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CHARGE DE MISSION PILOTAGE ET ETUDES RH (H/F)
| DATE DE PUBLICATION | 13/02/2023 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | METROPOLE DU GRAND PARIS | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Paris | SALAIRE |
Non communiqué | |
| VALABLE JUSQU'AU |
13/04/2023 |
Poste
Recrute un
CHARGE DE MISSION PILOTAGE ET ETUDES RH (H/F)
Cadre de catégorie A, filière administrative, cadre d’emplois des attachés territoriaux
La DRHM est en charge de l’organisation des services. Elle est composée de trois services :
Le service « Ressources humaines » pilote la stratégie RH et les moyens dédiés, procède aux recrutements, gère la mobilité, la gestion administrative et la paie, le développement des compétences et du management, organise la concertation et le dialogue social. Il gère également les moyens des groupes ainsi que les indemnités des élus.
Le service « Systèmes d’information » pilote le Schéma Directeur des Systèmes d’Information, gère la stratégie et la sécurité des systèmes d’information, les parcs matériel et réseaux informatiques, la téléphonie, la dématérialisation des outils en lien avec les directions métier.
Le service « moyens généraux » gère la logistique et les moyens internes de la Métropole, le fonctionnement du siège et des sites métropolitains, les questions immobilières et bureaux et pilote les processus courrier, accueil, standard.
Activités détaillées du poste
- Elaborer des outils pour alimenter le pilotage RH de manière plus automatique (tableau mensuel des effectifs, tableau des emplois, des rémunérations...)
- Produire des requêtes pour la tenue des tableaux de bord et les études RH demandées (données RH, pilotage régime indemnitaire, rapports RH tel que le rapport égalité femmes/hommes, rapport social unique...)
- Produire les éléments pour répondre aux enquêtes annuelles (nominations équilibrées, FIPHFP...)
- Participer à l'élaboration du budget Rh et élu et à son suivi
- Assurer la mise en œuvre des campagne annuelle (CET/EPA/CIA) en lien avec le gestionnaire référent
- Participer à l'évolution de l'organisation du service RH en contribuant à la mise à plat de ses procédures et process pour les rendre plus efficients (écriture et déploiement) et à la modernisation des outils RH (SIRH)
- Rédiger les délibérations sur le mouvement des effectifs et de postes et mettre à jour l'organigramme
- Contribuer au déploiement de nouvelles fonctionnalités du SIRH et à son utilisation
- Recrutement statutaire, à défaut contractuel (contrats de trois ans)
- Poste à pourvoir dès que possible
- Régime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 2 jours de RTT/mois.
- Télétravail (1 jour/semaine à partir de 6 mois d'ancienneté)
- Accès au restaurant municipal de la ville de Paris et à celui de la Caisse des Dépôts et Consigantions
- Participation annuelle aux frais de mutuelle
- CIA sur objectifs individuels et collectifs
- CNAS
- Lieu de travail : Métropole du Grand Paris – 15/19 avenue Pierre Mendès France – 75013 PARIS
Profil
Compétences attendues
- Bonne maîtrise du fonctionnement des collectivités et connaissance de l'environnement institutionnel
- Maîtrise du cadre statutaire et réglementaire de la GRH et bonne connaissance de la paie
- Maîtrise de l'outil informatique et du Pack Office (Word, Access, Excel, PowerPoint ; bases de données, ...)
- Connaissance des outils informatiques spécifiques liés aux systèmes d'information RH de la collectivité : CIRIL ou compétences en informatique suffisantes pour les appréhender rapidement
- Compétences en statistiques
- Maîtrise des aspects rédactionnels (rapport, synthèse, écrits professionnels)
- Capacité à coordonner l'activité et la performance
- Accompagner le changement et faire adhérer
- Autonomie
- Curiosité intellectuelle, capacité à être force de proposition
- Capacité d'adaptation face à ses différents interlocuteurs et intelligence des situations
- Disponibilité
Profil recherché
- Niveau d’étude souhaité : BAC+ 5
- Formation requise : Ressources Humaines, gestion
- Années d’expérience (minimale) dans le poste visé ou équivalent : 1 à 3 ans, bénéficier d’une première expérience dans le domaine RH en collectivité ou établissement public.
Employeur
La Métropole du Grand Paris a vu le jour le 1er janvier 2016. Un projet métropolitain définit les orientations générales de sa politique conduite dans le cadre des compétences définies par les lois NoTRE et MAPTAM.
La Métropole est une intercommunalité qui constitue le niveau et l'espace de dialogue et d'orientation stratégique rassemblant 131 communes.
Des dispositifs structurants majeurs ont été lancés en 2019 au service des 7,2 millions d’habitants métropolitains : le Plan Climat Air Energie (PCAEM), la Zone à Faibles Emissions (ZFE), la politique métropolitaine de Gestion des Milieux Aquatiques et Préventions des Inondations (GEMAPI) ou encore la construction du Centre Aquatique Olympique pour les JO de Paris 2024.
Pour en savoir plus : http://www.metropolegrandparis.fr/
Informations employeur
- Candidature (lettre de motivation et CV) à transmettre sur le site de la Métropole : https://www.metropolegrandparis.fr/fr/emploi
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