CHARGÉ(E) DE MISSION INNOVATION RH (H/F)

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DATE DE PUBLICATION23/12/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURGRAND PARIS SUD SEINE ESSONNE SENART CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Essonne
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart, 23 communes, 351 60 habitants, recherche au sein de la Direction Générale Adjointe des Ressources et des Relations Humaines pour son pôle Qualité de Vie au Travail :

Poste

UN(E) CHARGÉ(E) DE MISSION INNOVATION RH (H/F)
Pour le site d’Évry-Courcouronnes

MISSIONS :

Sous l’autorité du responsable du pôle Qualité de Vie au Travail, le (la) chargé(e) de mission Innovation RH aura pour missions principales de (d’) :
· Contribuer au développement de la politique QVT et particulièrement sur le domaine de l’innovation,
· Assurer l’appui aux cellules « Prévention des Risques » et « Relations Sociales »,
· Participer à la mise en oeuvre et au progrès d’une culture managériale RH commune

Il (elle) sera en charge de (d’) :

  • Développer les pratiques d’intelligence collective et les modes de faire en mode projet
  • Accompagner les dynamiques de projet RH
  • Conduire des actions relatives au bien-être du travail
  • Renforcer la place de l’innovation dans les pratiques RH traditionnelles.
  • Accompagner la coordination du réseau des facilitateurs de l’établissement
  • Participer à la diffusion de la culture de l’innovation au sein de l’EPCI
  • Porter des projets de portée générale en lien avec les risques professionnels
  • Suivre les dossiers en lien avec le Dialogue Social
  • En lien avec les autres services de la D2RH, réaliser des diagnostics organisationnels et des outils d’aide à la décision en matière organisationnelle
  • Contribuer au développement des outils de pilotage et du suivi de l’activité et des résultats
  • Développer les pratiques de conduite du changement
  • Collaborer sur des sujets de transformation qui ont un impact sur la GRH (GPEEC, numérique, …)

Profil

PROFIL :
Catégorie A - Filière administrative.
Cadre d’emplois des attachés territoriaux.
· Savoir-faire : capacité de co-élaborer, co-piloter des projets, capacité rédactionnelle, de synthèse et d’évaluation, maîtrise des outils informatiques (Environnement Microsoft Office).
· Savoir-être : qualités relationnelles, confidentialité, réactivité, sens de l’écoute, sens du travail en équipe.

Poste à pourvoir rapidement.
Retour des candidatures avant le 31 Janvier 2020.

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