Chargé de développement et de mobilité (h/f)

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DATE DE PUBLICATION19/11/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE NOISY LE GRAND CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Seine-Saint-Denis
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est parisien.

Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique privilégiée en bord de Marne tout en étant aux portes de Paris (20 minutes du centre de la capitale par le RER A ou E). La population croît rapidement pour atteindre aujourd’hui près de 66 000 habitants. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d’affaires en pleine expansion, troisième pôle d’affaires de la Région Ile de France, mais aussi avec des quartiers pavillonnaires résidentiels et des quartiers de grands ensembles aux architectures emblématiques. Ville jeune, familiale et animée, Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce à son lycée international et sa proximité avec l’Université paris Est.

Poste

Recrute pour sa Direction du développement urbain:

 

Un Chargé de développement et de mobilité (h/f)

Cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux

 

Au sein de la direction du développement urbain, vous avez pour principale mission de prévoir et accompagner le développement communal par une expertise sur les mobilités en lien avec les dynamiques urbaines, dans une approche transversale, multi-scalaire, depuis des réflexions prospectives jusqu’à l’accompagnement opérationnel.

Dans ce cadre, vous êtes également garant de la bonne coordination des acteurs des mobilités dans la mise en œuvre des objectifs du développement communal.

 

A ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

 

Participer à la définition de la politique communale relative aux mobilités:

  • Conduire des études générales, thématiques, sectorielles destinées à alimenter la connaissance du territoire communal et de ses dynamiques liées à la mobilité, à anticiper ses évolutions.
  • Assurer une veille sur :
    • les évolutions législatives et réglementaires concernant les mobilités.
    • les politiques publiques sectorielles : appels à projets d’Ile de France Mobilités, de la Région ou de la Métropole.
    • les initiatives des acteurs privés : auto-partage, solutions dockless…
    • l’avancement des projets d’infrastructures nouvelles concernant Noisy-le-Grand : Grand Paris Express, Altival, RER E Est+…

 

Garantir la mise en œuvre de la politique communale des mobilités et sa cohérence – transversalité :

  • Participer à l’élaboration des documents de planification (SCOT, PLUi) en y intégrant la stratégie communale en matière de mobilités.
  • Contribuer à la définition des projets urbains et à leur programmation par la prise en compte des mobilités.
  • Contribuer à l’alimentation de bases de données : bases documentaires, SIG…

 

Assurer la conduite de projets en matière de transports et de mobilités :

  • Mettre à jour / réviser les schémas communaux liés aux mobilités : politique de stationnement, itinéraires cyclables…
  • Accompagner le déploiement de services de vélopartage, autopartage…
  • Coordonner les actions en matière de gestion des déplacements et des mobilités :
    • en assurant le lien avec l’autorité organisatrice des transports (IDFM), les transporteurs (RATP…), les collectivités et/ou les services gestionnaires de la voirie.

Profil

Profil et compétences requises:

  • Maîtrise de l’environnement territorial, du cadre institutionnel et de la répartition des compétences entre collectivités en matière de déplacements, des procédures administratives, des règles de la commande publique…
  • Cadre réglementaire et enjeux en matière de mobilité et de gestion des déplacements
  • Aptitude à la gestion de projets
  • Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Maîtrise des outils informatiques : suite office – Illustrator – SIG - Autocad
  • Esprit de synthèse, polyvalence et grande capacité d’adaptation
  • Dispositions inhérentes à la négociation et à la concertation
  • Sens des relations humaines, du travail en équipe et capacité d’animation des groupes indispensables
  • Capacité à développer des partenariats et à animer un réseau d’acteurs
  • Sens de l’organisation

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