CHARGE DE GESTION PREVISIONNELLE EFFECTIFS/EMPLOIS/COMPETENCES (GPEEC) (H/F)

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DATE DE PUBLICATION09/03/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURSDIS DU VAL D'OISE CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Val-D'Oise
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Service départemental d’incendie et de secours du Val-d’Oise

Poste

CADRE STATUTAIRE :                                         

TEMPS  ET  REGIMES DE TRAVAIL

1575 heures          /        40 h hebdomadaires

Catégorie :  B    

Filière :    Administrative                                          

Cadre d’emploi :  Rédacteurs

MISSIONS :

Sous la responsabilité du chef de service, les missions du chargé de GPEEC sont les suivantes :

  • contribuer au développement de la GPEEC
  • garantir la gestion du processus de recrutement des SPP et PATS
  • assurer l’accompagnement professionnel des agents

ACTIVITES  ET  TÂCHES DU POSTE :

Développement de la GPEEC (30%):

Le chargé de GPEEC étudie les ressources internes, analyse l’évolution des métiers et des missions en vue d’optimiser les ressources et les savoir-faire internes du SDIS en adéquation avec les besoins futurs pour maintenir un niveau de service adapté et de qualité. Il participe à la conception et à l’actualisation d’outils d’analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, cartographie des emplois, tableau de suivi des effectifs) et qualitatifs (organigrammes, référentiels, etc.), de l’emploi et des compétences.

Gestion du recrutement (50%):

Dans ce cadre, le chargé de GPEEC est force de conseils sur le choix des personnes à recruter et supervise l’ensemble de la procédure : rédaction des profils de poste, publication des offres et tri des candidatures, préparation et tenue des entretiens, simulations financières, réponse aux candidats et transmission de l’information en interne. Le chargé de GPEEC veille au respect des règles statutaires liées au recrutement pour garantir la qualité du processus.

Accompagnement professionnel des agents (15%) : 

En étroite collaboration avec les services internes (notamment la direction santé et secours médical, les autres services de la DRH, le service pilotage de la formation et des ressources), le chargé de GPEEC accompagne les agents (personnels administratifs et pompiers) dans les phases transitoires de leur évolution professionnelle (entretiens, points d’étapes et bilan), telles que la gestion des inaptitudes physiques ou restrictions médicales nécessitant une reconversion professionnelle, un reclassement, les demandes de mobilité interne, les retours après une absence pour disponibilité, congé parental, congé longue maladie, etc.

Tâches transverses (5%)

En outre, à la demande du chef de service et/ou du chef de groupement, le chargé de GPEEC, participera à tout groupe de travail portant projet de ressources humaines relevant de ses compétences.

Profil

COMPETENCES REQUISES  (SAVOIRS  ET  SAVOIR-FAIRE) :

  • Maitriser et appliquer le cadre réglementaire
  • Notions fondamentales et principes de la GPEEC
  • Faire preuve de qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
  • Maitriser les méthodes statistiques, les outils de requête, les tableaux de bord (sous Excel)
  • Capacité à conduire des entretiens, maitrise des techniques de communication orale
  • Posséder la capacité à prioriser les tâches et à gérer l’urgence
  • Partager et faire circuler l’information
  • Utilisation du SIRH (CEGID)
  • Bonnes connaissances de la règlementation liée à la carrière et à la paye appréciées

 

QUALITES REQUISES  (SAVOIR ETRE) :

  • Discrétion et sens de la confidentialité
  • Méthode et rigueur, organisation
  • Capacité à travailler en autonomie
  • Qualités relationnelles, écoute
  • Sens du service public
  • Respect de la hiérarchie et des procédures, savoir rendre compte
  • Proactivité et esprit d’initiative
  • Force de proposition

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