Chargé d'études GPEEC F/H

La DGAR regroupe les fonctions ressources du Département garantes du bon fonctionnement de l'administration et d'une conduite efficiente des projets portés par l'Exécutif départemental. Soucieuse d'accompagner efficacement les évolutions de la collectivité, elle contribue activement à la modernisation de l'administration et à la dynamique de projets à l'oeuvre au sein du Département, en mettant son expertise au service des projets des directions métiers, tous champs confondus : une posture d'accompagnement et de conseil en prise avec le réel qui permet d'impulser les transformations nécessaires à l'amélioration du service rendu aux Seine-et-Marnais. Dans le cadre d'un contrat de projet pour 3 ans, la Direction adjointe aux ressources humaines recherche un(e) chargé(e) de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Ses missions seront le développement et la mise en oeuvre d'une stratégie GPEEC à destination des agents des collèges dans la prospective de projets majeurs relatifs à l'usure professionnelle. Cette stratégie cible les évolutions des métiers, la prévention des risques professionnels et facilite la mobilité interne en permettant l'évolution des compétences des agents des collèges. A ce titre, vous  :

- réalisez une cartographie des métiers des collèges - identifiez et formalisez les compétences socle nécessaires à l'exercice des différentes missions des agents - élaborez des parcours professionnels de carrière pour accompagner l'évolution des métiers - développez des actions de formations pour renforcer les compétences des agents techniques dans le cadre du schéma de sobriété énergétique en lien avec les services formation, recrutement et mobilité et les conseillers en évolution professionnelle - accompagnez les agents dans l'intégration de nouvelles technologies et des pratiques innovantes dans leurs missions - proposez des outils d'analyse des effectifs, des postes, des métiers et compétences au regard des perspectives d'externalisation de l'entretien des collèges - évaluez les ajustements nécessaires en termes de recrutement, de mobilité interne ou de réaffectation des ressources - êtes contributeur au sein des groupes de travail pilotés par la Sous-direction prévention qualité de vie au travail sur l'anticipation et la gestion des situations d'usure professionnelle en analysant les conditions d'emploi lié à la pénibilité, les métiers en tension et le recrutement intergénérationnel - collaborez étroitement avec la Direction des collèges, de l'éducation et de la jeunesse, la sous-direction des carrières et rémunération, le service recrutement et mobilités notamment sur la partie apprentissage et stage, les conseillers en évolution professionnelle et les autres chargés GPEEC - animez des ateliers en lien avec les objectifs définis - produisez des indicateurs pour mesurer l'impact des actions mises en place sur la fidélisation, la satisfaction des agents et l'évolution des compétences