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CHARGÉ DE COORDINATION DES MODES D'ACCUEIL ET PETITE ENFANCE H/F
| DATE DE PUBLICATION | 15/07/2026 | TYPE DE CONTRAT | CDI | |
| RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
ANNECY | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
74000 | VALABLE JUSQU'AU |
13/09/2026 |
Poste
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collège, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards ! Et si le prochain talent c'était vous ? La Direction adjointe Protection Maternelle et Infantile, Prévention, Promotion de la Santé, recherche pour son Service PMI-Prévention, Parentalité, un/une Chargé(e) de projet modes d'accueil petite enfance. Membre de l'équipe d'encadrement de la Direction Adjointe PMI, le/la chargé(e) de projet contribue à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la feuille de route de la direction. Il/elle participe à la définition et au déploiement de la politique départementale petite enfance, modes d'accueil et parentalité, apporte son expertise dans l'instruction des dossiers et veille au respect de la réglementation applicable aux modes d'accueil. Il/elle accompagne les territoires dans la déclinaison des orientations départementales et participe à l'animation du réseau des cadres d'appui techniques dédiés à la petite enfance. À ce titre, vos missions sont :
- - Élaborer des procédures et des outils servant de support au processus départemental et à l'appui des directions territoriales
- - Garantir l'instruction et le suivi des projets ainsi que des structures en fonctionnement, en lien avec les agents administratifs et le professionnel petite enfance
- Contribuer au traitement des événements indésirables en lien avec le chef de service adjoint
- Proposer et assurer le suivi du plan d'accompagnement départemental des EAJE en lien avec les partenaires du Schéma Départemental des Services aux Familles (SDSF)
- Participer au déploiement et accompagner la mise en oeuvre des différents plans (contrôle et accompagnement) en lien avec les partenaires du SDSF
- Participer aux contrôles des structures, si nécessaire en lien avec d'autres partenaires
- Assurer, avec la cheffe de service adjointe, le rôle d'interlocuteur auprès de la CAF
- Participer à l'animation du réseau des cadres d'appui techniques « modes d'accueil » et « petite enfance »
- - Participer, en binôme avec la puéricultrice coordinatrice, aux différentes instances et réunions (CCPD, recours, gestion des événements indésirables, etc.)
Profil
Vous avez une solide maîtrise du cadre législatif et réglementaire ainsi qu'une bonne connaissance des enjeux liés aux modes d'accueil collectifs et individuels. Doté(e) de capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction, vous savez conduire des projets, travailler en transversalité et animer des réseaux de partenaires. Organisé(e), autonome et doté(e) d'un excellent sens relationnel, vous maîtrisez les outils numériques et accordez une attention particulière au suivi et au reporting de vos activités, alors ce poste est fait pour vous. Le Département attend votre candidature avant le 31/08/2026!
- - Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s'ajoute une indemnité de sujétions et d'expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Télétravail sous condition d'éligibilité du poste
- Titres restaurant d'une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
Employeur
Département de la Haute Savoie
Le Département, qui s’appuie sur plus de 3000 agents, accompagne les Haut-Savoyards au quotidien, dans toutes les étapes de leur vie. Porteur de dynamisme, il maintient un haut niveau d’investissement pour que les services publics répondent au mieux aux préoccupations des habitants du Département. Ainsi, fort de son implication auprès des Haut-Savoyards et des agents, le Département s’engage pour garantir les solidarités, animer, aménager et préserver le territoire. Travailler au sein du Département, c’est rejoindre une équipe pluridisciplinaire, investie dans les actions du territoire : solidarité, action sociale, culture, sport, environnement, collèges, voirie départementale … afin de participer à l’évolution et la construction d’un des départements les plus attractifs de France.
Le petit plus ? Un terrain de jeux exceptionnel et les plus beaux espaces naturels sensibles à portée de main.
Chiffres-clés
279 Communes
3 000 Agents à votre services
74 le Département : une collectivité de proximité
1,3 Md € Budget annuel
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