Chargé de missions « périls et sécurité Bâtiments » (h/f)

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DATE DE PUBLICATION 01/03/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE D'AVIGNON   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Vaucluse
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

 

La ville d’Avignon recrute pour son Pôle Paysages Urbains

Département Architecture et Patrimoine

 

Direction des Bâtiments Communaux

Mission transversales et assistance administrative

 

Poste : Chargé de missions « périls et sécurité Bâtiments » (h/f)

Filière Administrative et Technique

Catégorie A

            

Poste

MISSIONS :

Sous l’autorité directe du Directeur des Bâtiments Communaux, vous avez en charge le suivi des procédures de péril sur le territoire de la commune, le suivi des Commissions de sécurité pour le ERP municipaux ainsi que le suivi des problématiques liés aux conditions de travail dans les Bâtiments municipaux

 

ACTIVITES PRINCIPALES :

Pilotage des procédures de  périls sur la Commune :

- Suivi administratif et technique des procédures de péril

- Suivi des procédures de travaux d’office en lien avec le service travaux entretien

- Suivi et mise en œuvre des opérations de travaux rendus nécessaires (gestion prestataires…)

- Suivi des procédures de relogement en lien avec le CCAS et les bailleurs sociaux

- Participation aux comités techniques sur l’OPAH, l’insalubrité, les ORI en lien avec les procédures de péril potentielles à enclencher

Participation active aux commissions de sécurité pour les ERP municipaux (en lien avec les deux chargés de sécurité)

- Préparation des Commissions de sécurité

- Participation aux commissions de sécurité et suivi de la mise en œuvre des prescriptions potentielles

- Suivi des contrôles réglementaires

- Mise en œuvre et suivi des déclarations de travaux en ERP (dépôt AT…)

- Interlocuteur privilégié du secrétariat des Commissions de sécurité et du SDIS sur les questions relatives à la sécurité incendie

Référent bâtiment sur les conditions de travail :

- Interlocuteur privilégié de l’ACFI et suivi des plans d’actions mis en œuvre

- Interlocuteur privilégié des préventeurs de la Ville d'Avignon

- Préparation des dossiers pour le CHSCT et participation ponctuelle en qualité d’expert au CHSCT

- Suivi des travaux en lien avec les conditions de travail

 

Activités connexes

- Participer à la rédaction de certaines notices de sécurité et à la vérification des notices établies par les prestataires désignés

- Participer à la vie de la direction des bâtiments communaux et à ses activités transversales avec les autres pôles, cellules et autres directions

- Participer aux projets transversaux

- Contribuer à la mise à jour et la préparation du Plan Pluriannuel d’Investissement

- Participer à des missions spécifiques en vue d’optimiser le fonctionnement de la Direction

- Archivage méthodique des documents

 

 

 

RELATIONS FONCTIONNELLES

Externes :

 - Relations fréquentes avec les usagers (services utilisateurs, propriétaires, bailleurs…)

- Relations fréquentes avec les institutions,

- Relations fréquentes avec les experts, bureaux de contrôles, entreprises,

- Relations avec les services internes, notamment les services financiers, urbanisme, juridique, techniques, etc…

Internes :

- Relations avec les services internes, notamment les services financiers, urbanisme, juridique, techniques, etc…

Profil

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

Savoirs :

- Connaissance administrative et technique dans le suivi des périls

- Connaissance règlementation incendie ERP

- Connaissance du code du travail

- Connaissances en structures/ techniques de constructions

- Connaissances générales du CMP

- Diplôme de formation SSIAP 3 apprécié

- Environnement territorial, circuits de décisions

Savoir-faire :

- Savoir anticiper, planifier, coordonner des tâches et des intervenants

- Capacité à piloter plusieurs opérations simultanément (sens de la méthode et de l’organisation, gestion du temps, définition des priorités)

- Expérience significative dans des missions similaires

- Ingénierie de la concertation et du dialogue

Savoir-être :

- Rigueur, ténacité et diplomatie face aux autres acteurs

- Esprit d’initiative, capacité à proposer des solutions

- Goût du travail en équipe

- Sens des responsabilités et des priorités

- Aisance en communication écrite et orale (rapports, notes de synthèses, présentations en public…)