Cadre Socio-Educatif

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

L'ÉTABLISSEMENT :
Les Hôpitaux de Chartres
Les Hôpitaux de Chartres, établissement support du Groupement Hospitalier de territoire d'Eure et Loir, (HOPE- Hôpitaux publiques Euréliens), disposent d'une capacité de 1009 lits et couvrent l'ensemble des filières du secteur de la santé.
Troisième établissement de la région Centre Val de Loire, le CH de Chartres est le 1er employeur du département avec plus de 2500 agents.
L'établissement est réparti sur trois sites au sein de l'agglomération chartraine et regroupe neuf pôles de soins couvrant l'ensemble des disciplines médicales, chirurgicales, obstétriques, gériatriques, de soins de suite et de réadaptation, de psychiatrie infanto-juvénile, un pôle management (regroupant les fonctions administratives, RH, finances, logistique, restauration, la qualité et gestion des risques, les achats, le SI, etc.
) et compte également un IFSI/IFAS/IFA.
Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Chartres sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Les Hôpitaux de Chartres c'est aussi
La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire, un accès à la formation continue et aux études promotionnelles, la possibilité de télétravail (en fonction du métier)
Une crèche sur le site de Louis Pasteur et un restaurant du personnel, une cafétéria et point presse, restauration Food truck, un parking gratuit,
Une association de loisirs du personnel et la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations sociales et loisirs.
) et MNH (Mutuelle Nationale Hospitalière)
Présentation du service
La Maison pour les Personnes Autistes du Département d'Eure et Loir La Maison pour les Personnes Autistes du Département d'Eure et Loir (M.
D.
P.
A.
) est une plateforme ressources territoriales, Guichet Partagé de la Filière Autisme Départementale Enfant-Adolescent-Adulte.
Ce dispositif d'accompagnement médico-éducatif dépend de la législation du secteur médico-social tout en ayant la particularité d'être géré par le Centre Hospitalier de Chartres.
Reconnue depuis plus de 20 ans pour son expertise en matière de Troubles du Spectre de l'Autisme (T.
S.
A.
), et plus largement les Troubles Neuro-Développementaux (T.
N.
D), la M.
D.
P.
A.
est chargée d'accompagner la personne depuis le diagnostic et tout au long de sa vie.
La M.
D.
P.
A.
a pour mission d'évaluer les besoins de la personne en situation de handicap et de proposer des modalités spécifiques d'accompagnement afin de soutenir le développement de l'autonomie et de l'inclusion sociale.
Elle assure également un appui technique au domicile ou dans les services médico-sociaux (D.
A.
M.
E.
, autres) et sociaux ( A.
SE.
, autres).
Elle respecte et applique les Recommandations de Bonnes Pratiques Professionnelles (R.
B.
P.
P.
) de l'H.
A.
S.
dans ce domaine.
LE POSTE :
Au sein du DAME-EPA, la mission du Cadre Socio-Educatif consiste à assurer une logique de service qu'est en droit d'attendre la personne accueillie, sous la hiérarchie de l'encadrement supérieur, de la Direction du Pôle Psychiatrie et Handicap, et de la DRH.
Il ou elle a un rôle pivot en interface entre les besoins de l'usager, les ressources de la structure, et l'ensemble des partenaires de la Filière Autisme du Département.
Elle/Il est également en contact avec la Maison de l'Autonomie (MDA).
FINALITÉ DU POSTE
La ou Le Cadre socio-Educatif du DAME-EPA contribue activement à la mise en place des objectifs institutionnels, à travers le projet de service, en étroite collaboration avec l'encadrement supérieur et la Direction du Pôle Psychiatrie et Handicap.
La ou le cadre socio-éducatif organise, pilote et évalue l'action socio-éducative au sein de la structure.
Elle ou il garantit la qualité de l'accompagnement des usagers dans le respect du projet d'établissement et des valeurs du secteur médico-social.
Activités :
Encadrement des équipes
Animer et coordonner les équipes éducatives et/ou sociales
Organiser les plannings et gérer les absences
Conduire les entretiens professionnels
Accompagner le développement des compétences
Gérer les situations de tension ou de conflit
Pilotage des projets
Mettre en uvre le projet d'établissement
Superviser les projets personnalisés des usagers
Veiller à la cohérence des actions éducatives
Participer à l'élaboration des rapports d'activité
Qualité de l'accompagnement
Garantir le respect des droits des usagers
Assurer la qualité des pratiques professionnelles
Mettre en place des démarches d'amélioration continue
Veiller à la bientraitance et à la sécurité
Gestion administrative et organisationnelle
Assurer le suivi des dossiers
Participer à la gestion budgétaire (selon structure)
Mettre en uvre les procédures internes
Participer aux réunions institutionnelles
Travail en réseau et partenariats
Développer les partenariats extérieurs
Représenter la structure auprès des acteurs locaux
Collaborer avec les familles et les partenaires institutionnels
Organisation du travail:
Forfait jour du lundi au vendredi
25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 37h30 par semaine à temps plein sur une année complète)
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences et qualités
Compétences techniques
Connaissance du secteur médico-social et de sa réglementation
Maîtrise de la gestion d'équipe
Conduite de projet
Capacités rédactionnelles
Compétences relationnelles
Leadership et capacité à fédérer
Sens de l'écoute et de la médiation
Capacité à prendre des décisions
Gestion du stress et des situations complexes
Diplômes et titre requis réglementaires / Expérience/ Formations requises et/ou appréciées
CAFERUIS
- Connaissances :
Conduite d'un service social et médico-social avec un agrément départemental
Management de proximité de l'équipe pluridisciplinaire
Culture de l'accompagnement de la personne atteinte de TSA
Interconnaissance et pratiques professionnelles en Réseau Territorial