Chargé de développement habitat (f/h)

ACCM recrute pour sa direction aménagement et cohésion du territoire

Dans le cadre d’emploi des attachés ou ingénieurs territoriaux

(titulaire, détachement, contractuel)

Chargé de développement habitat (f/h)

Missions

Principales

• Suivi et mise en place des orientations du 3ème PLH en lien avec les besoins en logement spécifique ;
• Chargé de la conduite et de la mise en œuvre des actions en faveur des gens du voyage ; animation et suivi de la thématique gens du voyage sur le territoire ACCM, et des publics spécifiques
• Suivi du PDALHPD pour contribution à l’articulation avec les actions ACCM en faveur de l’habitat ;
• Contribution à la thématique du logement d’urgence, résidences sociales, logements d’insertion ou adaptés : notamment financement de places d’urgence et de baux glissants
• Piloter des études en maîtrise d’ouvrage nécessaires au bon fonctionnement du service et des activités ;
• Suivi des politiques transversales en lien avec l’habitat en interne et à l’externe (aménagement, rénovation urbaine, politique de la ville…),
• Gestion ponctuelle des dossiers Contrat de ville lorsqu’ils sont financés par le service habitat,
• Référent des 2 projets rénovation urbaine,
• Rédaction de notes à destination de la Direction Générale

Secondaires

En l’absence du titulaire du poste, selon des règles de polyvalence et en vertu de la continuité du service, l’agent peut être appelé à exercer des missions qui ne sont pas habituellement les siennes, entre autres choses :

• contribuer aux politiques menées au titre du parc privé,
• contribuer au suivi des études en cours

Par ailleurs, l’agent est susceptible d’être mobilisé pour toute activité nécessaire au bon fonctionnement de son service, de sa direction ou de la communauté d’agglomération.

Autonomie et responsabilités

• Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
• autonomie dans l’organisation du travail
• Respect impératif des échéances et observation absolue du secret professionnel

Relations fonctionnelles

• Echanges quotidiens avec les services internes
• Echanges réguliers avec d’autres collectivités
• Echanges réguliers avec partenaires/prestataires extérieurs (ville d’Arles, Département, Etat…)

Moyens techniques

• Technologies de l’information et de la communication : téléphone, photocopieur, matériel de bureautique, Internet, intranet, pack office, etc.
• Logiciels spécifiques : e.sedit RH (gestion des carrières et des paies), e.sedit Finances (gestion des bons de commande et factures) + extranet prestataires