VILLE DE VITRY SUR SEINE

CHARGE.E DE MISSION AU PARC AUTOMOBILE ET TRANSPORT H/F

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DATE DE PUBLICATION16/02/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE VITRY SUR SEINE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Val-De-Marne
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Plurielle, solidaire et conviviale, Vitry-sur-Seine (93 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne, et la plus peuplée. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio-éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques. L’arrivée de nouvelles lignes de transports en commun (future ligne de tramway T9, deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen) contribue à son développement.

Poste

CHARGE.E DE MISSION AU PARC AUTOMOBILE ET TRANSPORT (434-2020)

Service : SERVICE PARC AUTOMOBILE ET TRANSPORT

Grade(s) : Attaché Territorial ; Ingénieur

Le parc automobile de la Ville se compose d’environ 200 véhicules (véhicules légers, utilitaires, poids lourds) et 390 engins et petits matériels (horticoles, de voirie, cycles et motocycles).

Le service Parc Automobile et Transport veille au bon fonctionnement de sa flotte. Il en réalise la maintenance curative, préventive et réglementaire et gère la station de carburant et la station de lavage. Il assure, par ailleurs, le transport collectif d’usagers (scolaire et loisirs) au moyen de cars municipaux (6 cars et 2 minibus) et d’un prestataire privé dans des conditions optimales de sécurité et dans le respect de la législation.

 

 

Missions :

Sous la responsabilité du chef de service et de la direction de la Voirie et de l’Environnement, le/la chargé.e de mission devra mettre en place une analyse technico-financière du parc automobile, en tenant compte des enjeux environnementaux et proposer les procédures nécessaires au suivi et à l’optimisation de l’activité du service (indicateurs d’activité et de performances).

Vos missions seront de:

•    Recenser les besoins, analyser et planifier le renouvellement du parc (investissement, exploitation, location) (Diminution de l’empreinte carbone, choix alternatifs)

•    Mettre en place des outils d’analyse des coûts et d’outils d’aide à la décision (comparatif externe/interne, productivité, durée d’immobilisation, coût de l’obsolescence des matériels) ainsi que des tableaux de bord

•    Réaliser des études comparatives en fonction des possibilités offertes par les constructeurs pour le remplacement des véhicules afin d’améliorer l’empreinte carbone. Mettre en place des indicateurs de service et de performance

•    Proposer des alternatives aux modes de déplacement en faveur de l’environnement

•    A partir des données du service, analyser les consommations de carburants du parc et proposer des optimisations

•    Analyser l’activité des réparations mécaniques

•    Optimiser les méthodes de travail et les outils

•    Suivre la sinistralité (bilans lien avec l’assurance et les services internes) en partenariat avec le service Affaires juridiques et assurance, et la hiérarchie

Pour le secteur « roulage » (transport collectif d’usagers)

•    Analyser les missions du roulage en partenariat avec les utilisateurs et proposer des adaptations

En collaboration avec le chef de service

•    Participer à l’élaboration du budget

•    Participer à l’élaboration des marchés publics

•    Participer aux réunions avec les services extérieurs ou partenaires extérieurs

Profil

Compétences, connaissances et qualités requises :

•    Cadre A, polyvalent, formé aux enjeux du développement durable

•    Titulaire d’un diplôme de type Master Conseil en organisation, audit, système d'information ou équivalent

•    Capacité d’analyses technico-financière

•    Sens du service public

•    Pratique de l’outil informatique (Word, Excel)

•    Sens de la communication et de la négociation

•    Sens de la synthèse

•    Autonomie

•    Esprit d’équipe

•    Rigueur

 

Conditions de travail et environnement :

Horaires du service

Du lundi au jeudi : 8h00-12h00 13h30-17h00

Vendredi : 8h00-12h00 13h30-16h30

 

 

Informations complémentaires :

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, prime annuelle, Comité des œuvres sociales, participation de l'employeur à la complémentaire santé.

La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.

 

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