Chargé d'opérations F/H

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DATE DE PUBLICATION21/03/2024 TYPE DE CONTRATCDD
RECRUTEURDEPARTEMENT DU VAL DE MARNE CATÉGORIE
LIEUX DE TRAVAIL
013
 SALAIRE
De 30 000€ à 40 000€
CODE POSTAL
94000
 VALABLE JUSQU'AU
20/05/2024

Poste

Le Val-de-Marne, un Département au service des publics.
Avec 8 000 agentes et agents, le Département du Val-de-Marne est l'un des premiers employeurs du territoire. La Direction des bâtiments a pour mission de construire, restructurer, réhabiliter et assurer la maintenance des bâtiments administratifs, sociaux et culturels, des collèges et plus largement de l'ensemble du bâti départemental. Elle organise des tâches relatives à la maîtrise d'ouvrage et à la maîtrise d'oeuvre des opérations. Elle gère et prépare les budgets d'investissement et de fonctionnement afférents à ces opérations. Le Département du Val-de-Marne Recrute sans délai (par voie statutaire ou contractuelle) Un Chargé d'opérations (F/H) Direction des Bâtiments Filière Technique- Catégorie A

Profil

Profil : Et si c'était vous ? ·         Vous êtes diplômé d'un BAC+5 avec spécialité bâtiment ·         Vous avez une première expérience confirmée dans le domaine du bâtiment ·         Vous avez le Permis B ·         Vous avez une bonne connaissance des techniques tous corps d'état du bâtiment ·         Vous savez travailler en équipe mais également en autonomie Vous vous reconnaissez dans cette description ? Alors n'hésitez plus et postulez ! Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du secteur, vos missions se décomposent comme suit : Programmation : - Assurer la conduite d'opérations depuis la programmation jusqu'à la livraison des locaux et la fin de la GPA - Coordonner l'élaboration du programme avec les directions partenaires - Réaliser des études d'opportunité, de faisabilité, concevoir si besoin et de délégation éventuelle de maîtrise d'ouvrage - Conduire des opérations de construction, réhabilitation/extension en maîtrise d'ouvrage et /ou en maîtrise d'oeuvre selon compétences - Etablir un bilan/diagnostic de l'état du bâti des opérations dont il a la charge - Piloter et réaliser les DCE nécessaires aux opérations et assurer le suivi des travaux jusqu'à la fin de l'année de GPA - Participer à des réunions publiques - Assurer la programmation, la gestion et le suivi des travaux de grosses réparations et de maintenance de certains travaux ou en entraide aux chargés de patrimoine Gestion administrative et financière : - Elaborer et suivre les marchés de prestations intellectuelles et de travaux - Gérer les opérations sous les aspects financiers, administratifs et juridiques - Préparer les contrats de travaux, consulter les prestataires - Respecter et faire respecter les objectifs financiers, les programmes et les délais, pré définis sur chaque opération Classement, documentation, bilan : - Contrôler et évaluer la qualité des services rendus - Effectuer une étude économique des projets, conseiller et alerter sur les risques (techniques, financiers et juridiques) liés aux projets - Superviser et vérifier les dossiers techniques Contribuer à la mise à jour de la base informatisée de Gestion du Patrimoine (GIP) à la fin de la GPA - Constituer et réceptionner les Dossiers Ultérieurs d'Exploitation et de Maintenance (DUEM) des ouvrages - Contribuer et veiller à la mise à jour des plans jusqu'à la fin de l'année de GPA - Réaliser le classement et l'archivage des dossiers d'opérations et des plans mis à jour Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ? La rémunération et avantages sociaux :   ·         D'une politique de formation dynamique, ·         D'une rémunération attractive (RIFSEEP et prime de fin d'année) ·         De 22,5 jours à 25 congés annuels et de 15 à 23 RTT (sur la base de 35hà 39h) ·         Titulaire ou poste en CDD de 1 à 3 ans renouvelable ·         Poste basé à Créteil

Employeur

Le Val-de-Marne, un Département au service des publics

Avec 8 000 postes, le Département du Val-de-Marne est l’un des premiers employeurs du territoire. Nos actions rassemblent plus de 200 métiers dans des secteurs diversifiés tels que la petite enfance et la protection de l’enfance, l’action sociale, l’autonomie des personnes âgées et en situation de handicap, l’assainissement, l’environnement, les collèges, la voirie ou encore l’administration. Cette diversité offre de nombreuses opportunités d’évolutions professionnelles.

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Chiffres-clés

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