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CHARGE DU PILOTAGE MASSE SALARIALE, DONNEES SOCIALES ET PROSPECTIVES RH

CHARGE DU PILOTAGE MASSE SALARIALE, DONNEES SOCIALES ET PROSPECTIVES RH

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DATE DE PUBLICATION	20/11/2025	TYPE DE CONTRAT	Titulaire
RECRUTEUR	DEPARTEMENT DE L'ESSONNE	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	Évry-Courcouronnes	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	91000	VALABLE JUSQU'AU	19/01/2026

Poste

Vous serez directement rattaché au secteur Pilotage RH et sous l'autorité du chef de secteur Pilotage RH, en lien avec le responsable du Budget RH et en collaboration étroite avec la cellule Effectif.
Les principales missions du poste de chargé du pilotage, données sociales et prospectives RH - Domaine : Masse salariale consistent à :
- Concevoir des outils d'aide à la décision et au pilotage en matière de masse salariale et d'effectif,
- Faire état du suivi de la masse salariale au travers de tableaux de bord adaptés aux différents interlocuteurs afin de favoriser le dialogue de gestion entre la DRH et les DGA de la collectivité et de proposer une aide à la décision aux DGA et DGS (outils : tableur, logiciel ATELIER SALARIAL d'Adelyce, Power BI, entrepôt de données RH),
- Garantir l'intégrité des données sociales collectées en collaboration avec les interlocuteurs interne à la DRH et adjoint au DGA/Contrôleurs de gestion,
- en collaboration permanente avec le responsable des effectifs et des postes, et le responsable du budget, être en mesure de consolider les données nécessaires au suivi de la masse salariale.
- Collaborer étroitement avec le responsable du budget pour élaborer et suivre les sujets d'exécution comptable (dépenses et recettes, agents détachés, mise-à-disposition, déclaration FNC SFT...) relatifs au programme de rémunération, et se coordonner avec la DIRFI (paramétrage de Grand Angle, gestion des crédits, rapports budgétaires).

Ces missions pourront évoluer vers de l'audit et du contrôle de mandatement de paie.

Profil

Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou contrôle de gestion, vous posséder des connaissances juridiques générales. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et hospitalière et dispose d'une expérience vous permettant d'avoir acquis les notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc. ).
Vous maîtrisez la gestion financière des collectivités territoriales et du pilotage de la masse salariale.
La maîtrise d'Excel est obligatoire et la connaissance de SAP Business Object, ADELYCE Atelier Salarial Power BI et Grand Angle serait un réel plus.

Employeur

Le Département de l’Essonne administre plus d’1,3 million d’Essonniens. Situé au sud de Paris, son territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L’Essonne constitue un terreau d’innovation : elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d’excellence en synergies avec des entreprises innovantes.

Le Département de l’Essonne vous attend, rejoignez les plus de 4 000 collaborateurs et ses 170 métiers au service des Essonniens.