CHARGE DE PROJET SIRH H/F

• conditions statutaires ou contractuelles  

UN CHARGE DE PROJET SIRH (H/F)

• Agent de catégorie B
• Direction des Ressources Humaines
• Pôle Ressources

Placé sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le titulaire du poste devra assurer les fonctions de chargé de projet du système d’information des ressources humaines (SIRH). A ce titre, il sera en charge du bon fonctionnement et de l’évolution des applications, de l’assistance aux utilisateurs.

MISSIONS :

En accompagnement des utilisateurs de la DRH et en étroite collaboration avec les équipes de la Direction des Systèmes d’Information, le titulaire du poste devra :

• Assurer le développement, la coordination et l’optimisation du SIRH en anticipant, évaluant et proposant l’évolution des besoins de la direction, en planifiant les principales évolutions et en veillant à la cohérence du SIRH afin de disposer d’un outil intégré permettant d’optimiser la politique et les processus RH de la collectivité ;
• Participer au pilotage des projets fonctionnels d’application RH ;
• Assurer la gestion et l’utilisation fonctionnelle du SIRH (gestion des montées de versions, installations des flashs, mise en œuvre des paramétrages…) et recetter fonctionnellement les livraisons applicatives (évolutions et correctifs) ;
• Formaliser les bonnes pratiques de saisie et de contrôle du SIRH, rédiger et mettre à jour les guides de procédures et modes opératoires ;
• Assurer les déclarations le suivi des incidents hotline fonctionnels ;
• Assister et former les utilisateurs RH en les accompagnant sur le plan fonctionnel et en suivant les guides de procédure ;
• Apporter un soutien informatique aux services de la DRH grâce à une bonne connaissance fonctionnelle pour l’élaboration et l’utilisation de requêtes, éditions, d’extractions multicritères, de tableaux de bord d’activités ;
• Assurer un contrôle permanent de la fiabilisation et de la qualité des données collectées et traitées ;
• Mettre en place un dispositif de reporting et de suivi d’indicateurs RH en lien avec l’ensemble des services RH ;
• Veille juridique et logiciel, participer aux colloques de l'éditeur, club actu, relation avec l'éditeur.