Chargé de recrutement (F/H)

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DATE DE PUBLICATION09/11/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE CORBEIL ESSONNES CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
CORBEIL ESSONNES
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
91100
 VALABLE JUSQU'AU
09/01/2023

Poste

Sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service, le/la chargé.e de recrutement assure la gestion et la mise en œuvre du processus de recrutement des emplois permanents et non permanents, sur un portefeuille de directions déterminés.

 

Emploi :

  1. Recueillir et analyser les besoins (remplacements temporaires, emplois permanents, accroissement d’activités…)
  2. Etablir ou mettre à jour le profil de poste
  3. Rédiger et diffuser les annonces sur des supports adaptés (recrutement externe ou mobilité interne)
  4. Créer les vacances de poste pour les emplois permanents
  5. Analyser et présélectionner les profils des candidats
  6. Organiser et conduire les entretiens (catégories B et C) avec le responsable de service
  7. Rédiger les synthèses d’entretien
  8. Réaliser les simulations de rémunération
  9. Constituer le dossier administratif du candidat sélectionné
  10. Organiser les mouvements internes (mobilité interne)

 

Missions annexes :

  1. Développer les outils nécessaires à la sélection des candidatures (trame d’entretien, tests…)
  2. Participer à l’organisation et à la mise en œuvre de l’intégration des nouveaux recrutés
  3. Participer aux salons, forums liés au recrutement
  4. Organiser et suivre la campagne des entretiens professionnels
  5. Développer une politique de suivi des différents contrats aidés
  6. Contribuer au développement de la marque employeur
  7. Assurer une tenue permanente et régulière des tableaux de bord de suivi d’activité
  8. Piloter les campagnes de recrutements spécifiques (saison estivale…)

Profil

Savoirs :

Connaissance du statut de la FPT

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Maîtrise des outils informatiques (Pack office, logiciel CIRIL)

 

Savoir-faire :

Savoir conduire un entretien et en connaître les techniques

Savoir rédiger

Savoir définir ses priorités

Savoir négocier et convaincre

Savoir construire des outils utiles au recrutement (grilles, tests…)

 

Posture professionnelle :

Sens de l’analyse et de l’organisation

Être méthodique et rigoureux

Bonne capacité d’écoute et de conseil

Forte capacité d’adaptation et d’autonomie

Sens du travail en équipe

Aptitude à la polyvalence et capacité à prioriser

 

Employeur

Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l’une des deux principales villes de l’Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud.

Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d’un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l’avenir ! 

Informations employeur

Afficher les informations

Rémunération statutaire + régime indemnitaire ; possibilité de prime annuelle et de participation à la mutuelle. CNAS. Restauration municipale.

 

Poste à pourvoir au plus tôt.

 

Vous recherchez une structure dans laquelle vous aurez les moyens de vous épanouir et d’acquérir de nouvelles expériences professionnelles ?

Vous disposez des compétences relationnelles et techniques nécessaires pour le poste ?

Alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !

 

Si votre profil correspond, postulez dès aujourd’hui :

Par courrier postal : Mairie de Corbeil-Essonnes, 2 place Galignani 91100 Corbeil-Essonnes

Ou par e-mail : [email protected]

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