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Chargé.e d'insertion professionnelle au développement de dispositifs d'insertion professionnelle H/F

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DATE DE PUBLICATION02/11/2021 TYPE DE CONTRATContractuel, CDD
RECRUTEURUNIVERSITE DE BORDEAUX CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
BORDEAUX
 SALAIRE
De 20 000€ à 30 000€
CODE POSTAL
33000
 VALABLE JUSQU'AU
01/01/2022

Poste

Au sein de la MAOIP et plus particulièrement du domaine d’activités «insertion professionnelle», le.a chargé.e d’insertion professionnelle a pour mission de mettre en œuvre les orientations stratégiquesde l’établissement dans ce domaine, en particulier dans le cadre du plan de relance de l’Etat et des mesures en faveur de l’insertion professionnelle des étudiants. Pour ce faire, il.elle travaille en équipe et est amenée à :


➔   Établir et enrichir l’état des lieux des dispositifs de l’établissement en faveur de l’insertion professionnelle des étudiants
➔   Evaluer les dispositifs de l’établissement existants en faveur de l’insertion professionnelle des étudiants futurs diplômés et néo-diplômés, notamment ceux portés par les composantes de formation, au regard du contexte de crise sanitaire covid-19,
➔   Proposer, concevoir et déployer en mode projet des ajustements aux dispositifs existants ou nouveaux
➔   Établir un état des lieux, des outils et des pratiques autour de l’affichage de l’offre de stages et des offres d’emplois, analyser et enrichir l’annuaire des stages
➔   Faciliter la construction de parcours de formation et l'accès à l'emploi des étudiants, en particulier après la licence
➔   Concevoir de l’ingénierie pédagogique en mode projet adaptée aux besoins des usagers et mutualisée à l’échelle de l’UB: conception des dispositifs, d’information et d’accompagnement des étudiants, des enseignants chercheurs/responsables pédagogiques (approche compétences, UE spécifiques..), animation de groupes de travail/ ateliers, formalisation de documents,  mise en ligne de ressources pédagogiques, évaluation des actions, dispositifs et projets.
➔   Participer aux travaux du Bureau de l’Orientation et de l’Insertion Professionnelle et aux groupes de travail

Il.Elle participe en qualité de personne ressource aux projets et activités figurant  dans  le portefeuille des projets et activités de la MAOIP (transverses  UB et par filière de formation) ou ceux portés par d’autres services de l’UB.
Avec  l’équipe de direction de la MAOIP, il.elle est attentive à la prise en compte des demandes et spécificités des structures de niveau intermédiaire, à travers notamment les demandes exprimées par leurs référents OIP et leurs équipes pédagogiques, en proposant une offre adaptée.
Il.Elle inscrit son activité dans le respect des principes d’amélioration continue développés au sein de l’UB et de la MAOIP.
Il.Elle est amenée à représenter la MAOIP  auprès des acteurs des composantes de formation, et le cas échéant, l’établissement auprès des partenaires.

Ce poste, pour mener à bien ses missions principales, est notamment appuyé d’un ETP de technicien (en cours de recrutement). Le/la chargé.e d’insertion professionnelle au développement de dispositifs d’insertion professionnelle en faveur des futurs et néo diplômés de l’UB est intégré.e dans l’équipes des chargés d’IP qui contribueront par leurs réflexions et savoir-faire au projet.

Ces missions s’inscrivent dans un environnement professionnel national et local en évolution sur les points suivants :

  • Demande politique et sociale autour de la réussite et de l’insertion professionnelle des étudiants
  • Diversification et mobilité des publics, développement de la formation tout au long de la vie,
  • Complexification de l’offre de formation nationale et internationale
  • Développement des activités d‘animation de formation, de conduite de projets, d’ingénierie de formation et d’évaluation
  • Plan de relance de l’Etat

 

Activités essentielles :

  • Participer à la définition des orientations politiques et stratégiques de l'établissement et du service
  • Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs adaptés aux besoins repérés
  • Assurer le pilotage et le suivi de projets en valorisant les différentes expertises des personnels impliqués
  • Élaborer des documents pédagogiques et des supports de communication
  • Entretenir et animer des partenariats avec les acteurs du champ de l'orientation, de la formation, de l'emploi (lycées, rectorat, CIO, SCUIO, chambres consulaires, entreprises, collectivités territoriales, Pôle Emploi, missions locales, APEC…)
  • Exploiter des études statistiques sur l'insertion professionnelle en lien avec les observatoires existants
  • Veiller à la cohérence et favoriser la convergence des dispositifs et outils d'orientation et d'insertion professionnelle et en mettant en place des dispositifs mutualisés pour l'accompagnement des publics
  • Exercer une activité de veille, faire des propositions pour améliorer l’offre de service avec des actions, ressources et outils innovants
  • Produire des bilans réguliers des actions, utiles aux comités techniques et opérationnels et à la conférence des directeurs et présidents      

Contraintes particulières liées au poste :

Des déplacements fréquents sont nécessaires entre ces différents sites et plus ponctuellement sur d’autres sites délocalisés (Périgueux, Agen, Dax…) de l’Université de Bordeaux, hormis en période de crise sanitaire ou le télétravail est en place. Ils font l’objet d’une organisation spécifique du service et des emplois du temps des agents pour y répondre, en limitant les contraintes. Ce poste nécessite disponibilité et, ponctuellement, adaptation à des horaires spécifiques lors des manifestations. Les personnels de la MAOIP sont tenus d’être présents dans toutes les manifestations externes ou internes organisées par le service en direction du public.

