Cadre supérieur de santé chargé de missions à la DSAP H/F

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DATE DE PUBLICATION16/09/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, CDI
RECRUTEURHôpital Antoine-Béclère CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
CLAMART
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
92140
 VALABLE JUSQU'AU
16/11/2022

Poste

IDENTIFICATION DU POSTE

Métier : Encadrant d’activités paramédicales

Code métier :05U20

Appellation locale : Cadre supérieur chargé de mission RH- Responsable du Service Infirmier de Compensation et de Suppléance (SICS)-Chambre mortuaire-Brancardage-Encadrement de nuit

Grade : Cadre supérieur de santé

Catégorie : A

Poste à pourvoir dès que possible

Modalités de recrutement:

Titulaire - CDI

Schéma horaire : Jour

 

ACTIVITÉS

Missions générales :

En étroite collaboration et par délégation du coordonnateur général des soins et du directeur des soins du site, le cadre supérieur de santé participe au déploiement de la politique de recrutement et assure la gestion du SICS :

  • Il participe à la mise en œuvre de la politique RH en matière de recrutement et de fidélisation des professionnels.
  • Il est l’un des garant de l’adéquation des ressources humaines paramédicales aux activités des services. A ce titre, il contribue à l’efficience économique du SICS et du service des transports internes.
  • Il manage et évalue les agents du SICS et du service de transports internes.
  • Il élabore des outils de suivi et de traçabilité de son activité afin de réaliser un reporting hebdomadaire au DSAP de site.
  • Il participe aux groupes de travail transversaux du site et/ou du GHU dans le cadre de ses missions.

Missions spécifiques :

Service infirmier de compensation et de suppléance :

  • Management de l’équipe et organisation de l’activité du SICS, participation à la gestion médico-économique des moyens alloués et mobilisés dans le cadre des prestations du SICS.
  • Coordination et suivi des prestations du SICS :
  • Supervision, contrôle de la gestion des demandes au regard des plannings prévisionnels des secteurs cliniques, de l’activité et des moyens alloués-disponibles,
  • Suivi des tableaux de bords d’activité,
  • Reporting et communication,
  • Veille spécifique à son domaine d'activité.
  • Gestion des ressources humaines :
  • Recrutement, animation d’équipe, gestion du temps et développement des compétences des agents,
  • Réalisation des entretiens professionnels annuels,
  • Élaborer et mettre en œuvre un projet d’accueil et de formation des nouveaux personnels, des vacataires et des étudiants.
  • Mutualisation des pratiques :
  • Participation aux travaux d’harmonisation et d’amélioration de l’organisation des activités du SICS en lien avec les projets initiés par la DRH et /ou la Direction des soins du GHU.
  • Communication avec les prestataires externes (agences d’intérim) dans le cadre de l’évolution du marché, et du suivi des prestations de service externes.

Recrutement :

  • Il élabore des outils de suivi et de traçabilité de son activité afin de réaliser un reporting hebdomadaires au DSAP de site et un bilan annuel d’activité.
  • En lien avec les CPDMU et cadres de proximité, il participe aux recrutements des personnels non médicaux sur le site.
  • Il participe aux événements liés au recrutement en collaboration avec la DRH.

Missions ponctuelles :

Remplacement ponctuel du DSAP sur certaines thématiques / Reporting.

Participe à la gestion du service des transports internes, de la chambre mortuaire et de l’EOH en cas d’absence du cadre.

AVANTAGES

  • Remboursement des transports
  • Accès au restaurant du personnel et tarif de restauration self
  • Place en crèche
  • Chèques emploi-service CESU AP-HP
  • Gratuité des soins médicaux
  • Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels+ diverses aides financières
  • Supplément Familial de traitement -Enfants
  • Prime de tutorat
  • Prime de service
  • Prime d'installation nouveau stagiaire ou arrivant en région Ile-De-France (2080 € bruts au cours de la 1ère année de stage)
  • Prime d’encadrement
  • Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources)
  • Possibilités de logement à tarif préférentiel dans le parc AP-HP
  • Accès à l’offre de formation continue de l’AP-HP

HORAIRES DE TRAVAIL

Horaires :

  • Amplitude horaire : 9h-18h, horaires variables selon les nécessités du service
  • Cadre au forfait
  • 25 congés annuels, 19 RTT
  • Participation à la permanence de l’encadrement (week-end et fériés selon un planning de garde, remplacements de nuit ponctuels)
  • Planification des congés en lien avec l’assistante SICS et la DSAP

Quotité de temps : 100%

 

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

  • Risques liés au travail sur informatique et à la position assise
  • Risques psycho-sociaux

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

  • Adaptation ergonomique du poste de travail
  • Accès à la formation continue
  • Accès aux programmes de QVT développés par la DRH sur le GHU
  • Accès aux services de la santé au travail
  • Accompagnement managérial

SURVEILLANCE MÉDICALE

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Profil

COMPÉTENCES REQUISES

Connaissances particulières :

  • Gestion du temps de travail et élaboration de cycles de travail en application de la réglementation,
  • Droit hospitalier : statuts du fonctionnaire, droits et obligations du fonctionnaire,
  • Organisation hospitalière,
  • Méthode et outils de la démarche qualité,
  • Conduite de projets,
  • Logiciels bureautiques courants, niveau requis : utilisateur niveau confirmé,
  • Outils de réunions à distance, niveau requis : utilisateur niveau confirmé,
  • Logiciels interne (Gestime, Arthémihs, OSIRIS, ORBIS) niveau souhaité : Utilisateur confirmé,
  • Techniques d’animation de réunion.

