Cadre supérieur de santé

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

PRESENTATION DU CH DE BROCELIANDE;
Le Centre Hospitalier Brocéliande est né le 1er janvier 2022 de la fusion des CH de Montfort Sur Meu et de Saint - Méen Le Grand.
Il s'agit d'un établissement autonome en direction commune avec le CHU de Rennes (distant de 25kms).
Récemment labellisé « Hôpital de proximité », il offre une offre sanitaire et médico -sociale :

- Site de Montfort Sur Meu : 10 lits de médecine, 6 lits de soins palliatifs, 24 lits de Soins Médicaux et de Réadaptation, 8 lits états végétatifs chroniques /états pauci - relationnels [E.
V.
C.
/E.
P.
R.
], 30 lits d'USLD, 25 lits unité de vie spécialisée soins Alzheimer, [U.
V.
S.
A], 113 lits d'hébergement pour personne âgée dépendantes, [E.
H.
P.
A.
D], et 56 places, service de soins infirmiers à domicile, [S.
S.
I.
A.
D]

- Site de Saint- Méen Le -Grand : 142 lits d'hébergement pour personne âgée dépendantes, [E.
H.
P.
A.
D], répartis sur 2 sites (EHPAD Ville, 52 lits et 90 lits CH Dr DE TERSANNES), d'un PASA et 49 places, service de soins infirmiers à domicile, [S.
S.
I.
A.
D].
PRESENTATION DU POSTE
La publication correspond à un départ en retraite du précédent cadre supérieur de santé, il est à pourvoir au 1/12/2025.

Les missions principales attendues :
-Elaborer, conduire et évaluer le projet de soins infirmiers, de rééducation et médicotechnique en lien avec les orientations institutionnelles, le projet d'établissement, le schéma directeur immobilier et le projet médical du pôle sanitaire et médicosocial
-Animer la CSIRMT par délégation du Directeur des Soins référent du CHB
-Définir et suivre les principes d'organisation des soins en référence à la politique institutionnelle et selon les décrets de compétences des professionnels

Les activités stratégiques :
-Contribuer au projet institutionnel et ou de restructuration, et accompagner la démarche du schéma directeur immobilier
-Participer activement au Comité de direction hebdomadaires et mensuels
-Participer aux instances de l'établissement (CSE, F3SCT, CME.
.
.
) et aux réunions du GHT
-Etre moteur dans la mise en uvre de la direction commune pour tout ce qui concerne l'organisation des soins : favoriser les échanges de pratiques, les projets communs, la participation aux temps institutionnels (Journées territoriales des soins, CSIRMT du GHT etc.

Une implication sur le management des ressources humaines en proximité avec la DRH:
-Animer l'équipe d'encadrement paramédical (4 cadres de santé) et les IDEC (4), les accompagner dans leur projet professionnel
-Encadrer les équipes en transversalités : 2 IPA, 1 IDE hygiéniste
-Contribuer à la mise en uvre de la politique RH en lien avec la Directrice des Ressources Humaines et la Responsable RH : suivi des effectifs paramédicaux, élaborer les maquettes organisationnelles et en lien avec l'encadrement, ajuster les effectifs à l'activité, suivre et gérer l'absentéisme et rechercher des solutions .
-Accompagner les situations individuelles en lien avec l'encadrement et la DRH
-Préparer le plan de formation
-Assurer la continuité de l'encadrement

Le cadre supérieur de santé est également associé aux domaines suivants :
Suivi de l'activité
Gestion du matériel et des locaux
Qualité et Gestion des risques

LE PROFIL RECHERCHE
Le poste s'adresse aux cadres supérieurs de santé et aux cadres de santé ayant le projet d'évoluer vers le métier de cadre supérieur.

Une fiche de poste complète est disponible sur demande.