TROYES CHAMPAGNE METROPOLE

Chargé de mission renouvellement urbain (H/F)

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DATE DE PUBLICATION12/10/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURTROYES CHAMPAGNE METROPOLE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
TROYES
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
10000
 VALABLE JUSQU'AU
12/12/2021

Employeur

Troyes et sa métropole, des collectivités complémentaires en action

La Ville et Troyes Champagne Métropole sont situées dans le Département de l’Aube en Région Grand Est et compte 60 640 habitants pour la Ville et 130 588 dans l’Agglomération.

Troyes Champagne Métropole et la Mairie de Troyes s'associent au sein d'un espace de solidarité porté également par 81 autres communes. Elles élaborent et conduisent ensemble un projet commun de développement urbain et d'aménagement de leur territoire.

La Mairie de Troyes assure les services municipaux de proximité avec l’habitant.

Troyes Champagne Métropole permet d'offrir un service public intercommunal, Elle applique une gestion globale et transversale de ses domaines de compétences, tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes.

La Ville de Troyes est le Chef-lieu du Département de l’Aube.

6e agglomération de la région Grand Est, Troyes Champagne Métropole représente plus de la moitié de la population du département de l’Aube.

 

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Ville de Troyes et son Agglomération emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

 

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et Troyes Champagne Métropole peuvent accomplir leurs missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Ville et Troyes Champagne Métropole font appel à de nombreux professionnels.

Le contact établi avec les candidats est basé sur le souci de l’autre et la considération. Les chargés de recrutement font œuvre de non-discrimination, de respect de l’autre dans un cadre d’évaluation des compétences et la confiance.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

 

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L’attention portée aux conditions de travail, à la montée en compétences et aux possibilités d’évolution professionnelle des équipes.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Un Comité des œuvres Sociales (COS) organise des manifestations pour les personnels de la Ville (Vœux, voyages,…) et met à disposition un large choix de prestations (places de cinéma, participation à l’achat de places de concerts, de licence d’activités sportives, touristiques, ou d’actions culturelles, etc.)
  • Comité national d’actions sociales (CNAS) qui offre des participations financières et réductions à différents événements et des prestations (abonnements, vacances, tickets CESU, achat véhicules, prêts…) sur toute la France
  • Des prestations d’actions sociales propres à la collectivité sont également offertes sous forme de participation aux frais d’allocation de garde de jeunes enfants, prestations pour séjours d’enfants en centre de loisirs et linguistiques etc.

La protection de la santé de ses agents en proposant :

  • Une participation financière (35€ nets mensuels) à votre complémentaire santé, pour toute adhésion à un contrat labellisé (proposé par une majorité de mutuelles).
  • L’adhésion à un régime de prévoyance permettant d’obtenir un complément de salaire en cas de passage à demi-traitement consécutif à une maladie.

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour les Collectivités :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville et la Métropole de Troyes s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.

Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

Poste

Le Nouveau Projet de Renouvellement Urbain Jules-Guesde représente pour Troyes Champagne Métropole et ses différents partenaires (Etat, Ville de Troyes, Troyes Aube Habitat,…) un investissement majeur de 155 M€ d’ici à 2027 et entre désormais en phase opérationnelle. L'ingénierie de projet doit se renforcer pour piloter les études d'aménagement, la transversalité interservices et inter-acteurs et la réalisation des travaux dans les délais contractualisés.

Ce projet s’inscrit plus largement dans le cadre du pilier cadre de vie du Contrat de Ville qui prévoit également l’accompagnement des projets structurants mis en œuvre par les communes ou les bailleurs dans l’ensemble des quartiers prioritaires du territoire et qui viendront impacter près de 25 000 habitants.

