Chargé(e) de Mission Projet d’Etablissement et Contractualisation Interne

  • Partager
  • Envoyer à un ami
  • Imprimer
DATE DE PUBLICATION 10/09/2019   TYPE DE CONTRAT Contractuel
RECRUTEUR Hôpitaux Universitaires de Strasbourg   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Strasbourg
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

EXIGENCE ET INNOVATION AU SERVICE DU PATIENT Premier employeur d’Alsace, les HUS sont composés de six établissements. Ils assurent une mission de soin mais également de recherche et d’enseignement. Leur spécificité de Centre Hospitalier Régional Universitaire (CHRU) leur permet d’assurer aussi bien des soins courants à la population de Strasbourg et de ses environs, que de prendre en charge des patients aux maladies complexes ou rares issus de secteurs géographiques plus éloignés.

Poste

Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur des Opérations et Projets, le/la Chargé(e) de Mission participe à la coordination, au déploiement et au suivi de l’ensemble des missions de de la Direction des Opérations et Projets (DOP). Il/elle est plus particulièrement chargé(e) du suivi et de la mise à jour du Projet d’Etablissement des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS) et de l’accompagnement du déploiement de la contractualisation interne au sein de l’établissement, ainsi que du soutien à l’animation du lien Ville/Hôpital. En lien permanent avec les différentes structures de l’établissement (pôles, directions fonctionnelles), il/elle est moteur dans la déclinaison au quotidien de la dynamique projet des HUS et contribue aux démarches de transformations et innovations organisationnelles. ACTIVITES PRINCIPALES • Coordination de la démarche de déploiement et de suivi du Projet d’Etablissement des HUS : suivi des projets, préparation des instances, accompagnement de la gouvernance • Développement et pilotage des projets relevant de son champ de compétence dans le cadre de la mise en œuvre du Projet d’Etablissement des HUS • Gestion de projets thématiques transversaux entrant dans le cadre des missions de la Direction des Opérations et Projets • Pilotage de la démarche de contractualisation interne : préparation documentaire, appui aux pôles, accompagnement de la gouvernance et du dialogue associé • Participation au suivi du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens, en lien avec les Directions fonctionnelles concernées • Appui à l’animation du lien Ville-Hôpital dans ses différentes dimensions • Appui à l’émergence de projets transversaux et stratégiques • Conseil et appui technique auprès de la Direction et des différentes structures internes des HUS (Pôles, Directions, etc.) dans le cadre de l’ensemble des projets accompagnés par la Direction des Opérations et Projets • Veille prospective et réglementaire relative à son domaine d’activité • Participation active à la vie interne de la Direction des Opérations et Projets RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES • Directeur des Opérations et Projets • Trios managériaux et Directeurs délégués des pôles d’activité • Participants à la gouvernance du Projet d’Etablissement • Porteurs des projets recensés et inscrits dans le Projet d’Etablissement • Equipe d’encadrement de la Direction des Opérations et Projets • Partenaires extérieurs (ARS, consultants, autres établissements de santé, CPAM, URPS, etc.) SAVOIR-FAIRE REQUIS Savoir-faire généraux • Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs • Organiser et/ou animer les temps de rencontres avec un ou plusieurs interlocuteurs • Travailler en équipe pluridisciplinaire et avec des interlocuteurs multiples • Traiter les situations conflictuelles • Maîtriser les outils bureautiques • Etre autonome et capable d’initiative • Etre capable d’adaptation Savoir-faire sur le champ de la gestion de projet • Définir et mettre en œuvre la méthodologie de projet relatif à son domaine de compétence • Animer des groupes de travail • Assurer le suivi et le reporting de la mise en œuvre du projet • Accompagner le changement dans son domaine de compétence Savoir-faire relatifs au secteur d’activité • Interpréter et restituer les dispositions législatives et réglementaires • Construire et utiliser des outils de pilotage (critères, indicateurs, tableaux de bord) • Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité • Concevoir, formaliser et adapter les procédures relevant de son domaine de compétence • Conseiller les managers / décideurs / utilisateurs, sur les questions relatives au domaine de compétences • Savoir être force de proposition • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relevant de son domaine de compétence EXPÉRIENCE SOUHAITEE • Expérience en milieu hospitalier fortement recommandée • Expérience en CHU particulièrement appréciée • Expérience en gestion de projets CONDITIONS D’EMPLOI ET D’EXERCICE • Correspondance statutaire : Attaché(e) d’Administration Hospitalière ou équivalent (Maîtrise ou master exigé) • Recrutement sous statut de la fonction publique ou sur base contractuelle • Quotité de temps de travail : 100% • Déplacements professionnels réguliers (établissement multi-sites, partenariats extérieurs)

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Informations employeur