CADRE SUPERIEUR DE SANTE POLE PSYCHIATRIE H/F

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DATE DE PUBLICATION27/07/2021 TYPE DE CONTRATCDD, CDI, Contractuel
RECRUTEURCentre hospitalier CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Denain
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
59220
 VALABLE JUSQU'AU
26/08/2021

Employeur

Poste

Directement placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Soins, il a la responsabilité des services du Pôle de psychiatrie. Le pôle de psychiatrie couvre 2 secteurs de psychiatrie adulte 59G33 et 59G34, un inter secteur de pédopsychiatrie 59I10 et une unité intersectorielle de psychiatrie d’urgence et de liaison. Il est composé de 3 Unités d’Hospitalisation complète, de 2 Hôpitaux de jour et de CATTP, de 2 CMP réunis en CSPP en psychiatrie adulte, d’un Hôpital de jour et de 2 CMP en pédopsychiatrie. Il participe, en collaboration avec le Médecin Chef de Pôle, les médecins et les Cadres de santé à l’élaboration et l’atteinte des objectifs du contrat de Pôle par le suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs définis. 4 grands axes : 1- Organisation, optimisation, coordination et harmonisation des moyens humains, matériels et des pratiques professionnelles du Pôle. 2- Animation et encadrement des cadres de proximité du Pôle pour assurer la permanence et la qualité des soins. 3- Accompagnement dans l’élaboration, la réalisation et l’évaluation des projets. 4- Missions transversales Il participe à la mise en œuvre des objectifs de l’établissement concernant le projet de prise en charge du patient, décline au sein du Pôle les orientations du projet de soins. Il participe à la commission « Qualité Gestion Des Risques » (QGDR), met en place et assure l’animation de groupes de travail dans diverses thématiques sur l’ensemble de l’établissement. Il participe aux astreintes administratives.Rôle vis à vis des équipes soignantes et des cadres- Accompagnement dans l’élaboration du projet de soins en cohérence avec le projet médical dans les différentes unités en collaboration avec les cadres de santé et les équipes. - Gestion des ressources humaines en collaboration avec la DRH en termes de normes, de qualification dans un souci de rationalisation des moyens humains (participation au recrutement du Pôle, gestion prévisionnelle et répartition des effectifs, études de poste, profil de fonction, définition de fonction, cadres de fonctionnement …) -Gestion des situations de conflit dans les différentes unités le cas échéant - Gestion des horaires des cadres, des psychologues et des assistantes sociales -Qualité –Gestion des risques : Participer et mettre en œuvre la politique de la QGDR au sein du pôle (Suivi des EPP, des plans d’action) - Garantir le respect des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des personnels - Etre garant des valeurs soignantes définies dans la politique de soins - Se tenir informé des évolutions professionnelles, des textes législatifs, en informer les équipes et les mettre en œuvre - Favoriser le décloisonnement - Impulser et entretenir la démarche qualité… - Collaborer à l’élaboration de la politique des soins, participer aux actions dans le cadre de la Gestion des Risques (RMM, REMED, EPP, IPAQSS, suivis d’indicateurs…), - Participer à la mise en place d’actions transversales.Rôle vis à vis des autres partenaires de l’hôpital :Etre l’interlocuteur de la Direction, du Directeur des Soins, du Médecin Chef de Pôle, du corps médical, des services techniques et logistiques.Du Directeur et du Directeur des Soins : supérieurs hiérarchiques :- Participation aux réunions institutionnelles et mise en application des orientations définies - Application des notes de services - Transmissions ascendantes et descendantes des informations diverses - Participation au tour d’astreintes administrativesDu Chef de Pôle et des médecins :- Participation à l’élaboration du projet de pôle en cohérence avec le projet d’établissement. - Participation à l’élaboration, mise en œuvre suivi et évaluation du contrat annuel de Pôle. - Participation aux réunions de Pôle, aux réunions de services - Collaboration au projet de service (organisation, objectifs, moyens. …)Des services techniques et logistiques- Travail de coordination, de facilitateur - Collaboration pour définir les priorités en matière d’équipement, de fournitures, de travaux…Mission transversales :- Participe aux différentes instances et aux groupes de travail dans le pôle, entre pôles et avec d’autres établissements le cas échéant. - Participe aux travaux du pôle inter-établissement de Psychiatrie Gestion:- Assure le suivi d’activités, le suivi de l’absentéisme - Etablit les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel non médicaux et assure la négociation avec les directions responsables. - Organise et gère la mutualisation des moyens alloués au Pôle en prenant en compte les évolutions du mode de financement.Rôle pédagogique- Vérifie la répartition et le suivi des étudiants - Informe les nouveaux arrivants sur la politique d’établissement (participation à la formation des personnels et des étudiants) - Assure la diffusion d’informations au sein de son secteur et des différents partenaires de l’établissement. - Assure le rôle de formateur auprès des équipes, des étudiants, des nouveaux arrivants, des nouveaux cadres - Rôle d’écoute, d’analyse et de conseilsLe Cadre supérieur de santé devra être capable :-de veiller à l’atteinte des objectifs du contrat de pôle -d’analyser et d’être force de propositions, -de conduire une démarche de projet -de synthétiser, de resituer un problème -d’entretenir une dynamique autour de la qualité -d’animer un groupe -de négocier, reformuler, argumenter et convaincre plutôt que d’imposer -d’avoir un rôle de médiation, d’aide à la réflexion, d’organisation, d’harmonisation en vue de faire évoluer le service infirmier et l’établissement. -de représenter les cadres, d’argumenter leurs difficultésCe poste est ouvert aux Cadres supérieurs de santé ainsi qu’aux faisant fonction Cadre supérieur de santé.

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Informations employeur

Afficher les informations

Mme Ourdouillie - Responsable Ressources Humaines Non Médicales

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