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Chargé.e de mission juridique H/F
DATE DE PUBLICATION | 09/02/2023 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
RECRUTEUR | DEPARTEMENT DE LA GIRONDE | CATÉGORIE | A | |
LIEUX DE TRAVAIL |
Gironde | SALAIRE |
Non communiqué | |
VALABLE JUSQU'AU |
09/04/2023 |
Poste
Le Département de la Gironde, chef de file de la protection de l'enfance avec plus de 12 000 mineurs et jeunes majeurs protégés dont 5 600 enfants placés, plus de 100 structures d'accueil et un budget de 305 M € pour l'année 2023, recrute pour la Direction de la Protection de l'Enfance et de la Famille un.e juriste pour accompagner et suivre les projets stratégiques et transversaux de la direction. Cadre expérimenté.e ayant des connaissances juridiques sur les Etablissements et Services Médicaux Sociaux, elle/il aura un rôle d'aide à la décision auprès de la direction dans le dispositif de sécurisation juridique des lieux d'accueil et conduira la mise en œuvre des appels à projets. Elle/il assurera le suivi des contentieux et des pré-contentieux en relation avec le service des affaires juridique.
Le Département de la Gironde recrute un.e Chargé.e de mission juridique à pourvoir à la
- Cellule de la Sécurisation Administrative et Juridique
- Service de la Coordination Administrative et Budgétaire
- Direction de la Protection de l’Enfance et de la Famille
- Pôle Solidarité Développement Social
- Direction Générale Adjointe chargée de la Solidarité (DGAS)
Catégorie A – Filière Administrative – Cadre d'emplois des Attachés territoriaux
CADRE GENERAL DU POSTE
Domaine d'activité : Management
Famille Professionnelle : Management
Définition du métier de rattachement : Met en oeuvre les orientations stratégiques de l'institution dans le domaine de compétences et contribue à la mise en oeuvre de la politique et des dispositifs d'intervention. Développe et anime des partenariats autour des priorités de la collectivité. Participe à la conception, à la promotion et à l'évaluation des projets et dispositifs mis en oeuvre.
Définition du poste
met en oeuvre les orientations de l'institution dans le domaine de compétence et contribue à la mise en oeuvre de la politique et des dispositifs en matiere de protection de l'enfance .participe à la conception , à la promption, à la sécurisation administrative et l'évaluation des projets et dispositifs mis en oeuvre. Assure une veille juridique, en particulier sur le suivi juridique du statut des établissements, et le suivi des contentieux.
Rattachement
- Direction Générale Adjointe (DGA) : DGA CHARGEE SOLIDARITE
- Direction : DIRECTION DE LA PROTECTION DE L'ENFANCE ET DE LA FAMILLE
- Service ou autre structure :SERVICE DE LA COORDINATION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE
- Bureau ou autre structure :Cellule de la sécurisation administrative et juridique
- Résidence administrative : BORDEAUX
- Intitulé du poste occupé par le hiérarchique N+1 :CHEF DE SERVICE SCAB
Activites
Activités du métier de rattachement /Reprendre et décrire, au niveau du poste, au minimum 4 activités du métier de rattachement [mentionner par NEANT les activités non reprises]
Activités "principales" issues du métier de rattachement
- Assurer la coordination des projets : Assurer la sécurisation administrative des projets et des dispositifs de protection de l'enfance : régime des ESSMS (autorisation et évaluation)
- Construire et animer des partenariats locaux autour des priorités de la collectivité : Construire et animer des partenariats locaux autour des priorités de la collectivité : Néant
- Contribuer à la conception, à la promotion et à l'évaluation des projets et dispositifs : Mettre en oeuvre le procédure d'appel à projet rédaction cahier des charges, commission d'information et de sélection
- Informer, conseiller et accompagner techniquement les porteurs potentiels de projets : Assurer le suivi des créations d'établissements
- Mettre en oeuvre les orientations stratégiques de l'institution dans le domaine de compétences : Assurer la sécurisation juridique de l'adaptation et l'évolution du dispositif de protection de l'enfance
- Promouvoir les actions de la collectivité dans son domaine d'intervention : Néant
Autres activités du poste (de 0 à 6 autres activités en saisie libre)
- Assurer le suivi des contentieux : instruire, suivre et contrôler les dossiers
