CHARGÉ DE MISSION DEVELOPPEMENT DE L'OFFRE DE SOINS F/H

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

L'ÉTABLISSEMENT :
Le Centre Hospitalier d'Ernée comporte 310 lits et places pour réaliser ses missions de service public :
o Médecine : 27 lits dont 5 lits identifiés en soins palliatifs (LISP)
o SSR : 63 lits dont 6 EVC/EPR (Etat Végétatif Chronique ou en Etat Pauci-Relationnel)
o EHPAD : 170 places sur Ernée, 26 places sur Montenay
o SSIAD : 57 places
Le Centre Hospitalier d'Ernée s'inscrit pleinement au sein de son territoire de santé en qualité d'hôpital de proximité labellisé.
Pour en savoir plus : https://www.ch-ernee.fr/
LE POSTE :
Le/la chargé(e) de mission aura pour objectif de :
Développer l'offre de soins : pilotage, repérage des financements et rédaction d'appels à projets
Structurer et déployer le rayonnement territorial : renforcer les liens entre acteurs et valoriser les filières de soins
Objectifs opérationnels :
Améliorer l'offre de soins en adéquation avec les besoins du territoire
Anticiper les évolutions démographiques et sociales
Renforcer l'attractivité et la notoriété de l'établissement
Missions principales :
DÉVELOPPEMENT ET STRUCTURATION DE L'OFFRE DE SOINS
Identifier les activités existantes nécessitant une réorientation
Repérer les activités à développer : en s'appuyant sur le diagnostic de population, le projet de reconstruction/réhabilitation et les études médico-économiques
Constituer et piloter un Co Pil pluridisciplinaire pour évaluer la pertinence et l'opportunité des activités sélectionnées
Définir le plan d'action opérationnel et les indicateurs de suivi
Mettre en uvre et suivre les actions prioritaires
VEILLE, financements ET PARTENARIATS
Réaliser une veille stratégique sur les appels à projets et autres sources de financement
Sélectionner les AAP pertinents et proposer des candidatures collectives avec d'autres acteurs du territoire (EHPAD, CPTS.
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)
Rédiger les réponses aux appels à projets et assurer le suivi des dossiers financés
Documenter les financements obtenus et suivre l'impact sur le développement des activités
ATTRACTIVITÉ ET VALORISATION DES MÉTIERS
Contribuer à la valorisation de la marque employeur
Développer des outils de promotion : supports, fiches métiers, vidéos, témoignages
Organiser des actions de découverte et de recrutement : journées portes ouvertes, immersions, rencontres avec étudiants (IFSI, IFAS, universités.
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), participation à forums emploi/santé
Développer les partenariats avec les écoles et centres de formation
Proposer des actions d'intégration et de fidélisation du personnel (en lien avec les RH)
ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES POSSIBLES SELON DURÉE DU CONTRAT
Éventuelle extension du poste auprès d'autres acteurs du territoire
CONDITIONS :
Temps de travail : Temps plein (adaptable), possibilités de télétravail (20 jours par an maximum)
Rattachement hiérarchique : Direction
CDD d'un an avec reconduction possible selon évolution des projets
PROFIL RECHERCHÉ :
PROFIL RECHERCHÉ :
Bac+5 (type Master) en : management des établissements de santé, politiques publiques, gestion de projet, communication, ressources humaines, ou équivalent
Expérience souhaitée en établissement de santé ou environnement territorial
Une expérience en développement ou attractivité est un atout
RÉMUNÉRATION brut : 2422.50 / mois
NOTES : CDD 12 mois
Ref: 3xw4b7bfay