Chargé de formation et du développement des compétences (H/F)

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DATE DE PUBLICATION22/01/2024 TYPE DE CONTRATCDD, Contractuel, Titulaire
RECRUTEURVILLE DU BLANC MESNIL CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
LE BLANC MESNIL
 SALAIRE
De 30 000€ à 40 000€
CODE POSTAL
93150
 VALABLE JUSQU'AU
22/03/2024

Poste

MISSION :

Le chargé de formation et de développement des compétences met en œuvre la politique de formation selon les orientations stratégiques de la collectivité et les objectifs visés. Il participe à l’élaboration de la politique de développement de compétences des agents de la collectivité.

ACTIVITES :

Participer à l'élaboration, à la mise en œuvre et l'évaluation du plan de formation :

  • Structurer une offre de formation et l’actualiser dans le cadre d’une programmation pluriannuelle
  • Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques
  • Hiérarchiser les besoins recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité à court, moyen ou long terme
  • Organiser la consultation des organismes de formation : de la rédaction du cahier des charges à la sélection du prestataire
  • Informer et communiquer régulièrement sur le plan de formation de la collectivité
  • Planifier et coordonner les actions de formation
  • Définir des procédures de gestion et de contrôle des formations (suivi budgétaire, inscription, présence, etc.)
  • Définir des modalités pédagogiques
  • Réaliser l’ouverture et le bilan des actions de formation, dans la perspective de l’évaluation du plan de formation
  • Suivre le budget
  • Analyser l’impact de la formation sur les services et les situations de travail
  • Définir des modalités et des indicateurs et construire des outils d’évaluation
  • Apprécier les transferts des compétences acquises dans l’activité en lien avec les responsables opérationnels
  • Mesurer les acquis de la formation, au regard des objectifs définis en amont, et vérifier les transferts dans l’activité
  • Alerter la hiérarchie et ajuster l’action de formation en fonction des résultats d’évaluation

Analyser et accompagner les besoins de développement de compétences :

  • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours d’évolution professionnelle (formations, concours…)
  • Réaliser des supports de communication sur l’ensemble des dispositifs de formation interne et les concours/examens professionnels
  • Accompagner le conseiller en accompagnement des parcours professionnels dans la réponse formation adaptée au besoin exprimé dans le cadre du dispositif de maintien dans l’emploi
  • Développer et adapter l’offre de formation de l’école de formation interne

Ingénierie de formation individuelle et collective

  • Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétences d’un service
  • Traduire la problématique formation d’un agent en pistes d’action
  • Elaborer des parcours individuels de formation en lien avec le projet professionnel de l’agent
  • Orienter vers des situations de formation adaptées
  • Veiller à l’articulation entre la formation et les projets individuels et de service
  • Participer à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
  • Mettre en œuvre et suivre les formations statutaires obligatoires CNFPT
  • Participer au déroulement de la campagne d'évaluation professionnelle et en assurer le suivi (particulièrement sur la partie
  • Réaliser une analyse qualitative et quantitative des comptes rendus d'évaluation professionnelle

Profil

Savoir être

Esprit d'équipe
Capacité d’analyse et de synthèse
Rigueur et force de proposition
Capacité d’adaptation et aptitude à mener de front plusieurs activités avec des interlocuteurs multiples

COMPETENCES :

  • Connaissance des règles statutaires de la Fonction Publique
  • Connaissance de la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
  • Connaissance des différentes techniques d’entretien

Connaissance de l’ingénierie de formation

  • Maîtriser les métiers territoriaux
  • Maîtriser le droit à la formation de la Fonction Publique Territoriale
  • Connaissance des organigrammes, missions, activités et objectifs des services
  • Accompagner, écouter, conseiller
  • Concevoir des outils et des dispositifs
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Travailler en conduite de projets

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES :

Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ou dans le domaine des ressources humaines : exigée
Formation supérieure ingénierie de formation : souhaitée

 

Employeur

A mi-chemin entre l'aéroport Charles-de-Gaulle et le Stade de France, la ville du Blanc-Mesnil propose à ses 57 664 habitants une position géographique stratégique avec un accès direct à 2 axes autoroutiers importants (A1 et A3) et au RER B, renforcée par l'arrivée à l'horizon 2024 de 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris Express. Tournée vers l'avenir, Le Blanc-Mesnil innove pour demeurer une ville en concordance avec les enjeux urbains, environnementaux, économiques, sociaux, sportifs et culturels de son territoire.

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