Chargé de recrutement F/H

  • Partager
  • Envoyer à un ami
  • Imprimer
DATE DE PUBLICATION17/01/2020 TYPE DE CONTRATContractuel, CDD
RECRUTEURSORBONNE UNIVERSITE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
PARIS
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Sorbonne Université est une université pluridisciplinaire de recherche créée au 1er janvier 2018 par regroupement des universités Paris-Sorbonne et UPMC.

Déployant ses formations auprès de 55 300 étudiants dont 4 400 doctorants et 10 200 étudiants étrangers, elle emploie 6 700 enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 675 M€.

Sorbonne Université dispose d’un potentiel de premier plan, principalement situé au cœur de Paris, et étend sa présence dans plus de vingt sites en Île-de-France et en région.

Sorbonne Université présente une organisation originale en trois facultés de lettres, de sciences & ingénierie et de médecine qui disposent d’une importante autonomie de mise en œuvre de la stratégie de l’université dans leur périmètre sur la base d’un contrat d’objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l’université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources.

 

Ce poste est à pourvoir aux sein des Services Centraux Universitaires : http://www.sorbonne-universite.fr


DIRECTION DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Campus Pierre et Marie Curie - 4 place Jussieu - 75005 Paris

 

Le poste est à pourvoir au sein de la Direction Générale des Services Adjointe – Relations Sociales – direction du développement des compétences, service concours, mobilité et recrutement.

Les missions de la DGSA sont :

- proposer, contribuer et organiser la mise en œuvre de la stratégie RH de l’université, dans le cadre d’un dialogue social respectueux des personnels et de leurs représentants

- piloter la masse salariale et les emplois

- moderniser les systèmes d’informations favorisant la gestion intégrée des personnels et la dématérialisation des campagnes RH.

- porter la politique de prévention des risques professionnels

- gérer les personnels du niveau central de l’université.

 

Poste

(réf. 5725)

Fonctions : Chargé(e) de recrutement 

Emploi-type : Chargé du développement des ressources humaines 

Catégorie : A

Corps : Ingénieur d’étude de recherche et de formation                   

BAP : J

 

Mission :

Assurer la mise en œuvre du plan de recrutement des directions universitaires de Sorbonne Université.

 

Activités principales :

-       Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de recrutement des directions universitaires par mobilité interne, externe ou par contrat : pré-sélection des candidatures, entretiens de recrutement (environ 250/an), traçabilité du recrutement.

o    Relecture et fiabilisation des fiches de poste,

o    Recherche de candidatures (PEP, emploipublic…),

o    Pré-sélection des candidatures en lien avec le service recruteur (tri des CV, entretiens téléphoniques, …),

o    Entretiens de recrutement,

o    Rédaction des synthèses d’entretiens et conseils auprès des directions,

o    Reporting RH et suivi des recrutements en lien avec le service de gestion des personnels (fiche de recrutement, alimentation des tableaux de suivi…)

o    Participation au processus d’intégration et d’accompagnement à la prise de fonction,

-       Conseiller, accompagner les directions et services universitaires dans le cadre de leurs recrutements, et dans l’application de la règlementation en vigueur et des procédures internes.

-       Valoriser l’offre de recrutement de Sorbonne Université, élaborer des outils, de supports de communication, en vue de renforcer la qualité du processus de recrutement, et la visibilité des offres (opérations de communication, intranet, Internet, rencontres RH, forum, portes ouvertes, salons…).

-       Assurer la mise à jour de tableaux de bord et le suivi des indicateurs RH en vue de produire des bilans (CPE, CT, CA)

-       Participer à la mise en œuvre de la campagne de mobilité interne (accompagnement des directions, suivi du processus de mobilité, animation d’ateliers mobilité et de permanence, accompagnement des directions universitaires pour les entretiens…).

 

Conduite de projets :   Non

Encadrement :    Non

Profil

Connaissances :

-       Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France

-       Organisation et fonctionnement des EPSCP

-       Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle

-       Statut général des fonctionnaires, règlementation et procédures de gestion des personnels des établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche

 

Savoir-faire transversaux :

-       Capacité à créer des conditions favorables à un entretien

-       Capacité à travailler avec de multiples interlocuteurs, interagir et travailler en transversalité avec les directeurs et services universitaires, et les services RH universitaires et facultaires.

-       Capacité à travailler sous pression (charge importante, calendriers contraints des campagnes, rapidité de réponse et de mise en œuvre pour faire face aux exigences de recrutement)

-       Capacité à hiérarchiser, prioriser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances

-       Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures

-       Capacité à conduire un entretien, une réunion

-       Capacité à structurer et à synthétiser l’information (rédiger des documents d’aide à la décision, comptes rendus…)

-       Capacité à appliquer et à expliquer le cadre réglementaire et la politique RH de l’établissement

-       Capacité à adapter ses explications aux divers interlocuteurs

 

Savoir être :

-       Excellent relationnel et sens du travail en équipe

-       Disponibilité et réactivité

-       Sens de l’analyse et aide à la décision

-       Adaptabilité et autonomie

-       Sens du service public

-       Réactivité

-       Organisation et rigueur

-       Discrétion et respect de la confidentialité

-       Bonne résistance au stress

Offres d’emploi similaires à Chargé de recrutement F/H

INFOPRO DIGITAL

Commercial Sédentaire B to B H/F

Titulaire, Contractuel, CDI, CDD | 17/02/2020 | INFOPRO DIGITAL

CNFPT

RESPONSABLE DU SERVICE FORMATION - DOMAINE SÉCURITÉ CIVILE ET PUBLIQUE (h/f)

Titulaire | 17/02/2020 | CNFPT

VILLE DE NANTERRE

Coordinateur de la Réussite Educative (h/f)

Titulaire | 17/02/2020 | VILLE DE NANTERRE