Chargé d'ingénierie formation de l'école du management et de l'innovation F/H

Profil De formation supérieure Bac +3 à 5 en Ressources Humaines ou en Ingénierie de formation, vous justifiez d'une expérience de 3 ans sur un poste similaire. Vous attachez un intérêt particulier aux problématiques managériales et aux pratiques innovantes en la matière ? Créative.if, vous saurez vous montrer force de proposition dans la conception et la mise en oeuvre de parcours formatifs visant à accompagner nos managers dans leur prise de poste et leur évolution professionnelle ? Doté(e) d'un bon relationnel et à l'aise à l'oral, vous appréciez travailler en équipe, animer des évènements ainsi qu'un réseau de partenaires ? Rejoignez une équipe dynamique pour participer à la création de l'école et à la mise en oeuvre de sa politique innovante en matière de formation managériale ! Votre mission au Département du Val de Marne ?  Au sein du nouveau service des Ecoles de formation internes du Département (19 agents) et plus particulièrement de l'Ecole des cadres (5 agents) qui a pour objectif de développer une culture managériale commune et mettre à disposition des managers de nouveaux outils et dispositifs internes d'accompagnement dans un contexte en forte mutation, vous serez chargé(e) de :

- Concevoir, développer et mettre en oeuvre les dispositifs de formation et d'accompagnement de l'école à destination de l'ensemble des encadrants du Département ; - Participer à l'élaboration des outils et à la démarche de recueil des besoins ; - Analyser les besoins en formation exprimés par les encadrants de tout niveau et les conseiller ; - Assurer l'ingénierie de formation, financière et organisationnelle des projets de l'école ; - Réaliser les ouvertures et les bilans des actions de formation gérées ; - Evaluer, à chaud et à froid, les dispositifs de l'école et proposer des évolutions ; - Proposer, organiser et animer des évènements spécifiques (café des encadrants, séminaires, conférences ...) ; - Participer à la promotion de l'offre de formation de l'école des cadres auprès des agents et en externe pour en faire un levier d'attractivité pour la collectivité ; - Développer, animer un réseau de partenaires internes et externes (directions partenaires, organismes de formation, formateurs internes, ...) et assurer une veille des pratiques managériales et de l'offre formation;

- D'une politique de formation dynamique - D'une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année) - De 25 CA et jusqu'à 23 RTT (sur la base de 39h) - De possibilité de télétravail - D'une participation à la prévoyance - De prestations sociales et financières - Restaurant d'entreprise

Le Val-de-Marne, un Département au service des publics

Avec 8 000 postes, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. Nos actions rassemblent plus de 200 métiers dans des secteurs diversifiés tels que la petite enfance et la protection de l’enfance, l’action sociale, l’autonomie des personnes âgées et en situation de handicap, l’assainissement, l’environnement, les collèges, la voirie ou encore l’administration. Cette diversité offre de nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles.

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Chiffres-clés

47 COMMUNES

1 400 000 HABITANTS

8 000 AGENTS

78 CRÈCHES DÉPARTEMENTALES

107 COLLEGES