Cadre de Santé sur l'UHSA - PAM/TOUL

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Le Centre Psychothérapique de Nancy recrute un.
e Cadre de Santé à l'UHSA.

Identification du poste :

Fonction : Cadre de Santé à temps plein sur l'Unité Hospitalière Spécialement Aménagée : UHSA (étage) Pôle de Psychiatrie et de Psychologie Clinique de Pont-à-Mousson et Toul

Liaisons hiérarchiques : Cadre Supérieure de Santé du pôle- Directrice des Soins Infirmiers

Liaison fonctionnelle : L'équipe pluridisciplinaire - Les directions fonctionnelles de l'établissement - les Unités Sanitaires en milieu pénitentiaire, l'administration pénitentiaire, le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation (SPIP) - Les partenaires de la société civile concernés (associations) par l'activité du service

Equipe médicale : Chef de pôle, Médecin responsable d'UF, Psychiatres praticiens hospitaliers, interne.

Horaires de travail : En poste sur la journée

Résidence administrative : CPN - 1 Rue du Dr Archambault - 54520 LAXOU

Principales orientations du projet de pole :

* Prise en charge d'adultes présentant de multiples pathologies du champ de la santé mentale
* Proposer des soins adaptés en fonction de l'offre disponible sur le territoire en lien avec le parcours patient
* Renforcer le travail de partenariat avec les structures extérieures

Spécificités du poste :

Les UHSA répondent à une organisation des soins psychiatriques en milieu pénitentiaire qui recommande une offre de soins graduée et lisible.
Il s'agit d'un accueil en ambulatoire par l'équipe de secteur, en accueil de jour par les SMPR au niveau régional et en hospitalisation complète par les UHSA au niveau inter régional.
La zone de compétence de l'UHSA de Nancy couvre les établissements pénitentiaires de Lorraine, d'alsace, de Franche Comté et de Champagne, soit une population pénale de 6000 personnes.

L'UHSA se doit de dispenser une large palette de soins psychiatriques comme en milieu hospitalier pour la population générale.
Les personnes détenues, adultes et mineurs, homme et femmes, présentent des troubles psychiatriques et/ou psychologiques nécessitant une prise en charge par une équipe pluridisciplinaire spécialisée qui doit se réaliser en lien avec les Unités Sanitaires en Milieu Pénitentiaire (USMP) et les Services Médico-Psychiatriques Régionaux (SMPR) du territoire du ressort de l'UHSA.

Le cadre de santé de l'UHSA accompagne en parallèle des professionnels paramédicaux, l'équipe ASH des 2 unités.

Missions :
Le cadre de santé assure des missions d'encadrement de proximité des équipes paramédicales.
Il est en charge de l'organisation et du fonctionnement des unités, de l'encadrement du personnel et de l'évaluation des soins, en lien avec les médecins responsables et le cadre supérieur de santé.
Le cadre de santé est le référent direct des équipes infirmières et aides-soignantes.
1.
Assurer la mission d'Information et de Communication
Maîtriser l'outil informatique
Sélectionner les informations nécessaires à transmettre aux équipes de soins, aux secrétaires, à l'administration pénitentiaire
Pérenniser et entretenir en permanence les liens avec les partenaires à différents échelons : Administration pénitentiaire, USMP, ARS
Construire un partenariat avec les médecins responsables des unités
Garantir des liens productifs avec les services administratifs, techniques et logistiques

2.
Garantir la qualité et la sécurité des soins
Garantir l'information relative aux soins et aux activités paramédicales et au dossier patient
Assurer la programmation des activités hebdomadaires et journalières du service ou de l'unité
Garantir l'effectivité du projet de l'unité et des projets individuels des patients, ainsi que leur traçabilité
Proposer une organisation évolutive de l'activité
Etre responsable de la qualité du soin, de l'hygiène générale de l'unité et du confort des malades, à travers leur contrôle, leur évaluation et leur amélioration
Maîtriser les systèmes de vigilance requis par l'activité de soins dans son service
Organiser la maintenance habituelle du matériel et des locaux

3.
Gérer les ressources humaines
Développer un sentiment d'appartenance institutionnel et de sens au travail
Gérer le planning de l'ensemble des professionnels de l'UHSA
Soutenir et développer l'autonomie des professionnels dans la réalisation et l'organisation de l'activité
Assurer une répartition adaptée des tâches en fonction des compétences et de la charge de travail de chacun
Accueillir, encadrer et accompagner pédagogiquement les personnes (agents, étudiants, stagiaires)
Assurer l'évaluation des professionnels

4.
Assurer la gestion administrative de l'unité de soins
Suivre et analyser les activités du service ou de l'unité, et prévoir en conséquence les besoins en personnel en termes de recrutement, de qualification, d'évaluation et d'évolution
Participer à renseigner et suivre les tableaux de bord d'activité et d'indicateurs

5.
Actions de recherche et évènements
Participer ou impulser des actions de recherche ou des événementiels professionnels

Compétences nécessaires :

Agir dans son domaine de compétence au regard de la formation reçue et de sa fonction tout en étant dans une dynamique d'apprentissage en ce qui concerne les connaissances de base en psychopathologie et celles plus spécifiques liées à la prise en charge de patients détenus,
Être dans une dynamique de collaboration avec les différents médecins de l'unité afin de garantir la qualité des soins
Posséder des qualités d'écoute, d'observation et de communication,
Avoir le sens du travail en équipe,
Faire preuve d'initiatives dans le respect de sa fonction et posséder un sens aigu des responsabilités,
Faire preuve de disponibilité et d'adaptabilité aux besoins de l'unité de soins et de la continuité de l'encadrement des soins au sein du Pôle,
Se tenir informé de l'évolution des pratiques soignantes et de la politique en santé mentale,
Savoir animer des réunions de fonctionnement, de service, des entretiens professionnels
Posséder des capacités à se remettre en question,
Savoir se positionner dans la fonction de cadre en cohérence avec son niveau de responsabilité et prendre le recul nécessaire vis-à-vis des situations difficiles.
Être rigoureux et fiable dans la gestion des dossiers qui lui sont confiés.
Faire preuve d'ouverture d'esprit, de souplesse et de posture professionnelle adaptée en tenant compte des différences et spécificités d'exercice de chacun,
Faire preuve de tolérance et de bienveillance avec ses pairs et tous ses collaborateurs,
Maîtriser la médiation, la négociation avec bienveillance
Connaître les organisations des partenaires (administration pénitentiaire, UCSA, SMPR, ARS/Préfecture)
Etre capable de s'adapter et de prendre en compte les différences spécifiques du travail de surveillant pénitentiaire et de nombreux partenaires.
Faire preuve de bienveillance et d'empathie, permettant la prise en charge de personnes ayant commis des faits graves, dans un environnement où thérapeutique, social et judiciaire se juxtaposent en permanence
S'investir dans la vie polaire et institutionnelle (gestion de projets, participation à des groupes de travail)

Spécificités :

Deux cadres sont positionnés sur le service, l'un au RDC, l'autre à l'étage.
Ils assurent la continuité de l'encadrement sur la structure.
La collaboration et la bonne communication entre eux sont indispensables tant pour les équipes de soins que pour les partenaires de l'administration pénitentiaire (gestion des plannings, conduite de projet, animation de réunions communes)