Chargé du suivi et du traitement des Risques Psycho-Sociaux H/F

• Offre d'emploi d'Université Paris Cité, DRHO Dép. Inclusion et Prévention au Travail
• Référence de l'offre : 20474
• Cadre de l'offre d'emploi Catégorie A Personnel non enseignant (BIATSS) BAP J - Gestion et Pilotage Corps IGE RF - INGENIEUR D'ETUDES (RECH ET FORM)
• Emploi-type REFERENS Chargé-e du développement des ressources humaines
• Date de publication 23/07/2026
• Date souhaitée de prise de fonction 01/10/2026
• Localisation ou site du poste Campus Odéon (75006)
• Zone à Régime Restrictif Non
• Susceptible d’être vacant Oui

RÉSUMÉ DU POSTE

Dimension stratégique des missions :

• Participer à la définition, l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de suivi et de traitement des RPS déployée par l’université
• Elaborer et déployer différents outils de pilotage et de contrôle (tableau de bords, données statistiques) et produire des indicateurs associés, notamment le bilan des actions menées

Gestion de proximité :

• Veiller à la gestion de proximité des dossiers (du dépôt du signalement à la clôture du dossier) et accompagner les victimes et les témoins dans la prise en charge des situations
•  Conseiller et expertiser les situations des agents et proposer des solutions
•  Coordonner les actions de suivi et de traitement des RPS

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE

La direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines.

Au sein de la DGDRHO, la direction déléguée en charge de la qualité de vie au travail et à l’accompagnement social œuvre au quotidien pour améliorer les conditions de travail et le bien-être des personnels par l’implication de deux départements :

- Département de l’accompagnement social et de l’action sociale

- Département RPS, égalité professionnelle et inclusion

Le poste est rattaché au département RPS, égalité professionnelle et inclusion, dont la mission est de prévenir et d’accompagner les situations de risques psychosociaux, tout en favorisant un environnement de travail respectueux et inclusif.

Le département impulse et coordonne des projets stratégiques qui visent à renforcer la qualité de vie au travail et à ancrer une culture de respect, d’équité et de diversité au sein de l’établissement. Sa démarche repose sur la prévention, la sensibilisation et l’accompagnement des agents et des collectifs de travail, en lien avec l’ensemble des acteurs institutionnels

En plaçant la préservation de la santé mentale, l’égalité et l’inclusion au cœur de ses priorités, le département contribue à construire une université plus juste, plus responsable et plus ouverte.

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS

•  Proposer, élaborer et mettre en œuvre des projets visant à améliorer le suivi et le traitement des RPS
•  Contribuer à la mise en place, au déploiement et à l'évolution de la plateforme de signalement
•  Produire des tableaux de bord (pilotage) et en assurer le suivi
•  Réceptionner et assurer la prise en charge des signalements de RPS
•  Proposer un plan d’action
•  Assurer le suivi des préconisations et recommandations
•  Participer à la mise en place des indicateurs de suivi des RPS
•  Animer une démarche de suivi et de traitement des risques psycho-sociaux en lien avec la médecine du travail et le pôle de la prévention des risques
•  Assurer une veille stratégique juridique et règlementaire sur le champ de la qualité de vie au travail, des RPS, du régime de travail et en assurer la communication
•  Animer un réseau de référents/gestionnaires dans les composantes et/ou facultés
•  Assurer la coordination et l’échange d’informations avec les facultés et ou composantes
•  Assurer la communication sur nos dispositifs auprès des agents de l’université

Encadrement Non

Conditions particulières d'exercice Travail assis prolongé