CADRE SOCIO EDUCATIF

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Au sein du Foyer Gérard Vivien :
le cadre socio-éducatif encadre les personnels sous sa responsabilité et il(elle) est responsable de l'organisation et du fonctionnement de son service.
Il(elle) est garant de l'accompagnement proposé aux personnes accompagnées.
Afin de proposer un accompagnement de qualité, il(elle) :
collabore avec la personne accompagnée, son entourage, les familles, les représentants légaux, les partenaires et les équipes pluridisciplinaires particulièrement pour co-construire, mettre en uvre et évaluer le projet personnalisé d'accompagnement
participe à l'élaboration du projet d'établissement, du projet de service en lien avec les évolutions du secteur médico-social
présente -chaque année- un rapport d'activité au directeur / directrice
exerce l'ensemble de ses missions dans le respect des valeurs institutionnelles
Missions / activités principales :
- Être garant de la qualité de l'accompagnement
- Participer à la définition et à la mise en uvre de la politique d'accueil et d'accompagnement des personnes
et de leurs proches, tout au long de leur vie
- Evaluer l'organisation et la qualité de l'accompagnement proposées
- Être garant des règles de vie définies avec les équipes et les personnes accompagnées, en lien avec le projet de service et le projet d'établissement
- S'assurer de l'élaboration, de la mise en uvre, du suivi et de l'évaluation régulière du projet personnalisé d'accompagnement des personnes des unités dont il a la responsabilité
- Favoriser les liens avec les représentants légaux et les familles
- Être garant de la bonne tenue des dossiers des personnes accompagnées dans le respect des textes en vigueur
- Être garant du respect des droits des personnes dans le respect des textes en vigueur
- S'assurer que l'accompagnement des personnes est porté par un travail pluridisciplinaire
Manager et encadrer des équipes :
- Sensibiliser et mobiliser les équipes aux évolutions du secteur médico-social et travailler à l'adaptation des organisations
- Porter, auprès des équipes, les informations institutionnelles
- Favoriser une dynamique de groupe cohérente et bienveillante
- Coordonner et favoriser la pluridisciplinarité
- Organiser et animer les réunions de service
- Assurer l'élaboration, le suivi et le réajustement des plannings dans le respect de la législation en vigueur
- Accompagner, chaque professionnel(e), dans l'exercice de sa fonction et le développement de ses compétences
- Procéder à l'évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité
- Participer aux recrutements des personnels des unités qu'il encadre
- Organiser et superviser l'accompagnement des stagiaires, en lien avec les centres de formation ou écoles
- Participer à l'élaboration du plan de formations
Participer à la vie institutionnelle et à sa dynamique d'évolution :
- Rédiger un rapport d'activité annuel
- Participer à l'élaboration du projet d'établissement et de sa mise en uvre
- Participer aux réunions institutionnelles et/ou groupes de travail
- S'inscrire dans les évolutions actuelles et à venir du secteur médico-social en utilisant une approche de travail par projet
- S'inscrire dans une dynamique de partenariats et de réseaux
- Veiller à l'application des consignes d'hygiène et de sécurité et des bonnes pratiques selon les recommandations de l'HAS et de la règlementation en vigueur
-Participer aux commissions d'admissions
Être garant de la qualité du cadre de vie de l'unité et de son fonctionnement :
- Organiser la mise en uvre et le suivi des procédures et protocoles en vigueur dans l'établissement
- Participer à l'élaboration du plan d'équipement de l'unité
- Promouvoir l'animation sur les unités
- Valider le programme d'activités proposées aux personnes accompagnées des unités dont il a la responsabilité.