Profil

Savoir :

  • Connaissance  générale des méthodes et des outils de l’insertion professionnelle (maitrise)
  • Connaissance du système éducatif de l’enseignement supérieur (notions)
  • Connaissance des dispositifs de formation initiale et continue (maitrise)
  • Connaissance de l’offre de formation UB et de leurs débouchés professionnelles (notions)
  • Connaissance de l’organisation, du fonctionnement, des circuits de décisions, des objectifs et projets de l’établissement et de la MAOIP (notions)
  • Connaissances sur l'environnement professionnel : l'organisation, le fonctionnement des EPSCP (notions)
  • Connaissance de l'environnement socio-économique,professionnel, le marché de l'emploi et l'évolution des secteurs d'activité professionnelle, les rôles des différents acteurs de la formation et de l'emploi et les réseaux professionnels (maitrise)
  • Techniques d'animation de groupe (maitrise)
  • Méthodologie de conduite de projet (maitrise)
  • Techniques d'expression orale et écrite (maitrise)
  • Connaissance générale des techniques de communication (maitrise)
  • Langue anglaise : B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) (notions)

 

Savoir-faire :

  • Traduire des objectifs d’IP en actions pertinentes (maitrise)
  • Maîtriser  les techniques de conduite de projet (maitrise)
  • Sensibiliser et faire adhérer (maitrise)
  • Maîtriser les techniques d’animation de groupe (maitrise)
  • Conduire un entretien (maitrise)
  • Utiliser les technologies de l'information et de la communication (maîtrise)
  • Concevoir des outils pédagogiques (notions)
  • Concevoir des actions de communication (notions)
  • Analyser des données et des informations (maitrise)
  • Rédiger des rapports et des documents (maitrise)
  • Veiller au partage de l’information (maitrise)
  • Travailler en équipe (maitrise)

 

Savoir-être :

  • Capacité d’écoute
  • Capacité relationnelle et de dialogue
  • Sens développé de l'organisation et du travail en réseau
  • Autonomie dans les activités confiées
  • Savoir rendre compte
  • Réactivité
  • Créativité
  • Capacités d'adaptabilité
  • Polyvalence

Niveau L3 minimum attendu

Une expérience de pilotage de projets d’insertion professionnelle serait un atout.

Rémunération
A partir de 1733 € bruts par mois selon la grille des agents contractuels de catégorie A et selon profil et expérience

Employeur

Au sein du Pôle Formation Insertion Professionnelle Vie Universitaire (FIPVU), la Mission d’Appui à l’Orientation et à l’Insertion Professionnelle (MAOIP) met en œuvre la politique d'orientation professionnelle de l'établissement, portée par la VP ORESIP.

Elle est animée par une directrice académique, en charge de piloter la mise en œuvre la politique de l’établissement et une RAF, responsable hiérarchique des personnels de la MAOIP. Les personnels affectés à la MAOIP sont donc sous la responsabilité hiérarchique directe de la RAF MAOIP. La Mission d’Appui à l’Orientation et à l’Insertion Professionnelle (MAOIP) est composée de 3 domaines d’activités et d’accompagnement dédiés à : l’Orientation, l’Insertion professionnelle, la documentation et la communication, installés en un lieu unique pour les missions administratives, de pilotage et d’ingénierie.

Par ailleurs, la MAOIP est présente sur les trois campus principaux de l'université de Bordeaux : Bordeaux (domaines Santé et Sciences de l'Homme – RDC bât AD), Pessac (domaine Droit, Science Politique, Economie, Gestion- Bât principal), Talence (domaine Sciences et Technologies- RDC bât A22) pour assurer ses missions de conseils et ateliers auprès de ses usagers, en proximité.

Ce poste est mis en place dans le contexte de crise sanitaire et du plan de relance interne à l’université de Bordeaux. Il contribue à renforcer les dispositifs d’accompagnement - en faveur de l'insertion professionnelle des étudiants (sortie L3, M et D - lors de leur

formation et post diplomation).

Au regard des impacts économiques et sociaux de la crise actuelle, les actions ordinaires (forums, partenariats, construction du projet professionnels, stages...) méritent d'être réinterrogées. L’enjeu est de pouvoir accompagner de façon renouvelée et efficace les étudiants à l’issue de leur diplôme, en particulier ceux qui n’ont pas pu réaliser de stages en 2020/21 et ceux qui pourraient rencontrer des obstacles en 2021/22 notamment. Il s'agit donc d'étendre les missions de la MAOIP et les effectifs à accompagner, en incluant les néo diplômés en recherche d'emploi. 

 

Activités principales du domaine  «insertion professionnelle» :

- Conception, développement et pilotage de dispositifs d’accompagnement à l’insertion professionnelle

- Valorisation de l’offre de Formation et des services

- Participation à une communauté de pratiques professionnelles et scientifiques pour asseoir une culture professionnelle.

- Partenariats avec les systèmes socio-économiques

- Animation de la réflexion sur des méthodes innovantes

Informations employeur

Afficher les informations

CDD de 24 mois

CV et lettre de motivation à envoyer jusqu'au 01/01/20221 à :

[email protected]

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