la maintenance de ces équipements (révision, réparations)

- Elaborer le plan d’équipements médicaux du secteur d’activité en lien avec l’équipe médicale

 

Qualité - Gestion des risques 

 - Initier les professionnels à la culture de gestion des risques et à leurs signalements

- Contrôler le respect des règles d’hygiène, d’asepsie et de sécurité

- Mesurer et suivre la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales (applications de procédures et protocoles).

- Réaliser des audits (dossiers soins, pratiques professionnelles.)

- Elaborer et/ou participer à la rédaction de procédures spécifiques

- Initier et conduire des projets de service avec les équipes soignantes

- Assurer la veille professionnelle sur l’évolution des professions, des techniques et du matériel dans le domaine d’activité

- Prévenir les risques professionnels et s’engager dans leurs suivis


Missions ponctuelles ou spécifiques

 - formaliser, mettre en œuvre, suivre et gérer des projets spécifiques

- Accompagnement et suivi des audits transversaux au sein du DMU et sur le GHU

- Participer aux réunions de DMU et aux groupes de travail transversaux du groupe hospitalier

- Etre impliqué au sein des IFSI-IFAS : enseignement, jury de concours…

- Rédiger des articles professionnels

- Mettre en place d’une veille professionnelle

- Favoriser la prise en charge des patientes vulnérables (participation aux synthèses, au staff médico-psycho-social)

- Favoriser le lien ville-hôpital

  

Risques professionnels liés à l'activité :

 . Stress lié à la gestion d’équipe et de la communication entre les personnes

 

 Mesures de prévention prises face à ces risques :

- Réunions – groupe de paroles des cadres du DMU

- Formations continue 

Profil

COMPETENCES

 Savoir faire requis

 - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

- Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence
- Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence
- Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
- Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
- Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
- Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.)
- Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
- Travailler en équipe / en réseau

 

CONNAISSANCES ASSOCIEES

Management -animation d’équipe

Stratégie et organisation- conduite du changement

Communication – relations interpersonnelles

Soins

Communication et relation d’aide

Droits des patients

 

Evaluation de la charge de travail

Méthodologie d’analyse de situation

3

3

2

2

1

3

2

1: Connaissances générales 2 : Connaissances détaillées 3 : Connaissances approfondies

 

QUALITES REQUISES :

Sens de l’organisation, rigueur, ponctualité - sens des responsabilités, esprit d’initiative, esprit d’équipe, capacité d’écoute et de communication, maîtrise de soi – sens du service public, faculté d’adaptation, pédagogue.

PREREQUIS

Diplôme d’Etat d’Infirmier – Diplôme d’Etat de Puériculture -  Diplôme de cadre de santé

 

EXPERIENCE CONSEILLEE

 Expérience dans le domaine d’activité (stage – poste) et / ou une grande motivation pour la fonction.

 

 

EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

Formateur des professionnels de santé

Cadre supérieur de santé

Cadre Paramédical de DMU

Directeur des soins et des activités paramédicales

Informations employeur

Afficher les informations

Envoyer CV et lettre de motivation à :

Vincent Cicero

Cadre Paramédical du DMU 2 – Santé des Femmes et des Nouveau-Nés

[email protected]

01 45 37 40 15

 

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