Qualités professionnelles requises :

  • Savoir prioriser et négocier
  • Savoir travailler en équipe
  • Capacités relationnelles
  • Capacité d’adaptation
  • Capacités d’observation et d’analyse
  • Etre force de proposition
  • Diplomatie- discrétion professionnelle- gestion du stress
  • Capacités rédactionnelles

PRÉ-REQUIS

Formations et/ou qualifications requises :

  • Diplôme de cadre de santé
  • Formation universitaire diplômante
  • Cas échéant Concours sur titre Cadre supérieur de santé

EXPÉRIENCE SOUHAITEE

  • Encadrement d’une unité de soins

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

  • Cadre paramédical de DMU
  • Directeur des soins

Employeur

L’Assistance Publique des Hôpitaux de Paris (AP-HP) est le Centre Hospitalier Universitaire d’Ile de France. Il est constitué de 38 hôpitaux regroupés au sein de 6 Groupes Hospitalo-Universitaires. Il emploie plus de 100 000 professionnels dont les personnels paramédicaux relevant de la Fonction Publique Hospitalière.

GROUPE HOSPITALIER: AP-HP. Université Paris-Saclay

ÉTABLISSEMENTS:

  • Hôpital Bicêtre (Le Kremlin-Bicêtre- 94)
  • Hôpital Antoine-Béclère (Clamart- 92)
  • Hôpital Paul-Brousse (Villejuif- 94)
  • Hôpital Ambroise-Paré (Boulogne-Billancourt- 92)
  • Hôpital Raymond-Poincaré (Garches- 92)
  • Hôpital Sainte-Périne (Paris- 16e)
  • Hôpital Maritime de Berck (Berck-sur-Mer- 62)

Lieu d’exercice : Hôpital Antoine-Béclère

Adresse: 157 Rue de la Porte de Trivaux - 92140 Clamart

Moyens d’accès à l’hôpital :

Tramway : T6 Direction Viroflay-Rive droite | Arrêt : Hôpital Antoine-Béclère

Bus : 189/190 ou 290 | Arrêt : Hôpital Antoine-Béclère

 

PRÉSENTATION DU GROUPE HOSPITALO-UNIVERISTAIRE AP-HP. UNIVERISTÉ PARIS-SACLAY

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL ANTOINE-BÉCLÈRE

Situé à Clamart dans les Hauts-de-Seine, l'hôpital Antoine-Béclère AP-HP allie activités d'excellence et soins de proximité, notamment par le biais de sa structure d'accueil des urgences adultes et pédiatriques (plus de 72 000 passages chaque année).

Doté d'un centre périnatal de type III et d'un centre de chirurgie ambulatoire, Il propose une offre de soins complète et diversifiée à tous les âges de la vie, du diagnostic préimplantatoire à la prise en charge des personnes âgées.

L’hôpital Antoine-Béclère est également centre de référence dans plusieurs domaines, comme la procréation médicalement assistée, les troubles du sommeil ou la prise en charge de l'obésité.

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION DES SOINS ET ACTIVITES PARAMEDICALES

La Direction des Soins et des Activités Paramédicales est en charge de l’organisation des soins paramédicaux H24.

Composition de l’équipe de la DSAP :

  • 1 Directrice de soins et des activités paramédicales de site,
  • 1 Assistante de direction,
  • 1 cadre supérieur chargé de mission
  • 1 cadre de santé – chargé de missions transversales
  • assistante de gestion des moyens de remplacement.
  • 3 cadres de santé de nuit
  • Equipe opérationnelle d’hygiène, composée de 3 agents (1 IDE, 1 secrétaire, 1 technicien de laboratoire) et 1 médecin
  • Equipe de la Chambre Mortuaire, composée de 3 agents
  • Equipe des transports internes, composée de 20 agents (17 agents en grande équipe dont 1 régulateur et 3 agents de nuit)
  • Equipe de Suppléance et de Compensation (20 IDE et 10 AS)

LIAISONS

Liaisons hiérarchiques :

  • Coordonnateur Général des Soins,
  • Directeur des soins

Liaisons fonctionnelles :

  • Equipes médicales et paramédicales des secteurs cliniques et du plateau médicotechnique, internes ou externes au site
  • Directions fonctionnelles et administrateurs de garde

Informations employeur

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Prénom, Nom : Najat BENARAB
Fonction : DSAP site Antoine BECLERE
Téléphone : 01 45 37 43 62
Courriel  : [email protected]

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