Chargé de mission mobilité (h/f)

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DATE DE PUBLICATION06/02/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCC HAUTE TARENTAISE CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Savoie
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
15/03/2024

Poste

Recrute pour le Service Administration Générale

Un Chargé de mission mobilité (h/f)

Grades : Technicien

La Haute-Tarentaise, territoire touristique attractif, connaît des flux de mobilité importants. La Communauté de Communes de Haute-Tarentaise met en place son projet de territoire. Un des axes fort de cette stratégie est de construire une véritable mobilité durable en améliorant l'accès au territoire pour désenclaver la Haute-Tarentaise, mais aussi en coordonnant les mobilités intérieures. 
En partenariat avec les acteurs du domaine, le chargé de mission mobilité sera responsable de la mise en œuvre de la politique Mobilités de la Communauté de Communes.

Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et/ou du Directeur des Services Techniques, le (la) chargé de mission Mobilité pilote les études et met en œuvre les projets relatifs à la mobilité, dans l'objectif de promouvoir les modes de déplacements alternatifs à la voiture individuelle.

Missions : 

Suivre et mettre en application la convention de coopération Mobilité signée avec la Région Auvergne Rhône-Alpes selon les axes suivants :
- Des services réguliers de transport public de personne
- Des services à la demande de transport public de personnes et de mobilité solidaire
- Des services de transports scolaires
- De l'intermodalité entre les réseaux
- Des services relatifs aux mobilités actives
- Des services relatifs aux usages partagés des véhicules terrestres à moteur
- Développer les systèmes d'information voyageurs.

Identifier et qualifier la demande et les usagers de mobilité sur le territoire :
- Recenser les sources de données et les études permettant d'alimenter une base sur la connaissance des mobilités
- Organiser les études et enquêtes nécessaires à l'enrichissement de cette base
- Analyser les données recueillies, les synthétiser et les restituer
- Contribuer à la mise en place d'un observatoire sur la thématique de la mobilité.

Piloter les études et projets en cours en matière de mobilité et leur mise en œuvre :
=> Étude de mobilité en Haute-Tarentaise :
- Suivi de l'étude en interaction avec le bureau d'études, les élus et les institutions
- Mise en œuvre des actions du plan mobilité
=> Étude pré-opérationnelle de requalification du pôle d'échanges multimodal de Bourg-Saint-Maurice :
- Suivi et mise en œuvre du projet en co-pilotage avec les services de Bourg-Saint-Maurice
- Animation des Comités Techniques (COTECH) et des Comités de Pilotages (COPIL) en lien avec la Région Auvergne Rhône-Alpes et la SNCF
=> Animation de la stratégie de covoiturage en lien avec l'Assemblée de Pays de Tarentaise (APTV) :
- Communication et animation de la démarche
- Suivi du budget d'incitation
- Pérennisation de la stratégie dans le futur
=> Développement de l'offre de transport en commun pour répondre à la demande locale et touristique :
- Mise en place d'une ligne de bus entre Bourg-Saint-Maurice et Séez en lien avec les communes et la Région Auvergne Rhône-Alpes
- Optimisation et développement des lignes vers les stations (liaisons Bourg-Saint-Maurice - La Rosière, Tignes, Val d'Isère, Sainte-Foy…) et inter stations (liaison Tignes - Val d'Isère)
- Autres actions à mettre en place dans le futur en lien avec le plan mobilité
=> Diversification de l'offre cyclable locale et touristique en collaboration avec le service tourisme :
- Finalisation des aménagements de la voie verte intercommunale
- Mise en place d'itinéraires VTT et notamment de la boucle VTT à Assistance Electrique de Haute-Tarentaise
- Suivi du Schéma Directeur Vélo piloté par l'Assemblé de Pays Tarentaise Vanoise (APTV).
Ce travail s'effectue en lien avec les gestionnaires des services des communes, les partenaires institutionnels (Région Auvergne Rhône-Alpes, Assemblée de Pays Tarentaise Vanoise (APTV), transporteurs,)

Contribuer à enrichir, diversifier et faire connaître l'offre locale de mobilité :
- Veille réglementaire et technologique sur les nouvelles mobilités
- Rechercher des financements et des subventions
- Contribuer au développement de solutions alternatives à la voiture particulière
- Monter un groupe de travail sur l'offre ferroviaire
- Poursuivre le travail conduit sur la mobilité hydrogène et la mobilité électrique
- Veiller à la diffusion de l'information et des bonnes pratiques auprès du grand public, des partenaires et des élus
- Préparer et gérer les budgets correspondants
- Evaluer les actions mises en place et proposer les évolutions et adaptations nécessaires.

Développer une expertise et une ingénierie de la mobilité :
- Conseiller et répondre aux questionnement des 8 communes sur les sujets relatifs à la mobilité
- Promouvoir et accompagner en collaboration avec le service communication, les démarches de Plans de Mobilité des Entreprises et les conseiller en mobilité
- Veiller à la prise en compte des problématiques de mobilité dans les documents de planification et dans les projets de développement du territoire
- Evaluer l'incidence de projets d'aménagement sur la demande et les besoins des usagers en matière de déplacements
- Animer et préparer les commissions.

Conditions et aptitudes :
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (article L.332-8 disposition 2 du Code Général de la Fonction Publique)
- Rémunération : Traitement de base indiciaire + régime indemnitaire + participation employeur mutuelle labellisée + Tickets restaurants + CNAS
- Véhicule de service mis à disposition pour effecteur les déplacements sur le territoire
- Temps complet : 35 heures hebdomadaires.

Profil

- Connaissance du cadre réglementaire et des enjeux en matière de mobilité
- Connaître les déterminants du choix modal, ainsi que les outils et leviers d'actions pour encourager le report vers les modes alternatifs à la voiture particulière à usage individuel
- Connaissance de l'environnement et des finances des collectivités locales
- Maîtrise de la conduite de projet ainsi que des méthodes d'analyse et de diagnostic
- Connaître et savoir mettre en place des dispositifs d'évaluation des actions
- Capacité à développer des partenariats et à animer un réseau d'acteurs
- Capacité à mener une démarche de projet et à travailler en transversalité
- Savoir rendre compte de son activité
- Maîtrise de l'outil informatique
- Aisance rédactionnelle
- Sens de l'organisation
- Autonomie et méthodologie
- Sens du service public et des responsabilités
- Sens de la communication
- Qualités relationnelles et sens du service public 
- Rigueur et réactivité 
- Discrétion professionnelle
- Disponibilité pour participer aux réunions et commissions mobilité
- Permis B.
 

Employeur

La Communauté de Communes de Haute Tarentaise
Etablissement public de coopération intercommunale,
8 communes, 17 000 habitants, 130 000 lits touristiques
 

Informations employeur

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Renseignements : 
Auprès du Service Ressources Humaines de la Communauté de Communes de Haute-Tarentaise - Tél. 04 79 41 08 54 ou mail : [email protected] 

Adresser lettre de motivation et CV avant le 15 mars 2024 :
Monsieur le Président - Communauté de Communes de Haute Tarentaise - 8 Rue Saint Pierre - BP 1 - 73707 SÉEZ CEDEX
ou par mail à : [email protected]
 

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