Chargé(e) de mission animation culturelle h/f

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DATE DE PUBLICATION 12/03/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR CC DE MONTESQUIEU   CATÉGORIE B
LIEUX DE TRAVAIL
Gironde
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

13 communes

42000 habitants 

Poste

Un(e) Chargé(e) de mission animation culturelle

à temps complet (H/F)

Recrutement par voie de mutation, détachement ou éventuellement contractuel(le)

Sous la responsabilité de la cheffe du pole vie locale, et en collaboration avec l’équipe, le (la) chargé(e) de mission animation culturelle aura pour missions :

Missions :

- Organiser et mettre en œuvre des projets d’éducation artistique et culturelle,

- Mettre en œuvre et piloter le Contrat Territorial d’Education Artistique et Culturelle (COTEAC) et sa déclinaison en itinéraires culturels,

- Accompagner des porteurs de projets,

- Évaluer des projets culturels,

- Développer des publics et démarches de médiation.

Profil

  • Compétences et expériences recherchées :

 

Organisation et mise en œuvre de projets d’éducation artistique et culturelle de la collectivité :

 

- Mettre en œuvre et piloter le contrat territorial d’éducation artistique et culturelle,

 

- Accompagner et inscrire le territoire dans toute action/évènement concourant à l’éducation artistique et culturelle (Festival méli mélo...),

 

- Participer aux différents projets portés ou soutenus par la collectivité qui relèvent de l’action culturelle (Mise en réseau Lecture Publique, Fête du Livre, Festival du court métrage « éducation-prévention »…),

 

- Analyser les besoins culturels et les conditions d'accès à l'offre culturelle,

 

- Décliner les orientations politiques en propositions d'actions,

 

- Élaborer et proposer des projets culturels et artistiques,

 

- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques, constituer des réseaux,

 

- Développer des logiques de co-production de l'action publique avec les institutions (DRAC, IDDAC, Département, Education Nationale) ou entreprises culturelles, les artistes et les auteurs,

 

- Mettre en cohérence les différents projets en fonction des orientations politiques de la collectivité.

 

Développement des publics et des démarches de médiation :

 

- Concevoir des actions de sensibilisation vers le jeune public et le public familial,

 

- Développer des actions de découverte de nouvelles pratiques artistiques,

 

- Favoriser la prise en compte des nouveaux publics et, en particulier, des publics éloignés de l'offre culturelle,

 

- Accompagner sur les plans artistiques et culturels, les dynamiques de concertation engagées par la collectivité.

 

Accompagnement des porteurs de projets :

 

- Apporter des conseils techniques, artistiques et financiers sur le montage d'un projet culturel associatif et/ou communal,

 

- Analyser les conditions de portage du projet en fonction de sa nature et des orientations politiques de la collectivité,

 

- Contrôler les conditions d'éligibilité, de pertinence et d'évaluation des projets,

 

- Analyser des projets aux plans éthique, artistique, technique, juridique et financier,

 

- Préparer les rapports et établir les conventions entre la collectivité et l'organisme subventionné,

 

- Rechercher des financements,

 

- Analyser les rapports d'activité et les réalisations.

 

 

Promotion des projets et des équipements :

 

- Concevoir et organiser des événements autour d'un projet ou d'un équipement culturel,

 

- Planifier des manifestations et organiser leur animation.

 

 

Évaluation des projets culturels :

 

- Mesurer les effets et impacts des projets culturels et artistiques,

 

- Comparer les effets (et impacts) au regard des objectifs et critères de résultats définis en amont,

 

- Exploiter les résultats de l'évaluation pour les stratégies futures.

 

  • Les compétences managériales et de communication :

 

- Travailler en équipe et notamment avec les autres chargés de mission, coordonnateurs-ices du Pôle Vie Locale pour favoriser des synergies, de l’échange d’expertise et la mobilisation de réseaux d’acteurs,

 

- Associer et mobiliser les compétences des services supports et opérationnels de la Collectivité (Communication, Technique, Informatique, RH…),

 

- Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et privée,

 

- Management par projets et par objectifs,

 

- Acteurs, dispositifs d'accompagnement, financement du développement culturel,

 

- Cadre réglementaire de la création, production et diffusion artistique,

 

- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques du spectacle vivant, du numérique et du cinéma.

 

 

  • Qualités requises :

 

 

- Disponibilité,

- Écoute,

- Organisation,

- Qualités relationnelles,

- Réactivité,

- Rigueur.

 

  • Divers :

 

- Agent de catégorie B, filière animation, grade animateur territorial,

- Recrutement par voie de mutation, détachement ou éventuellement contractuel(le),

- Rémunération statutaire et avantages sociaux.

Informations employeur

Afficher les informations

Date limite d'envoi des candidatures (lettre de motivation + C.V.+arrêté de dernière situation administrative, le cas échéant) : le 5 Avril 2019.

A l'attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes de Montesquieu, DRH, 1 allée Jean Rostand, 33650 MARTILLAC ou [email protected]

Renseignements administratifs : Anaïs FAURE 05 57 96 01 26

Renseignements techniques : Nadège ALEXANDRE 05 56 64 82 04

Les entretiens auront lieu au cours du mois d’Avril 2019.

Établissement Public à Coopération Intercommunale de 155 agents situé à Martillac.

Vous ne recevrez pas d’accusé de réception à votre candidature.

Après examen de l’ensemble des dossiers de postulants, les candidats présélectionnés pour un entretien seront contactés et recevront une convocation sous un mois après la date limite de réception des dossiers.

Dans le cas où vous ne serez pas convoqué dans les délais précités, vous pourrez constater qu’il n’a pas été donné suite à votre demande.

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