VILLE DE NOISY LE GRAND

Chargé d’insertion / Correspondant Emploi (h/f)

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DATE DE PUBLICATION25/01/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE NOISY LE GRAND CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Seine-Saint-Denis
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur


Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain
Noisy-le-Grand compte aujourd’hui plus de 67 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d’affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’ajoutent désormais les 280 hectares du bois-Saint-Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020.
Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. 3e pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’Université Paris Est.
 

Poste

Recrute pour son Centre Communal d’Actions Sociales
Un Chargé d’insertion / Correspondant Emploi CDD de remplacement (h/f)
Cadre d’emplois des rédacteurs / assistants socio-éducatifs territoriaux

Dans le cadre de la convention passée entre le Département de la Seine-Saint-Denis et le CCAS, vous accompagnez les allocataires du RSA (Revenu de Solidarité Active) dans un processus d’insertion professionnelle et sociale et vous occupez les fonctions de correspondant emploi au sein de l’équipe.

Missions en matière d’insertion

Information
-    Information du bénéficiaire sur les droits et devoirs liés au RSA et sur les dispositifs d’insertion

Évaluation
-    Diagnostic de la situation de la personne en prenant en compte ses besoins, ses ressources et les dimensions multiples de l’insertion et de l’accès à l’emploi.
-    Évaluation approfondie de la situation du bénéficiaire du RSA permettant de valoriser les potentiels et d’identifier les leviers de mobilisation et d’action : Expériences, objectifs professionnels, compétences acquises, autonomie linguistique et numérique, mobilité et disponibilité

Élaboration et validation de projets
-    Émergence, validation et réévaluation du projet professionnel du bénéficiaire du RSA
-    Formalisation du parcours et des actions dans un contrat d’engagement réciproque

Mobilisation et positionnement sur l’offre d’insertion, de formation et d’emploi 
-    Mobilisation du bénéficiaire du RSA sur les différentes étapes de son parcours en proposant les mesures et actions d’insertion professionnelles les plus adaptées 
-    Mobilisation des partenaires ou réseaux de partenaires afin d’optimiser les réponses apportées aux besoins du bénéficiaire du RSA 
-    Conception et animation d’actions et ateliers collectifs 
-    Contribution aux projets territoriaux liés à l’insertion, l’emploi  et au développement économique
-    Participation aux réunions d’échanges de pratiques et instances départementales et locales en lien avec les dispositifs de mobilisation, d’accès à la formation et d’accès à l’emploi

Sécurisation du parcours
-    Accompagner le bénéficiaire du RSA tout au long de son parcours d’insertion en favorisant la continuité et la cohérence des différentes actions engagées
-    Être l’interlocuteur du Département concernant le parcours du bénéficiaire RSA et l’interlocuteur prioritaire des intervenants ponctuels amenés à traiter certaines problématiques d’insertion annexes 
-    Évaluation de l’effectivité du parcours par des contacts réguliers avec le bénéficiaire et les structures sollicitées
-    Réorientation du bénéficiaire vers un autre service référent en saisissant l’instance de concertation locale  puis  l’équipe pluridisciplinaire 
-    Utilisation des outils et logiciels métier en lien avec l’activité (WebRSA, ...)
-    Respect des principes déontologiques


Missions en matière d’emploi

Sous l’autorité du Chef du Projet et en collaboration étroite avec l’équipe du Projet de Ville RSA, vous aurez également pour mission générale d'animer et développer les actions d’accès à l’emploi.

-    Etre partie-prenante des réseaux existants d’acteurs de l’économie locale, de l’emploi et de l’insertion. Tisser et organiser son propre réseau de contacts tout en développant une bonne connaissance du bassin d’emploi et des marchés du travail afin d’exploiter au mieux les opportunités de recrutement et les projets des territoires
-    Sensibiliser l’équipe à la culture économique locale et l’impliquer dans les opérations de recrutement, en qualité de membre du réseau des correspondants emploi
-    Implication dans la construction et l’exploitation d’outils de pilotage de l’objectif d’accès à l’emploi
-    Alimentation et exploitation des outils afin :
o    d’améliorer la collecte d’informations auprès des allocataires du RSA en vue d’une utilisation plus efficace de Web-RSA dans les différentes opérations de sourcing
o    de développer le recueil et le décryptage des offres d’emploi collectées et leur exploitation au bénéfice des personnes accompagnées
o    de faciliter le ciblage du public sur les offres d’emploi disponibles
-    Favoriser la mutualisation ou l’articulation des actions engagées par le Projet Insertion Emploi avec celles des autres acteurs publics  ou partenaires
-    Contribuer à améliorer la mobilisation du public sur les opportunités de recrutement dans le cadre d’initiatives des partenaires dont le Département, coordonner les procédures de sélection et de recrutement et préparer la mise en relation des candidats avec les employeurs en recherche de compétences
-    Elaborer une offre de service (clubs-emploi, Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel, visites d’entreprises, ou autre initiative) afin de conforter l’employabilité des allocataires et de renforcer leurs capacités à intégrer un emploi, en s’appuyant sur leurs objectifs professionnels et sur un travail de valorisation de leurs compétences et aptitudes
-    Favoriser les démarches de mutualisation ou autres échanges d’information sur l’emploi et faire le lien avec les actions développées par le Département (mixité dans l’emploi et autres)

Au niveau du service
-    Participer à la vie du service
-    Participer aux actions/animations réalisées par le service
-    Travailler en transversalité avec les autres équipes du CCAS

Profil

Profil et compétences requises :

-    Diplôme de Conseiller en Insertion Professionnelle ou Diplôme d’Etat de travailleur social
-    BAC + 2 minimum avec expériences sur un poste équivalent
-    Permis B
-    Connaissances des dispositifs de lutte contre les exclusions et des acteurs relatifs à l’insertion sociale et professionnelle
-    Connaissances des procédures administratives
-    Connaissances du dispositif d’insertion sociale et professionnelle
-    Savoir accueillir, informer, orienter et accompagner le public en difficultés
-    Maîtriser les techniques d’entretien individuel, de recherche d’emploi et d’animation de groupe
-    Savoir repérer et gérer les situations d’urgences
-    Goût pour le travail en  équipe et en réseau
-    Maîtrise de l’outil informatique 
-    Capacités à rechercher et à mettre en œuvre des solutions concrètes de nature à répondre aux difficultés des allocataires dans les domaines touchant au logement, à la santé, à la formation, à la recherche d’emploi
-    Capacités relationnelles et d’écoute
-    Discrétion professionnelle
-    Capacités à être confronté à des situations difficiles et à prendre du recul
-    Aisance dans les relations avec le public en difficulté sociale
-    Rigueur, sens de l’organisation, maîtrise de soi, réactivité et capacités à prendre des initiatives
-    Déplacements fréquents sur les communes du territoire Grand Paris – Grand Est et Bobigny
-    Permanences du soir jusqu’à 17 h 45

Avantages :

-    Rémunération statutaire + régime indemnitaire
-    13ème mois
-    30 jours de congés annuels + 3 jours mobiles pour 35 heures de travail hebdomadaires
-    Mutuelle santé avec participation et contrat de prévoyance optionnel
-    Amicale du personnel
-    Restaurant municipal
-    Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville
 

Informations employeur

Afficher les informations

Adresser lettre de motivation avec curriculum vitae à : 
Madame le Maire
Hôtel de Ville – BP 49 – 93161 NOISY-LE-GRAND Cedex
Lien à utiliser pour postuler : https://jobaffinity.fr/apply/gnj4lke3vhivkveian 
 

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