Chargé de Coopération Territoriale H/F

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DATE DE PUBLICATION12/07/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE D'AVIGNON CATÉGORIEA, B
LIEUX DE TRAVAIL
Vaucluse
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
08/08/2024

Poste

La Ville d’Avignon recrute pour sa Direction Générale Adjointe Ville Emancipatrice

Mission « Coordination des Politiques Partenariales et Juniors 13 25 »

Poste : Chargé de Coopération Territoriale (f/h)

Emploi : Coordinateur

Filière administrative ou animation

Catégories A/B+

ENJEUX

Pilotage de la Convention Territoriale Globale (CTG) Ville d'Avignon - CAF de Vaucluse et MSA Alpes-Vaucluse renouvelée pour la période 2024-2028.

Articulation avec les différents dispositifs existants (Contrat de Ville, Projet éducatif territorial, Cité Educative, Programme de Réussite Educative, Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance) et à venir.

Renforcement de la fluidité de I’ensemble de la chaîne de responsabilité qui doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s'appuie sur une dynamique « descendante » pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ; et sur une dynamique « ascendante » pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner I’innovation sociale.

MISSIONS

Mettre en œuvre les orientations stratégiques partagées entre la collectivité la CAF et la MSA en matière de développement et de redynamisation du territoire.

Sur un mode partenarial et selon les thématiques d’intervention définies dans la CTG, le chargé de Coopération Territoriale participe au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques dans le cadre du projet social de territoire. Il propose des éléments d’arbitrage et accompagne les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.

ACTIVITES PRINCIPALES

Objectifs :

Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires inscrits dans la CTG

Objectif 1 : mettre en œuvre les politiques « petite enfance, enfance/jeunesse, parentalité, lutte contre les discriminations, accès aux droits et animation de la vie sociale »

  • exercice d’une fonction de conseil auprès des élus et des membres des comités techniques et des comités de pilotage,
  • traduction des orientations stratégiques en plan d’actions,
  • évaluation des engagements contractuels liés à la mise en place du projet social de territoire.

Objectif 2 : mettre en adéquation l’offre d’accueil aux besoins des familles

  • participation au diagnostic socio-économique du territoire,
  • évaluation des demandes et des attentes des familles et traduction en besoins,
  • contribution à l’animation et au suivi des commissions d’admission.

Objectif 3 : animer la mise en réseau des acteurs

  • identification et mobilisation des partenaires stratégiques,
  • maintien d’un lien permanent avec les chargés de coopération territoriale thématiques et les chargés de développement territorial (vie participative et politiques éducatives),
  • développer des actions transversales en interne avec les différents services de la collectivité et en externe avec les acteurs de l’action sociale dans les thématiques cibles de la CTG,

Objectif 4 : contribuer à l’organisation et à l’animation de la relation avec la population

  • développement et animation de dispositifs de concertation et de participation avec le public,
  • conception et développement de supports d’information,
  • développement et régulation des relations inter institutions, acteurs et population.

Animation interne :

Articulation en interne avec les chargés de coopération thématiques Petite Enfance (CCAS) et Enfance Jeunesse (ville), les chargés de mission politiques éducatives et vie participative, et être en lien avec tous les directeurs de pôles concernés par les thématiques retenues dans la CTG (secteurs de l’enfance, de la jeunesse, de l'éducation, de la parentalité, de la vie participative, du sport, de la culture, de I' accès aux droits, de la prévention et du handicap).

Assistance et conseil auprès des élus et des membres du Comité de pilotage.

  • Assurer une veille permanente des dispositifs et des acteurs du développement social et éducatif.
  • Identifier des tendances et des facteurs d’évolution
  • Conseiller et/ou réaliser des prestations de service et des actions d’accompagnement des structures intervenant dans les domaines de l’action sociale.
  • Repérer les leviers d’intervention possibles de la collectivité.
  • Traduire les orientations politiques en plans d’action.
  • Proposer des modalités de mise en œuvre des projets locaux et des programmes d’actions.

