Chargé de Coopération Territoriale f/h

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DATE DE PUBLICATION17/05/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE D'AVIGNON CATÉGORIEA, B
LIEUX DE TRAVAIL
Vaucluse
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

             

Poste

La Ville d’Avignon recrute pour son Pôle Vivre Ensemble
Département Jeunesse

Poste : Chargé de Coopération Territoriale f/h
(Emploi : Coordinateur)

Filière Administrative ou Animation
Catégorie A/B+

ENJEUX 

Pilotage de la Convention Territoriale Globale (CTG) Ville d’Avignon - CAF de Vaucluse
Articulation avec les différents dispositifs et partenariats existants et à venir.
Renforcement de la fluidité de l’ensemble de la chaîne de responsabilité : celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s’appuie sur une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale. 

MISSIONS :

Mettre en œuvre les orientations stratégiques partagées de la ville d’Avignon et de la CAF de Vaucluse en matière de développement et de redynamisation du territoire avignonnais.
Sur un mode partenarial et selon les thématiques définies  d'intervention dans la CTG, il  participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire. Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.

ACTIVITES PRINCIPALES :

1)    Objectifs :
Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrits dans la CTG. 
- Contribuer à la construction d’une stratégie de développement territorial. Concevoir, formaliser, conduire des programmes, contrats, procédures ou des projets opérationnels.
− Poursuivre le maillage territorial, l’accessibilité et la qualité des modes d’accueil du jeune enfant : avec une attention particulière à l’accueil des enfants en situation de handicap et/ou de pauvreté. 
− Soutenir la diversification et l’accessibilité de l’offre de loisirs, notamment sur le temps du mercredi et des vacances. 
− Poursuivre le développement des actions favorisant l’autonomie des jeunes et leur engagement citoyen.
− Favoriser l’émergence d’actions de soutien à la parentalité répondant aux besoins spécifiques de chaque territoire. 
− Accompagner les parents à l’arrivée de l’enfant, dans l’éducation et en prévention des ruptures familiales par des interventions individuelles et collectives de travail social et d’aide à domicile ciblées autour des évènements de vie des familles. 
− Renforcer le maillage territorial des structures d’animation de la vie sociale (AVS), en accentuant leur présence dans les territoires prioritaires et en accompagnant le maintien de l’offre existante. 
− Poursuivre les actions en faveur de l’inclusion sociale en matière de prévention des expulsions locatives et de lutte contre la non-décence par des aides au maintien dans un logement décent.
− Garantir l'accès aux droits et veiller à l’accessibilité des services sur l’ensemble du territoire et par l’accompagnement à l’inclusion numérique.
- Elaborer l’évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet de territoire.
- Accompagner l’élaboration du schéma de développement territorial (CTG).
- Mettre en œuvre les outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs. 

2)    Animation interne :
Articulation en interne de la commune avec les coordonnateurs CEJ enfance et jeunesse existants et être en lien avec tous les chefs de départements porteurs de projets liés aux objectifs de la CTG quel que soit leur pôle de référence (secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale, du logement, de l’accès aux droits, du handicap) 
Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage : 
- Établir un état des lieux des dispositifs et acteurs du développement territorial.
- Identifier des tendances et facteurs d'évolution.
- Conseiller et/ou réaliser des prestations de service et d’accompagnement des porteurs de projet. 
- Repérer les leviers d'intervention possibles de la collectivité.
- Traduire les orientations politiques en plans d'action.
- Proposer les modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d'actions.

3)    Activités :

Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels en externe de la commune.
− Synthétiser les attentes et besoins des partenaires. 
− Identifier les acteurs locaux et notamment animer des réseaux mobilisation en faveur des enfants porteurs de handicap : financement de pôles « d’appui ou de ressources » ou de comités de pilotage entre les différents acteurs du milieu ordinaire et du milieu spécialisé.
− Organiser et animer des comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales. 
− Organiser l'information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité.
− Favoriser les échanges d'expériences. 
-  Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins. 
− Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
− Etre en lien permanent avec les collaborateurs et les chargés de développement territorial.
− Développer des actions transversales en externe avec les acteurs du secteur de l'enfance, de l'éducation, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale, du logement, de l’accès aux droits, du handicap.

Organisation et animation de la relation avec la population 
− Favoriser l'expression et la mobilisation des habitants.
− Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec le public.
− Construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe 
− Réguler les relations entre institutions, acteurs et population.
− Pérenniser et valoriser la participation des habitants à la mise en œuvre des politiques de développement.
− Évaluer les demandes et les attentes des familles et les qualifier en besoins en articulation avec les coordonnateurs du CEJ.

4)    Diagnostic et Evaluation: 

Contribution à l’évaluation des politiques et des actions mises en œuvre  
- Poursuivre et mettre à jour permanente des diagnostics territoriaux et thématiques.
- Participer au diagnostic socio -économique du territoire.
- Développer des partenariats afin de collecter des données et de l'information.
- Concevoir et mettre en oeuvre des indicateurs de suivi et des bases de données partagées.
- Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives et des dispositifs d'évaluation.
- Coordonner une veille sur la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial, l’environnement économique, social, culturel, politique.
- Exploiter et communiquer les résultats de l'évaluation.
 

Profil

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Savoir :
Connaissance des acteurs de la cohésion sociale, des dispositifs institutionnels et associatifs
Connaissance des outils de communication
Connaissances budgétaires
Culture généraliste
Maitrise des outils Word, Excel, power point

Savoir-faire:
Capacité d’organisation et rédactionnelle
Capacité à animer des groupes de travail, à conduire des projets et différents formats de réunions
Pratique des techniques de médiation
Capacité à travailler en équipe et en partenariat interne et externe
Capacité à communiquer en fonction du champ d’intervention et des interlocuteurs
Savoir rendre compte et alerter

Savoir être :
Sens de l’initiative et esprit d’équipe
Sens des relations humaines
Etre dynamique et savoir travailler de manière polyvalente 
Savoir s’adapter aux situations et aux thématiques


RELATIONS FONCTIONNELLES

Externes : Associations, structures privées et institutions partenaires
Internes : Départements, directions, ou services en lien avec les objectifs CTG


HORAIRES ET LIEU DE TRAVAIL

Contraintes particulières : Horaires décalés possibles,  possibilité de travail en début de soirée et WK
Horaires : Cycle hebdomadaire de 38 heures sur 5 jours du lundi au vendredi, avec 14 jours d’ARTT.
 

Informations employeur

Afficher les informations

Les candidatures doivent être adressées avant le 17 juin 2021
 à l’attention de Madame Bérangère GLIN
Cheffe du Département des Ressources humaines –
1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9
ou par mail : [email protected]

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Chargé de Coopération Territoriale f/h

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