CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Chargé de parc public H/F

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DATE DE PUBLICATION20/10/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Herault
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
20/12/2022

Poste

Chargé de parc public H/F

Fonction hiérarchique : Aucune

Métier : Gestionnaire administratif H/F

 

Cadre d’emploi des rédacteurs

Fonction RIFSEEP : Gestionnaire administratif

Groupe : B3

NBI : néant

 

Rattachement administratif :

DGA Aménagement du territoire

Pôle patrimoine et habitat

Direction de l'habitat et de l'aménagement

Service habitat

Montpellier Maison du tourisme

Missions :

Contribuer aux actes de gestion administrative

Assister le chef de service dans la mise en œuvre de la délégation des aides à la pierre pour le parc public (suivi administratif et financier).

Activités:

Accueille, informe et oriente les usagers

Applique et/ou contrôle la validité et la conformité d'une procédure, d'une action administrative

Classe et archive

Conçoit les documents demandés en interne et en externe

Diffuse les informations

Gère les bases de données

Participe à l'optimisation de la qualité des coûts et des délais

Participe à l'élaboration des outils d'aide à la décision (tableaux de bord)

Rédige des notes, des rapports, des comptes rendus

 

Elaboration et suivi de la programmation annuelle et pluriannuelle en lien avec les services de l’Etat,

Instruction technique et gestion administrative et financière des dossiers de demandes d'agréments et de demandes de subventions sur fonds propres,

Paiement des subventions déléguées et départementales relevant du parc public, et notification des décisions de financement,

Préparation des rapports et suivi des délibérations parc public,

Suivi, vérification et notification des conventions APL,

Identification des contingents réservataires,

Mise à jour et suivi de la base de données du parc public,

Animation, soutien technique auprès des bailleurs et des communes,

Veille juridique sur les évolutions réglementaires,

Elaboration d’une prospective financière et du calibrage de la programmation financière sur la durée de la convention de délégation des aides à la pierre,

Suivi des projets de création d’aires GDV.

Profil

Connaissances :

Classement et archivage

Règles budgétaires et comptables

Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention

Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

Technique(s) du domaine d'intervention

Organisation et fonctionnement du Département

Qualité : démarche, méthodes, outils

Partenaires du domaine d'intervention

Savoir-faire :

Analyser les données du domaine d'intervention

Appliquer la réglementation

Conduire une réunion

Constituer et suivre des dossiers administratifs

Gérer les crédits

Répondre aux besoins des usagers

Utiliser les techniques du domaine d'intervention

Utiliser le(s) logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention

Mettre en place et faire appliquer les procédures

Négocier

Structurer des informations sous un format pertinent

Savoirs comportementaux :

Communication (Aptitude à la)

Organisation (Sens de l')

Rigueur

Synthèse (Esprit de)

Employeur

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Chiffres-clés

Informations employeur

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1) adressez votre CV et Lettre de motivation par mail à : [email protected] 2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : AT_585 Contact : Yasmine SELMANE – [email protected]

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Chargé de parc public H/F

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