Cadre de Santé - Unité de Soins Intensifs de Pneumologie H/F

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DATE DE PUBLICATION16/02/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, CDI
RECRUTEURHôpital Bicêtre CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
LE KREMLIN BICETRE
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

GROUPE HOSPITALIER : AP-HP. Université Paris-Saclay

 

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay réunit les hôpitaux universitaires d’Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt), Raymond-Poincaré (Garches), Berck-sur-Mer (Berck, Nord-Pas-de-Calais), Sainte-Périne (Paris XVIème), Bicêtre (Le Kremlin Bicêtre), Paul-Brousse (Villejuif), et Antoine-Béclère (Clamart). Le Groupe Hospitalo-Universitaire AP-HP. Université Paris-Saclay rassemble plus de 13000 professionnels et représente un budget de 1,2 milliard d’euros, dont 51,9 M€ d’investissement. Il est un acteur majeur de la recherche clinique et de l’innovation.

Le Groupe Hospitalier comprend 15 Départements Médico-Universitaires (DMU) constitués conformément au projet médical d'établissement. Ils réunissent plusieurs services et unités fonctionnelles unis par une logique de parcours de soins organisée en filière et par une logique universitaire d’enseignement, de recherche et d’innovation en santé. Ils contribuent activement, en lien avec les professionnels et organismes de la médecine de ville, ainsi qu’avec les autres établissements de santé, à faire bénéficier les patients d’un parcours de santé gradué et approprié à leurs besoins.

 

Lieu d’exercice : Hôpital Bicêtre

Adresse : 78 Rue du Général Leclerc - 94270 Le Kremlin-Bicêtre

 

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL BICETRE

Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant.

Doté d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an (adultes et pédiatriques), il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire.

Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux.

L’hôpital Bicêtre accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique.

 

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

 

Intitulé du DMU N°5 : THORINNO

Le DMU s’étend sur un périmètre de 2 sites hospitaliers : Bicêtre, Ambroise-Paré

Activités du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes : Pneumologie - Oncologie thoracique – Physiologie et Explorations Fonctionnelles Respiratoires – Soins intensifs de pneumologie –  Spécificités : Maladie de Rendu Osler et Hypertension Artérielle Pulmonaire.

PRÉSENTATION DU SERVICE

Le service de pneumologie de l’Hôpital Bicêtre est centre national de référence maladie rare pour le traitement de l’HTAP (Hypertension Artérielle Pulmonaire). Il est certifié ISO 9001.

Le service est composé de 52 lits d’hospitalisation dont 15 lits d’hôpitaux de semaine, 12 lits de soins intensifs de pneumologie, 6 places d’hôpitaux de jour, un secteur d’explorations respiratoires et de fibroscopie bronchique, une salle de cathétérisme. Les pathologies prises en charge sont les suivantes : maladies vasculaires pulmonaires (HTAP, embolie), cancers broncho-pulmonaires, asthme, infections pulmonaires.

L’unité de Soins Intensifs de Pneumologie accueille les patients nécessitant une prise en soins et surveillance rapprochées (patients en attente de greffe par exemple).

Composition de l’équipe d’USIP :

  • Un Chef de Service : Pr Marc HUMBERT
  • Un PUPH, responsable de l’unité : Pr Laurent SAVALE
  • 3 Chefs de Clinique
  • 3 internes
  • 1 cadre de santé
  • 20 IDES et 13 AS
  • 1 secrétaire médicale
  • Salle de cathétérisme : 2 IDES et 1 AS

Poste

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier

Cadre responsable d’unité de soins

 

Code métier

05U20

Appellation locale :

 

Grade :

Cadre de santé paramédical

Catégorie :

A

Poste à pourvoir au :

1er mars 2021

Modalités de recrutement :

☒Titulaire    ☒CDI    ☐CDD sur poste permanent    ☐CDD remplacement (durée) :             

Schéma horaire

☒Jour             ☐Nuit  

LIAISONS

 

Liaisons hiérarchiques :

  • Cadre paramédical de DMU (Département Médico-Universitaire)
  • Directrice des Soins
  • Coordonnatrice Générale des Soins

 

Liaisons fonctionnelles :

  • Les cadres de l’hospitalisation complète de pneumologie, HDJ, HDS, Explorations Fonctionnelles
  • L'équipe médicale du service
  • Les autres intervenants : diététicienne, kinésithérapeute
  • Services prestataires dans l’institution : médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion des matériels
  • Service social, autres unités de soins de l’hôpital, écoles et instituts paramédicaux.
  • Service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels
  • Responsables du DMU et autres cadres du DMU pour l'élaboration et le suivi des projets du DMU
  • Cadres de l’équipe de nuit
  • Réseaux de soins extérieurs

 

 

ACTIVITÉS

Missions générales :

Dans le respect de la politique de l’établissement, du projet de soins, du projet de DMU et du projet de service, Le cadre de santé de l’Unité de Soins Intensifs de Pneumologie pilote :

  • Les activités paramédicales
  • L’animation de l’équipe paramédicale
  • La coordination des moyens du service de soins
  • Le contrôle de la qualité et de la sécurité des soins

 

Qualité et sécurité des soins

  • Assure une mise en adéquation des ressources humaines adaptée au regard de l’activité et des priorités (plannings prévisionnels, réajustements selon nécessités de service afin d’assurer la continuité des soins)
  • Assure le contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
  • Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables et propose des actions d’amélioration. Assure le suivi des actions.
  • Veille au respect de l’application des prescriptions, des protocoles et procédures (hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance)
  • Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales ainsi que le suivi des outils de travail : traçabilité dans le dossier de soins.
  • Participe aux staffs pluridisciplinaires de l’unité.
  • Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins et du projet de DMU.
  • Assure le lien avec les patients et les familles.

