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Chargé de mission Dialogue social et Communication interne H/F
| DATE DE PUBLICATION | 30/04/2026 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | EPT PLAINE COMMUNE | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
ST DENIS | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
93210 | VALABLE JUSQU'AU |
30/06/2026 |
Poste
- Lieu de travail: Saint-Denis (Siège)
- Attachés territoriaux
- Référence: P 2026 04 1176
Votre rôle au cœur de notre action
Acteur majeur de la transformation de l’administration, la DRH contribue à la modernisation de l’administration et à la qualité de l’offre de service à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l’attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l’innovation managériale et la qualité de vie au travail.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et des Relations au Travail, (la) chargé(e) de mission est en charge de l’organisation et du suivi du dialogue social au sein de Plaine Commune.
Activités principales
Animation et participation au Dialogue social
En lien avec le Directeur et le Directeur adjoint des ressources humaines :
- Assurer le suivi du dialogue social, notamment en assurant les réponses aux sollicitations des organisations syndicales, en cherchant les éléments de réponse auprès des services concernés ;
- Organiser, préparer et faire les CR des réunions bilatérales avec les organisations syndicales ;
- Mettre à jour le tableau de suivi thématique des interpellations syndicales ;
- Contribuer à la préparation du Comité Social Territorial (CST) ;
- Planifier et coordonner les réunions et instances organisées dans le cadre du dialogue social : convocation, ordre du jour et suivi des réunions ;
- Assurer le suivi des droits syndicaux, et notamment des autorisations d'absences syndicales et des décharges d’activités de service ;
- Organiser et piloter les élections professionnelles ;
- Assurer une veille professionnelle en matière de politique sociale ;
- Assurer le suivi des mouvements sociaux et le recensement des grévistes ;
- Assurer un rôle de référent en matière de communication interne
Actions transversales :
Coordonner la diffusion d’éléments de communication interne, en particulier sur l’Intranet ;
En lien avec les services de la DRH et la Direction des dynamiques internes, assurer la coordination de la rédaction de la Lettre des Ressources Humaines transmise mensuellement aux agents ;
En coordination avec le service condition de travail participer et apporter un appui aux projets transversaux (restauration collective des agents sur l’ensemble du territoire, action sociale…).
Profil
Parlons un peu de vous
Savoirs
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
- Bonne connaissance des outils informatiques
- Maitrise du droit syndical et statut général de la fonction publique
- Connaissance des procédures administratives et règles de déontologie professionnelle
- Connaissance du fonctionnement des établissements publics territoriaux
- Capacité à élaborer et alimenter des outils de suivis
- Qualités rédactionnelles de rapports et de notes
Savoir-faire
- Capacité d’analyse, de synthèse, de rédaction
- Conduite de projet
Savoir-être
- Diplomatie, sensibilité au dialogue social
- Capacité à animer et à travailler en transversalité
- Capacité à communiquer et savoir gérer une situation sensible
- Rigueur
- Autonomie
Niveau d'étude : bac+5
Spécialité : droit public et collectivités territoriales ou ressources humaines
Vie au travail
Temps complet : 1607 heures annuelles
Vous bénéficiez de 15 jours RTT pour un forfait hebdomadaire de 37h30
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine.
Vos avantages
- Déplacements domicile-travail
- Prise en charge à 75% du titre de transport
- Forfait mobilité durable pour vos déplacements à vélo ou en co-voiturage
- Vous bénéficiez d’un pool de véhicules et de vélos pour vos déplacements professionnels
- Vous accédez à une politique sociale et de loisirs diversifiée (garde d’enfants, mutuelles, voyages, billetterie…)
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre Plaine Commune, c'est la promesse de :
- Cultiver votre expertise et évoluer dans un environnement de confiance
- Intégrer un collectif engagé dans un esprit collaboratif
- Avoir un impact concret et quotidien sur le territoire des habitants
- S'engager pour défendre des valeurs fortes, comme la transition écologique
- Agir sur le long terme, à travers le développement de Plaine Commune
Employeur
Le développement du territoire et le bien-être de ses habitants vous tiennent à cœur ? vous souhaitez développer votre expertise sur des projets innovants et porteurs de sens. Intégrer Plaine commune, c’est rejoindre une collectivité « Plaine d’opportunités »
Plaine Commune est un Établissement public territorial (EPT) et l’un des 12 territoires de la Métropole du Grand Paris depuis 2016, issu d’une longue tradition de coopération intercommunale depuis 1985 .
Regroupant 8 villes au nord de Paris, stratégiquement situé en bord de Seine et aux portes nord de Paris, Plaine Commune se déploie sur une surface correspondant à la moitié de celle de Paris, avec une forte activité économique, un réseau de transports dense, une population riche d'une très grande diversité et la plus jeune d’Ile de France.
L’EPT fédère les villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Île-Saint-Denis, , Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse autour d’un projet commun : mettre le développement économique au service du territoire, favoriser un cadre de vie de qualité, s’imposer comme une référence d’engagement collectif pour la transition écologique.
Avec plus de 2000 collaborateurs et un budget de plus de 500 millions d’euros, Plaine Commune est le partenaire des villes au service de plus de 450 000 habitants pour un meilleur cadre de vie.
Nos missions couvrent des domaines variés tels que l’aménagement, l’habitat, l’urbanisme réglementaire, l’entretien des espaces publics, la collecte des déchets, les espaces verts, la lecture publique, les équipements aquatiques, la culture et le patrimoine, ou encore le développement économique local.
Le Pôle Innovation et Moyens pilote les fonctions ressources de l'EPT, incluant les ressources humaines, les finances, les systèmes d'information, ainsi que la gestion des bâtiments et la communication interne. Acteur clé de la modernisation et de l'efficacité de l'administration, il pilote et optimise les moyens et veille à la qualité de vie au travail des collaborateur en apportant un soutien au fonctionnement de l’ensemble des pôles
Chiffres-clés
9 Villes
151 Km de piste cyclables sur le territoire
210 000 Travailleurs sur le territoire de Plaine Commune
+ de 11 000 Créations d’entreprises chaque année
2 200 Agents
Informations employeur
Candidatez via le bouton POSTULER
Transmettez votre CV et votre lettre de motivation (en précisant la référence de l'offre : P 2026 04 1176)
Rencontrons-nous pour échanger ! Pour plus d'information, contactez notre service recrutement au 01 55 93 49 22.
Si vous êtes déjà agent de Plaine Commune, utilisez le portail Intranet pour postuler.
Les candidats sont informés que les informations collectées lors de leurs candidatures (dématérialisées ou papiers), font l’objet d’un traitement informatique à des fins de gestion de recrutement.
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