Chargé de mission Budget et S.I.R.H. (h/f)

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DATE DE PUBLICATION12/05/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire
RECRUTEURVILLE DES LILAS CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Seine-Saint-Denis
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

LA VILLE DES LILAS

23 000 habitants, 650 agents

Commune de la Seine-Saint-Denis, limitrophe de Paris

Desservie par un réseau dense de transport (métro ligne 11)


Poste

RECRUTE



Un Chargé de mission Budget et S.I.R.H. (h/f)

(Système d'Information des Ressources Humaines)

Grade : Attaché



Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez en charge :



ACTIVITES TECHNIQUES :  

- Elaboration du budget et pilotage de la masse salariale

- Développement des modules CIRIL et études RH

- Élaboration du bilan de la collectivité

- Administration des données en collaboration avec la DSI

- Mise en place et suivi de procédures et d'outils de gestion en collaboration avec les différentes directions



ACTIVITES SPECIFIQUES :

- Soutien technique en qualité d'administrateur CIRIL sur la paie

- Traitement des demandes et préparation des dossiers pour le Maire, le Maire adjoint délégué au personnel, le DGS et la DRH



Poste à temps plein sur 37h30 hebdomadaires



Pour ce poste, vous bénéficierez de la rémunération statutaire, du régime indemnitaire, d'un 13ème mois, de 36 jours de congés + 6 RTT, de possibilités étendues de formation ainsi que de divers avantages sociaux (cos, mutuelle, prévoyance santé etc.)


Profil

SAVOIR-FAIRE (COMPETENCES) :

- Elaboration et suivi mensuel du budget du personnel

- Recueil des données auprès des services permettant l'élaboration du budget

- Construction d'outils de pilotage (tableaux de bord) et de suivi

- Communication des éléments budgétaires aux services et directions.

- Diagnostic des ressources existantes : effectifs - emplois - compétences

- Suivi des effectifs

- Anticipation et suivi des besoins en termes de compétences

- Proposer, participer et/ou créer des procédures internes et transversales

- En assurer le suivi et la mise à jour

- Réalisation d'études en matière de personnel : réponses aux enquêtes d'organismes extérieurs (INSEE, CIG etc…), coûts de service, extractions CIRIL

- Contribution à la gestion de dossiers transversaux RH (absences, entretiens professionnels, mutuelles, contrats de travail, arrêtés…)

- Assurer une veille réglementaire en s'informant en permanence sur l'évolution législative et réglementaire liée aux missions

- Mise en place et suivi de tableaux de bord à la demande des directions et services en fonctions des projets

- Participation à la réflexion et mise en place des outils informatiques rh et en assurer le suivi (déploiement des modules CIRIL)

- Informer et expliquer les études et les procédures mises en place



SAVOIRS (CONNAISSANCES) :  

- Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

- Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences

- Évolution réglementaire et législative du domaine d'activité

- Techniques d'entretien individuel et collectif

- Méthodes et outils de la gestion du personnel

- Métiers, emplois et postes de la collectivité

- Statut de la fonction publique

- Techniques et outils de base de la statistique

- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité

- Fonctionnement des réseaux d'information et de communication

- Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données

- Politiques publiques locales



SAVOIRS ÊTRE (QUALITES) :  

- Sens des relations humaines

- Rigueur et réactivité

- Capacité à travailler en équipe

- Discrétion

- Autonomie


Informations employeur

Afficher les informations

Veuillez adresser votre lettre de candidature et CV détaillé à :
Monsieur le Maire des Lilas, direction des ressources humaines - 96 Rue de Paris - BP 76 - 93261 Les Lilas Cedex
ou par courrier électronique à : [email protected]

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