CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE

CHARGÉ DE MISSION SERVICE PUBLIC DE L’INSERTION H/F

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DATE DE PUBLICATION15/07/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'YONNE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Yonne
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Aux portes de la Bourgogne, sur l’axe Paris-Lyon, l’Yonne est un département attractif qui développe son territoire en privilégiant un service public de qualité à ses 350 000 habitants

Poste

LE CONSEIL DÉPARTEMENTAL DE L’YONNE
recrute
UN CHARGÉ DE MISSION SERVICE PUBLIC DE L’INSERTION EN CHARGE DE L’OBSERVATION DES PUBLICS CIBLES, DE L’ÉVALUATION DES ACTIONS ET DU DÉVELOPPEMENT DES SYSTÈMES D’INFORMATION OPÉRATIONNEL ET DÉCISIONNEL (H/F)
Catégorie A – Filière Médico-sociale, sociale, technique ou administrative
Cadre d’emploi :Conseiller socio-éducatif, cadre de santé, ingénieur ou attaché


Contrat de projet du 01/09/2020 au 31/12/2021
DIRECTION, SERVICE : Pôle des Solidarités Départementales

CONTEXTE GENERAL :


La Direction Prévention Insertion met en oeuvre les orientations politiques de l'Exécutif départemental en matière de prévention des exclusions et d'insertion socio–professionnelle des publics vulnérables.
Le département de l'Yonne a été retenu pour expérimenter entre septembre 2020 et décembre 2021 la mise en oeuvre du Service Public de l'Insertion. Cette démarche s’inscrit dans le cadre de la Stratégie de lutte contre la pauvreté portée par l’État et les départements, et dans le prolongement des actions engagées à l’échelle du département via le Pacte Territorial d’Insertion 2018 – 2020.
Le Service Public de l’Insertion vise à renforcer la capacité du département de l’Yonne à accompagner les publics fragilisés (au premier rang desquels : les bénéficiaires du RSA) vers l’Emploi en initiant à l’échelle de territoires cibles des parcours d’insertion dits sans couture.
A cette fin le Service Public de l’Insertion icaunais doit permettre, en complément des actions préalablement engagées s’agissant des parcours (orientation – accompagnement) et de l’évolution de l’offre, de renforcer la capacité d’ingénierie stratégique et technique du département et de ses partenaires : observation des publics cibles, évaluation de l’impact des dispositifs et actions, déploiement de systèmes d’information opérationnel et décisionnel (via les logiciels métiers actuels et à venir).
Le Service Public de l’Insertion est piloté par un consortium constitué des services de l’État, de Pôle Emploi, de la CAF, de la MSA, de la Région Bourgogne – Franche – Comté et du Conseil départemental de l’Yonne. Il est placé sous la responsabilité de la Directrice Prévention – Insertion du Conseil départemental de l’Yonne (Pôle des Solidarités départementales).
Le chargé de mission Observation, Evaluation, Systèmes d’Information est placé sous la hiérarchie du Directeur Prévention – Insertion et travaille, sur le plan fonctionnel, en étroite collaboration avec les Responsables d’Unités Territoriales de Solidarités, la chargée de mission Observatoire et le coordinateur des Systèmes d’Informations du Pôle.

 

ACTIVITÉS PRINCIPALES :


Placé sous la hiérarchie du Directeur Prévention – Insertion, le chargé de mission Observation, Evaluation, Systèmes d’Information prend appui sur les chantiers nationaux et les ressources pré – existantes (Cellule des ressources interne du Pôle des Solidarités internes, Direction Prévention – Insertion, opérateurs externes identifiés) pour :
•Développer, outiller, formaliser et diffuser les diagnostics quantitatifs et qualitatifs pré – existants s’agissant des publics (BRSA notamment) et des territoires cibles ;
•Proposer et mettre en oeuvre un process et des outils d’évaluation permettant, à partir des systèmes d’information pré – existants et des cadres déjà opérants (FSE), de mesurer l’impact des actions et des dispositifs sur les parcours des publics cibles (BRSA notamment) et de quantifier / qualifier les sorties dîtes positives ;
•Participer activement à l’optimisation du système d’information existant en soutien aux opérateurs internes et externes pré – positionnés et outiller la transition vers le système d’information uniformisé ;
•Outiller, en lien étroit aux opérateurs pré – positionnés et aux chantiers nationaux, l’évolution des outils de contractualisation (convergence CER – PPAE, livret de suivi etc) ;
•Constituer et animer un réseau d’opérateurs locaux pouvant à terme constituer un observatoire départemental des politiques Insertion (dimension inter - institutionnelle).

Profil

COMPÉTENCES TECHNIQUES :
Méthodologie d’observation, d’analyse quantitative / qualitative, de diagnostic et de prospection
Techniques de collecte, de structuration et de traitement de données territoriales
Techniques d’enquête
Méthodes statistiques et cartographiques / SIG
Méthodes d’ingénierie de projet
Capacité à identifier et analyser les enjeux liés à la politique du Conseil départemental dans le champ de l’insertion
Capacité à communiquer et sensibiliser sur un sujet spécifique
Méthodes de conduite de réunion
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques spécifiques au champ de l’insertion (logiciels etc), connaissance approfondie d’un système d’information
Connaissance de la législation et de la réglementation applicable au système d’information
Aisance rédactionnelle


SAVOIRS :
Connaissance approfondie d’un système d’information
Connaissance de la législation et de la réglementation applicable au système d’information
Connaissance des politiques publiques insertion, emploi.
Connaissance de l'environnement partenarial et des réseaux
Connaissance des enjeux, des acteurs de la prévention et de l’insertion
Conduite de projet
Évaluation des projets et politiques publiques
Conduite et contrôle des procédures administratives et suivi juridique
Connaissances des dispositifs budgétaires et financiers

SAVOIR-ÊTRE :
Capacités de négociation
Capacités de priorisation, d’analyse et de recul
Capacités de mobilisation des équipes
Force de proposition
Sens de l'écoute active et du dialogue
Disponibilité
Réactivité
Distanciation
Rigueur et organisation personnelle
Diplomatie


DIPLÔMES :
Diplôme supérieur (BAC+3) dans les domaines techniques (système d’information, observation, évaluation) et/ou thématiques précités (social, insertion, emploi, économie etc).


EXPÉRIENCE :
Expérience souhaitée dans le champ d’intervention concerné.
SITUATION GÉOGRAPHIQUE :
Site de Perrigny – 10 route de Saint-Georges-89000 PERRIGNY

Informations employeur

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Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être adressées à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental de l’Yonne
Direction des Ressources Humaines
16/18 bd de la Marne
89089 AUXERRE Cedex
avant le 07 août 2020
Contacts :
Juliette ALESSIO
Chargée de recrutement
Service Recrutement Formation
Direction des Ressources Humaines
Mél : [email protected]
Tél : 03.86.72.88.21

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