- Collecter, traiter et diffuser des informations auprès des services notamment dans le cadre de la veille juridique réalisée
- Informer et accompagner techniquement la Direction sur les procédures à suivre
- Assurer la sécurisation des établissements et des process en matière de protection de l'enfance
- Assurer la continuité de service sur les délibérations et conventions votées en assemblée
Profil
COMPETENCES ASSOCIEES AUX ACTIVITES DU POSTE
Compétences du métier de rattachement / Préciser, autant que nécessaire, au niveau du poste les savoirs et savoir-faire du métier de rattachement choisis / Niveau de compétences attendu sur le poste (menu déroulant)
Connaissances théoriques, générales, procédurales ou spécialisées (SAVOIRS) issues du métier de rattachement
- Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet : mise en oeuvre des appels à projet de la direction :Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Connaissance des techniques de négociation : accompagnement des situations de pré-contentieux : Niveau 3 : doit maîtriser avec une aide (notions)
- Connaissance des techniques d'évaluation : pour maîtriser le risque juridique : Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
Savoirs pratiques techniques (SAVOIRFAIRE) isssues du métier de rattachement
- Capacité à communiquer et à sensibiliser sur un sujet spécifique : note d'aides à la décision sur le volet juridique en protection de l'enfance :Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes complexes, transférer son savoir (expertise)
- Capacité à coordonner et à animer un réseau / une équipe : travail d'analyse mené en transversalité, fort lien fonctionnel au sein de la DGAS et avec les directions supports :Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes complexes, transférer son savoir (expertise)
- Capacité à identifier et à analyser les enjeux dans le domaine : politique de protection de l'enfance et du fonctionnem :Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes complexes, transférer son savoir (expertise)
Autres savoirs et savoir-faire issus du référentiel de compétences /Précisions au niveau du poste /Niveau de compétences attendu sur le poste (menu déroulant)
Autres compétences du poste (de 0 à 6 autres compétences à sélectionner dans le référentiel compétences)
- Capacité à accompagner l'aide à la décision :volet juridique de la protection de l'enfance : Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes complexes, transférer son savoir (expertise)
- Capacité à rechercher, à sélectionner, à synthétiser et à diffuser des informations : analyse juridique des dossiers :Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes complexes, transférer son savoir (expertise)
- Connaissance des dispositifs sociaux ou de santé publique, acteurs locaux et institutions : politique de protection de l'enfance : Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Capacité à rendre compte de son activité : suivi du pilotage de projets : Niveau 2 : doit maîtriser de façon autonome (maîtrise)
- Capacité à respecter les délais et les procédures : en particulier dans le cadre des actions formalisées type appel à projets et contentieux :Niveau 1 : doit savoir traiter les problèmes complexes, transférer son savoir (expertise)
Employeur
Contexte
La Gironde est le plus vaste département de France. C’est un territoire attractif qui connait un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C’est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C’est un territoire riche et diversifié (de l’estuaire de la Gironde au bassin d’Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin…). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Informations employeur
Comment postuler …
Les agents intéressés par ce poste doivent faire acte de candidature en joignant :
- un curriculum vitae
- une lettre de motivation
- le dernier arrêté statutaire (pour les titulaires)
- le dernier bulletin de salaire ainsi que celui de décembre dernier
- pour les lauréats, joindre l’attestation de réussite au concours et l’attestation d’inscription sur liste d’aptitude
NB – tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte. AU PLUS TARD LE 9 MARS 2023 Par le formulaire "répondre à l'offre" dans la rubrique emploi de notre site internet gironde.fr : https://www.gironde.fr/offres-d-emploi
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