Chargé de Formation H/F

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DATE DE PUBLICATION17/06/2021 TYPE DE CONTRATCDD, Contractuel, Titulaire
RECRUTEURVILLE DE MANTES LA JOLIE CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
MANTES LA JOLIE
 SALAIRE
De 20 000€ à 30 000€

Employeur

Au sein de la Direction des Stratégies Organisationnelle et Juridique, rattachée au Directeur Général des services, la Direction des Ressources Humaines (DRH) conçoit et propose une politique dynamique et prospective des ressources humaines en lien avec la stratégie de la collectivité.

Garante du cadre réglementaire et juridique des ressources humaines, la Direction des Ressources Humaines développe des missions transversales stratégiques par l’anticipation des besoins de compétences et l’amélioration de la performance des organisations, la gestion des talents par le biais du recrutement et de la formation en lien avec l’évolution des métiers et l'accompagnement des encadrants et des équipes à travers la conduite du changement.

Poste

Mission principale du service :

Le chargé de formation participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation de la Ville intégrée elle-même au sein de la politique de Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences.

 

Mission principale du poste :

Le chargé de formation participe à la définition et à la mise en œuvre des actions de formation ainsi qu’à la gestion administrative et financière du service.

 

Il conseille en matière de formation à titre individuel et/ou collectif.

 

Activités principales :

Participation auprès du responsable à la définition d'orientation stratégique en matière de formation,
Conseil en matière d'ingénierie des compétences et de formation à titre individuel et/ou collectif,
Information et explication de l’application de la réglementation et les procédures aux agents et responsables,
Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services,
Mise en œuvre du plan de formation,
Gestion administrative et budgétaire de la formation,
Veille sur l'évolution du domaine d'activité,
Constitution et gestion d'un centre de ressources pédagogiques,
Mise en œuvre des nouveaux dispositifs de formation obligatoires et réglementaires (DIF, VAE,…),
Planification, coordination et évaluation des actions de formation (cahier des charges, choix des intervenants, gestion administrative et logistique, bilan, déplacement sur les sites),
Participation à la GPEEC.

Profil

Conditions d'accès :

Diplôme de niveau V ou VI (BTS, DEUG, DUT, Licence, Master),

Expérience avérée et réussie en gestion des Ressources Humaines.

 

Profil :

Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et du droit à la formation,

Connaissance des dispositifs de formation propres à la Fonction Publique Territoriale,

Connaissance de la comptabilité publique,

Connaissance des techniques de conduite d’entretiens,

Savoir faire preuve de pédagogie pour accompagner et renseigner les agents,

Maîtrise des logiciels bureautiques,

Capacité organisationnelle, rigueur et autonomie

Capacité à concevoir des outils de reporting,

Capacité à travailler en équipe et en transversalité,

Cadre statutaire de référence :

Filière : Administrative

Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, par voie contractuelle.

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Chargé de Formation H/F

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