CADRE SOCIAL COORDONNATEUR DE PROJETS D'INGENIERIE SOCIALE H/F

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Diplôme nécessaire : CAFERUIS
Date de prise de poste : 01 Avril 2026
Temps de travail : 100 %
Type de contrat : CDD pouvant évoluer en CDI, CDD pouvant évoluer vers un statut de la fonction publique hospitalière
Rémunération selon la grille de la fonction publique hospitalière
Spécificité du poste :
Expérimenté
Jour
Aptitudes et capacités recherchées :
Savoirs : Gérontologie, financement public, méthodologie de projets, maillage territorial
Savoir-faire : Montage de dossiers, animation de réseaux, évaluation, encadrement d'équipes, innovation sociale
Savoir être : Autonomie, aisance relationnelle, adaptabilité, éthique, sens du service public
DESCRIPTION DES MISSIONS ET ACTIVITES

Le cadre social, coordonnateur de projets d'ingénierie sociale contribue au développement, à la mise en uvre et à l'évaluation des prestations d'accompagnement au domicile, des projets d'ouverture de l'établissement sur l'extérieur.

En concertation étroite avec le cadre de santé, le médecin coordonnateur et le directeur, ses missions sont les suivantes :

Identification et réponse aux appels à projets
- Il effectue une veille active sur les appels à projets régionaux ou nationaux (prévention de la perte d'autonomie, qualité de vie des séniors, Tiers-lieux)
- Il analyse des cahiers des charges et des critères de sélection
- Il élabore des réponses à appel à projets : rédaction d'objectifs, d'un budget prévisionnel, d'un calendrier, d'un plan d'actions, d'indicateurs évaluatifs
- Il coconstruit des projets avec l'équipe de direction, les professionnels concernés et les partenaires

Développement de partenariats et animation de réseau
- Il recherche de nouveaux partenaires, notamment sur des zones peu couvertes
- Il maintient et consolide des partenariats existants
- Il organise et anime des réunions de travail avec les partenaires (comptes rendus, suivi)
- Il représente l'établissement dans les instances ou groupes de travail

Coordination et mise en uvre des actions
- Il planifie et organise des actions dans le cadre des projets retenus
- Il coordonne les intervenants internes et externes
- Il assure un suivi logistique et opérationnel des actions
- Il communique autour des actions

Suivi et évaluation des projets
- Il effectue un suivi qualitatif et quantitatif des actions (tableaux de bord, bilans intermédiaires)
- Il évalue les projets réalisés
- Il rédige les rapports finaux à destination des financeurs
- Il intègre les retours dans une logique d'amélioration continue des actions

L'animation et l'encadrement des équipes
- En collaboration avec le cadre de santé, il est en responsabilité des professionnels en veillant à ce que les effectifs et qualifications soient en adéquation avec les besoins des usagers et anticipe les besoins en ressources humaines sur les différents pôles
- Il réalise un encadrement de proximité des différentes équipes, prévoyant leur montée en compétences
- Il est en responsabilité du Pôle Soutien Domicile et du Pôle Santé Prévention

Le contrôle et l'évaluation de la qualité des prestations dispensées
- Il suit et contrôle la qualité et la sécurité des activités des équipes dans l'accompagnement des usagers au quotidien
- Il conçoit, formalise, et adapte les protocoles et procédures relatives aux diverses activités, en étroite collaboration avec le cadre de santé, le médecin coordonnateur, l'IDEC, le directeur
- Il réalise un bilan annuel de l'activité
La formation, le développement et le transfert des compétences (des professionnels de son secteur de responsabilité)
- Il organise l'accueil des nouveaux professionnels, des stagiaires et planifie des rencontres régulières
- Il réalise les entretiens professionnels annuels et évalue, développe et valorise les compétences des professionnels
- Il fixe des objectifs et performances individuelles et collectives
- Il identifie les besoins de formation des professionnels et participe à leur formation en adéquation avec le projet d'établissement
- Il fait preuve de créativité et il est source de propositions d'accompagnement novatrices de la personne âgée et/ou handicapée de son domicile à son hébergement dans la structure
- Il développe une veille sur son activité afin d'assurer l'évolution de ses propres compétences

Le développement du réseau professionnel
- Il anticipe les besoins des populations que l'établissement accompagne par une veille documentée sur le terrain et dans les projets législatifs
- Il participe aux différentes réunions de travail au sein du Groupement de Coopération Sanitaire et Médico-Sociale (GCSMS), auprès des différents acteurs médicaux, paramédicaux, sociaux et associatifs du territoire
- Il fait connaître aux partenaires du monde de la formation et de l'emploi la manière dont la filière gérontologique vit dans la structure