Activités :

Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels en externe de la commune

  • Identifier et synthétiser les attentes et les besoins des partenaires locaux institutionnels et associatifs.
  • Organiser et animer des comités de pilotage, des comités techniques, des groupes de travail ou des commissions thématiques ou territoriales.
  •  Structurer et diffuser l’information des partenaires sur les engagements et les dispositifs de la collectivité.
  • Favoriser les échanges d’expériences et de pratiques entre les professionnels de l’action sociale.
  • Evaluer les demandes et les attentes des familles et de leurs enfants, et les qualifier en besoins.
  • Etre en lien constant avec les agents de développement des services aux familles (ADSF) de la CAF et l’agent de développement local MSA dans le cadre de l’équipe projet de la CTG réunissant les chargés de coopération.
  • Développer des actions transversales en externe avec les acteurs de la petite enfance, de la jeunesse, de la parentalité, de la vie sociale, de l’accés aux droits et du numérique, du handicap.

Contribution à l’organisation et à l’animation de la relation avec la population

  • Favoriser l’expression et la mobilisation des familles et des enfants.
  • Développer et animer des dispositifs de concertation et de participation avec les publics.
  • Construire et mettre en œuvre une stratégie de communication interne et externe.
  • Pérenniser et valoriser la participation des familles et des enfants à la réalisation des actions du projet social de territoire.
  • Evaluer les demandes et les attentes des familles et des enfants, et les qualifier en besoins en articulation avec les chargés de coopération thématiques, les agents de développement et les chargés de mission de la collectivité.

Diagnostic et évaluation

Contribution à l’évaluation des politiques publiques et des actions mises en œuvre

  • Participer à la mise à jour permanente des diagnostics territoriaux et thématiques
  • Développer des partenariats afin de collecter des données et de l’information
  • Mettre à jour les indicateurs de suivi et les bases de données partagées
  • Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives
  • Assurer la coordination d’une veille sur la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial, l’environnement économique, social, culturel, politique.
  • Exploiter et communiquer les résultats de l’évaluation.

Profil

COMPETENCES

Savoirs

  • Connaissance de l’environnement territorial : analyse des besoins sociaux et caractéristiques (population, publics, acteurs de la cohésion sociale)
  • Instances, processus et circuits de décision de la collectivité et des partenaires institutionnels
  • Connaissances budgétaires.
  • Maitrise des outils de bureautique (Word, Excel, Powerpoint).

Savoir-faire

  • Capacités d’organisation et de rédaction
  • Aptitude à la concertation, au travail coopératif et à la transversalité
  • Capacité à animer des groupes de travail et différents formats de réunions.
  • Capacité à communiquer en fonction du champ d’intervention et des interlocuteurs
  • Conduire des analyses statistiques, cartographiques, quantitatives et qualitatives
  • Maitrise de la méthodologie de projet.
  • Informer, rendre compte, alerter et solliciter des arbitrages
  • Evaluation de l’activité et valorisation des actions.

Savoir-être

  • Sens de l’initiative et esprit de coopération.
  • Sens des relations humaines.
  • Etre dynamique et savoir travailler de manière polyvalente.
  • Savoir s‘adapter aux situations et aux thématiques.

RELATIONS FONCTIONNELLES

Internes : Directions de pôles, directions et services en lien avec les objectifs de la CTG

Externes : Acteurs de la vie locale (notamment associatifs), institutions partenaires et opérateurs privés

CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE

Horaires : Cycle AAS1 du lundi au vendredi : Plage variable 07h45 – 9h00 / Plage fixe 9h00-11h30 / Plage variable 11h30-14h00 / Plage fixe 14h00-16h00 / Plage variable 16h00-18h00.

Participation ponctuelle à des réunions publiques en soirée ou le week-end

Temps de travail : Choix option possible 37h30 ou 39h

Lieu : 74 bd Jules Ferry – 84000 Avignon

Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime de fin d’année.

Employeur

Située au confluent du Rhône et de la Durance dans le département du Vaucluse, la Ville d'Avignon compte 92000 habitants.

Surclassée sur l'échelon 150-400 000 habitants (notamment au titre d'une très forte activité touristique), notre collectivité compte environ 2000 agents en charge de rendre un service public moderne et performant sur le territoire de la commune.

Informations employeur

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Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime de fin d’année.

Les candidatures doivent être adressées avant le 8 août 2024 à l’attention de Madame Gersende CONSTANTIN

Cheffe de Département des Ressources humaines –

1, rue Racine – 84045 Avignon Cedex 9

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