 
Dans ce cadre, Troyes Champagne Métropole recrute un(e) chargé (e) de mission renouvellement urbain pour venir renforcer son équipe projet

 

Mission principale :

Volet NPNRU - Mission principale (80%)

En appui du Directeur de projet, mettre en œuvre opérationnellement le programme conventionné (Jules-Guesde, ZAE Chantereigne) en veillant aux objectifs contractualisés avec les partenaires et dans la continuité du PRU 1 :

  • Suivre des missions d’assistance à maîtrise d’ouvrage (urbanisme en chef, communication – participation, OPC-urbain).
  • En lien avec les services opérationnels, mettre en œuvre et assurer le suivi des opérations sous maîtrise d’ouvrage de Troyes Champagne Métropole : études complémentaires (en matière d’économie circulaire, d’évaluation environnementale ou socio-économique, etc.), procédures de maîtrise foncière, programmation d’espaces publics, procédures d’aménagement et d’urbanisme opérationnel (suivi d’un mandat ou d’une concession d’aménagement avec permis d’aménager, etc.)
  • Participer aux comités techniques de suivi et aux groupes de travail thématiques (développement durable et cadre de vie, communication, …).
  • Collaborer à la préparation de comités de pilotage et aux revues de projet ; contribuer aux modifications contractuelles (avenants, ajustements mineurs).
  • Contribuer :
    • à l’évaluation du NPNRU en continu (qualité urbaine, architecturale, paysagère et environnementale ; en matière socio-économique et d’insertion par l’économie).
    • ainsi qu’à la pérennisation et à la valorisation des investissements réalisés dans le cadre du premier PRU : gestion foncière, marketing territorial

Pour le projet Jules-Guesde :

  • Organiser la participation et la communication autour du projet en lien constant avec la Ville de Troyes : lien avec les instances représentatives des habitants (comité de quartier et conseil citoyen) et avec les acteurs et usagers, mise à jour régulière de la visite virtuelle, mise en œuvre de dispositifs d’information physiques et fonction d’animation (tenue de permanences), contribution à la démarche de marketing territorial.
  • Veiller à l'articulation du programme avec la gestion urbaine et sociale de proximité par la déclinaison d’un projet partenarial associant les usagers et les gestionnaires actuels et futurs du quartier.

 

ACTIVITES ANNEXES

Volet cadre de vie hors ANRU (20%) - En lien avec la chargée de mission GUSP, la chargée de mission habitat-peuplement, le service politique de la ville et les partenaires du contrat de ville :

  • Soutenir et accompagner les porteurs de projet (communes, bailleurs, etc) dans la mise en œuvre de projets concourant à l’amélioration du cadre de vie, de l’habitat, des déplacements et en matière de réorganisation urbaine et foncière.
  • Participer aux instances techniques du Contrat de Ville en tant que de besoin et contribuer à son évaluation.
  • En partenariat avec le chargé de l’Observatoire et les partenaires extérieurs, participer à l’alimentation et à la production de bases de données et d’outils cartographiques

 

CONTRAINTES DU POSTE

  • Permis B
  • Déplacements sur le terrain

Profil

SAVOIRS 

  • Bac+5 – Diplôme supérieur souhaité en aménagement et développement urbain ou local.
  • Connaissance des problématiques territoriales liées au renouvellement urbain, à la politique de la ville et en marchés publics.
  • Maîtrise des règles relatives au fonctionnement des collectivités et aux financements publics.
  • Compétences souhaitées en maîtrise d’ouvrage opérationnelle ou en maîtrise d’œuvre.
  • Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet.
  • Méthodes et techniques d’évaluation.
  • Maîtrise de l’outil informatique, notamment Word, Excel et Powerpoint. La maîtrise d’Autocad sera un plus.

 

SAVOIR-FAIRE 

  • Organiser et animer des réunions ;
  • Négocier et animer les relations avec différents partenaires ;
  • Gérer les diverses logiques d’acteurs et les différentes échelles territoriales ;
  • Savoir rendre compte ;
  • Rédiger dans un esprit de synthèse et d’analyse ;
  • Travailler en équipe ;
  • Etre autonome dans la conduite de projet et l’organisation de son travail.

 

SAVOIR-ETRE 

  • Sens des relations publiques,
  • Discrétion et réserve professionnelle,
  • Disponibilité,
  • Capacité à s’intégrer à une équipe.

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