CHARGE(E) D’EMPLOI - H/F

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DATE DE PUBLICATION03/08/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE VERSAILLES CATÉGORIEB, C
LIEUX DE TRAVAIL
Yvelines
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

       

Poste

DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
SERVICE EMPLOI ET ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS
CHARGE(E) D’EMPLOI - H/F
(Cadre d’emploi des attachés territoriaux)

MISSIONS :

Analyse des besoins en compétences et définition des profils à recruter :
- Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur
- Prendre connaissance des possibilités de promotion interne et de vacances de poste au sein de la collectivité
- Définir le poste à pourvoir et rédiger le profil du candidat en collaboration avec les directions
- Constituer les dossiers pour arbitrage (par le Comité de Direction Générale)

Recherche des candidatures :
- Rédiger l’offre d’emploi et établir la déclaration de vacance de poste auprès du CIG
- Diffuser l’offre d’emploi à travers un mode de communication choisi
- Exploiter les différentes sources de candidatures
- Etre force de proposition auprès de la DO pour trouver des nouveaux supports… en cas de pénurie de candidatures

Sélection des candidats :
- Réceptionner et effectuer à la demande du service une présélection
- Préparer et organiser les sessions d’entretien (date, composition du jury d’entretien, documents, CV…)
- Conduire des entretiens
- Rédiger et communiquer les comptes rendus des candidats retenus
- Mener les discussions avec le candidat (simulation de salaire…)

Gestion administrative des candidatures :
- Effectuer la demande, auprès du candidat retenu, des documents nécessaires à l’élaboration de la simulation de salaire
- Présenter la simulation de salaire aux direction et aux candidats
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement
- Gérer et mettre à jour le vivier de candidatures
- Arrêter le processus de recrutement et participer à la gestion des réponses négatives
- Transmettre les informations et documents nécessaires à la paye et à la carrière
- Participer à la rédaction des délibérations (Conseil Municipal)

Suivi de l'intégration des nouveaux recrutés :
- Définir avec les services les modalités d'accueil (date effective de prise de poste…)
- Assurer le suivi du processus d'intégration avec le service (suivi du déroulement de la période d’essai…)

Suivi de l’activité :
- Réaliser un reporting hebdomadaire sur l’ensemble des recrutements en cours
- Alimenter les tableaux de suivi

Profil

PROFIL :
Formation - Accès au poste :
Niveau II- (Formation Bac +3 minimum), spécialisé en ressources humaines

Expérience antérieure souhaitée :
Expérience d’une fonction en recrutement exigée et notamment recrutement dans la fonction publique appréciée

Autonomie et/ou responsabilités :
- Rôle de conseil sur les supports de communication à utiliser
- Expertise auprès des directions dans le choix des candidats et dans l’analyse des compétences individuelles

Compétences :
- Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et connaissance de la règlementation en matière de recrutement,
- Rompu à l’analyse des candidatures et à la conduite d’entretien de recrutement, Méthodes et techniques de recrutement (Méthode de sélection (tests), d’analyse des candidatures, techniques de l’entretien individuel)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Principes et concepts de la GRH et de la GPEC
- Techniques de communication écrites et orales
- Outils bureautiques

Qualités recherchées :
- Disponibilité vis-à-vis des agents
- Respect des délais
- Courtoisie et empathie
- Bonne présentation
- Qualités relationnelles
- Esprit d’initiative et d’équipe
- Discrétion professionnelle et confidentialité pour tous les faits, informations ou documents dont il/elle a la connaissance dans l’exercice de ses fonctions
- Respect impératif des délais

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