 

Animation de l’équipe 

  • Assure la gestion des personnels paramédicaux de l’unité placés sous sa responsabilité : recrutement, encadrement, animation, évaluation, en lien avec le Cadre Paramédical de DMU
  • Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité
  • Fixe des objectifs et en évalue les résultats
  • Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels
  • Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés.

 

Gestion économique et financière :

  • S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux
  • Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
  • Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
  • Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité

 

Formation et recherche :

  • Identifie les besoins en formation du personnel et assure le suivi et l’évaluation des résultats
  • Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital
  • Responsable de l’encadrement des stagiaires, il en assure l’accueil et l’intégration
  • Participe à l’élaboration d’études, de recherches, des procédures et fiches techniques de soins, en assure le suivi et l’évaluation

 

Gestion administrative 

  • Participe, en collaboration avec l’équipe médicale, à la gestion des mouvements des malades.
  • Facilite et coordonne les relations et la communication avec les différents acteurs de l’unité, du DMU et de l’hôpital

 

Missions spécifiques :

  • Participe aux réunions de l’encadrement du site de Bicêtre, et du DMU
  • Participe aux groupes institutionnels sur le site et le groupe hospitalier universitaire (CLUD, CLIN, CLAN…)
  • Participe à l’évaluation et l’amélioration des pratiques professionnelles au sein du DMU.
  • Effectue à des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation
  • Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, forums sur le site.

 

Particularités du poste :

  • Travaille en lien étroit avec les 2 cadres de pneumologie, et le cadre des EFR : organisation des congés et de la permanence des cadres sur les différents secteurs, transmissions et partage des informations.
  • Participe aux astreintes téléphoniques du site les WE et jours fériés
  • Participe à la permanence physique de l’encadrement sur le site les Week-Ends et Jours Fériés

 

AVANTAGES

  • Remboursement transports
  • Tarif restauration self
  • Place en crèche
  • Chèques emploi-service CESU AP-HP
  • Gratuité des soins médicaux
  • Prestations AGOSPAP : accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières (y compris CDD sur poste permanent)
  • Supplément Familial de traitement -Enfants
  • Accès à une offre de formation continue conséquente
  • Possibilité de financement Master, DU
  • Droit à congés : Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA
  • Prime de tutorat pour les cadres et les FF cadres participant à l’activité de tutorat : 118 € nets / mois •
  • Prime de service (1 mois de salaire - versée en 2 fois en juin et décembre)
  • Prime d'installation pour un nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage)
  • Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources)

 

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

  • Cadre au Forfait
  • Du lundi au vendredi
  • Horaires variables de 8h30 à 18h30
  • Permanence et continuité de l’encadrement du site, les WE et jours fériés

 

Quotité de temps : 100% Cadre au forfait en 7h48

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

 

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Stress lié à la gestion d’équipe et de communication entre les personnes.
  • Fatigue liée à la charge de travail ou à la gestion de la pression

 

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Groupe de parole des cadres du DMU
  • Coaching si nécessaire

 

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

  • Formation continue proposée à l’APHP : pratiques de management, techniques de communication.
  • Formation ateliers co-développement
  • Formation aux outils informatiques : logiciels GESTIME, ORBIS, EXCEL
  • Formation gestion du temps

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Profil

COMPÉTENCES REQUISES

 

Connaissances particulières :

  •  Piloter, animer /communiquer, fédérer une équipe
  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné
  • Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs, dans son domaine de compétence.
  • Concevoir et mettre en œuvre des changements
  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires relatifs à son domaine de compétences
  • Concevoir, piloter et évaluer un projet
  • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles

 

Qualités professionnelles requises :

  •  Capacité d’analyse et de synthèse
  • Sens de l’organisation, rigueur et honnêteté
  • Disponibilité et réactivité, capacité d’anticipation
  • Adaptabilité aux changements et esprit d’initiative
  • Capacité de communication et de partage des informations 
  • Capacité d’écoute.
  • Maitrise de soi, discrétion, confidentialité, objectivité.
  • Diplomatie et aptitude à la négociation
  • Sens des responsabilités
  • Dynamisme
  • Capacité d’acquisition et de développement des connaissances spécifiques

 

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  •  Diplôme de Cadre de Santé

 

EXPÉRIENCE REQUISE

  • Une expérience en soins aigus, service d’accueil des urgences, réanimation, ou soins intensifs serait appréciée.

 

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Cadre de Santé Formateur en Soins et en Activités paramédicales
  • Cadre de Santé en transversal
  • Cadre Supérieur de Santé Paramédical

Moyens d’accès à l’hôpital :

 Métro : Ligne 7 | Arrêt : Le Kremlin-Bicêtre 

  Bus :

  - 123 | Arrêt : Convention-Jaurès

 - 47/ 131/ 323/ V1/V6 | Arrêt : Hôpital du Kremlin-Bicêtre 

 - 186 | Arrêt : Mairie du Kremlin-Bicêtre

Informations employeur

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Prénom, Nom :

Sophie DE PASQUALE-LE QUAN  /   Roxane PINNA          /     Denise PELLASSY-TARBOURIECH

Fonction :

Cadre Paramédical de DMU        /    Directrice des Soins  /      Coordonnatrice Générale des Soins et des

Téléphone :

     06 17 31 19 14                                                                                 Activités Paramédicales

Courriel  :

[email protected]       /   [email protected]  

 

 

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