CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE / CHARGE D'ETUDES STATISTIQUES ET DES APPLICATIONS RESSOURCES HUMAINES - H/F

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Descriptif du poste :

Le CHRU de Nancy recherche un.
e Contrôleur(se) de gestion sociale / Chargé(e) d'études Statistiques et des Applications Ressources Humaines au sein de la Direction des Ressources Humaines de l'Hôpital Central.
Description des missions :
Apporter son expertise par l'utilisation de requêtes et l'analyse de données chiffrées
Elaboration et suivi des statistiques RH du CHRU de Nancy pour le personnel médical et non-médical
Conception et réalisation d'indicateurs de pilotage relatifs aux Ressources Humaines (suivi des effectifs et évolution de la masse salariale)
Contrôle qualité des données RH saisies dans le logiciel de gestion des RH
Description des activités :
Elaboration et suivi des bilans annuels réglementaires (PM et PNM) :
Rapport Social Unique (RSU)
Conférence des DAM / DRH
SAE / Etude Nationale de Coûts à méthodologie Commune (ENCC) / Retraitement Comptable (RTC)
Bases nationales d'Angers, de Poitiers (Absentéisme et RH) et de Reims
Enquêtes nationales et institutionnelles relatives aux RH
Suivi des effectifs et des emplois :
Suivi et analyse de l'évolution des effectifs (ETP ETPR) et de l'absentéisme, pour le PM et les PNM, au niveau global et par pôle d'activité
Production des données pour l'alimentation des tableaux de bord institutionnels (chiffres clés.
.
.
)
Elaboration, suivi et analyse de tableaux de bord :
Création et actualisation de tableaux de bord pour la direction et les instances
Création et actualisation de tableaux de bord pour les pôles
Création et suivi du contrôle de gestion social (tableau de bord RH)
Suivi des différents indicateurs d'activité (évolution de la masse salariale)
Soutien technique :
Elaboration et suivi des bases de données RH (Excel / BO) pour les différents services du département
Mise en place et utilisation de requêtes pour alimenter les bases de données RH
Mise en place d'outils de suivi et de contrôle (paie, NBI, prime)
Garant de la fiabilité des bases de données (en lien avec les équipes et la DSI)
Autres missions :
Mise en place de contrôle pour assurer la fiabilité des données saisies dans le logiciel GRH
Calcul des coûts moyens annuels par grade
Etudes ponctuelles relatives aux RH

Profil recherché :

Profil recherché :
Compétences pratiques :
Connaissance des statistiques,
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière
Pratique avancée d'Excel (tableaux croisés, graphiques, formules.
.
.
)
Maîtrise des logiciels Access, Word, Powerpoint
Maîtrise d'outils de requêtage et de stockage : BO
Connaissance du logiciel de gestion des RH : CPAGE
Connaissance des applications GEF et PH7
Savoir être :
Méthode et rigueur
Qualités relationnelles
Capacité d'analyse et de synthèse
Grade ciblé : Technicien supérieur hospitalier - Adjoint des cadres hospitaliers
Date limite de dépot des candidatures : 23 avril 2026
Pour le personnel du CHRU de Nancy, nous vous remercions d'indiquer votre numéro de matricule sur votre candidature ou de joindre complété, le modèle de lettre de motivation disponible sur l'Intranet accompagné d'un CV à jour.