Chargé de la formation du personnel non médical (H/F)

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DATE DE PUBLICATION17/07/2020 TYPE DE CONTRATCDD, CDI, Contractuel
RECRUTEURAUBAN-MOËT Centre Hospitalier Epernay CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
EPERNAY
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

• AUBAN-MOËT, Centre Hospitalier d'Épernay (51200) situé à 1h15 de Paris et à 30 minutes de Reims• Les activités cliniques et médico-techniques sont réparties en cinq pôles : - Pôle Médecine et Spécialités (Médecine générale et interne, Diabétologie, Cardiologie, Pneumologie, Plate Forme d'Education et de Prévention pour la santé, HAD) - Pôle Femme-Parents-Enfant (gynécologie-obstétrique, Pédiatrie, Centre de Planification et d'Education Familiale) - Pôle Chirurgie Gastro-entérologie Urgences(Chirurgie générale et digestive, Hépato-gastro-entérologie, Chirurgie orthopédique et Traumatologie, Ophtalmologie, Anesthésie, ORL, Hospitalisation de jour, Urgences) - Pôle Médico-technique (Pharmacie, Laboratoire, Imagerie Médicale), - Pôle Filière Gériatrique (Gériatrie, Médecine gériatrique, Pôle d'évaluation gériatrique-consultation mémoire)• Capacités MCO : - Médecine : 60 lits et 30 places HAD - Chirurgie : 55 lits (10 lits HDJ, 3 lits UHCD)A noter que l'établissement dispose de 5 lits identifiés soins palliatifs.

Poste

1/ Elaboration et du suivi du plan de formation - Recensement, recueil et identification des besoins institutionnels, de service et individuels ; - Analyse et synthèse des besoins de formation collectifs ou individuels ; - Élaboration du plan et du budget de formation année N+1 ; - Suivi financier du budget de la formation année N et des engagements financiers (des différentes enveloppes) ; - Relation avec les organismes de formation (négociation du contenu selon le cahier des charges et en relation avec le responsable de la demande, coût des actions de formation, conventions, suivi de facturation...) ; - Planification et organisation des actions de formation en collaboration avec les responsables (calendrier, constitution des groupes, logistique…) ; - Rédaction des courriers, classement ; - Saisie informatique des formations proposées sur GESFORM Evolution ; - Saisie des parcours DPC (mise à jour des informations établissement sur le site DPC) ; - Mise en place de la campagne d’évaluation des compétences ; - Gestion courante des ordres de mission, des remboursements des frais de déplacement et de traitement ; - Recensement et saisie de toutes les actions de formation gratuites, notamment internes ou réglées par les services financiers ;2/ Mise en place de la formation à l’échelle de la Direction commune et du GHT Champagne - Organisation des réunions de la commission de formation ; - Participation aux groupes de travail relatifs à l’élaboration du plan de formation à l’échelle du GHT ; - Participation à l’élaboration d’un cahier des charges pour les formations à l’échelle du GHT ; - Planification et organisation de formations pour la Direction commune ; - Rédaction des conventions de formation pour les établissements extérieurs ; - Elaboration des titres de recettes pour les établissements extérieurs ; - Achat de formation ;3 / Communication et accompagnement sur les dispositifs de formation et du conseil en évolution professionnelle - Communication et conseil auprès des agents quant aux dispositifs de formation existants ; - Préparation et montage des dossiers de demande de formation (promotion professionnelle, CFP…) ; - Suivi et accompagnement des promotions professionnelles ;4 / Veille et suivi de l’actualité relatif à la formation en lien avec l’ANFH et du suivi statistique - Réalisation des statistiques annuelles concernant les actions de formation ; - Participation à des réunions de chargés de formation en lien avec l’ANFH.

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Informations employeur

Afficher les informations

Madame Emilie PIONNIER Chargée de recrutement [email protected]

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