CHARGE.E DE MISSION RETRAITE H/F

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DATE DE PUBLICATION 18/01/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR EPT PLAINE COMMUNE   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Seine-Et-Marne
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

                

Poste

FONCTION UN.E CHARGE.E DE MISSION RETRAITE

GRADE             attaché

DIRECTION DRHRT

SERVICE /UT Carriere-paie

FINALITES :

Sous la responsabilité de la responsable du service, il-elle a en charge la responsabilité des dossiers spécifiques liés à la retraite et fin de fonction.

MISSIONS PRINCIPALES

Activités/tâches  principales : 

1. Gestion de dossiers spécifiques :

Suivi des agents en détachement sortants : appels à cotisations, renouvellement.

Avantages en nature

Thématique des retraites : veille juridique/suivi des taux et chiffres principaux, expertise et suivi des dossiers en lien avec le gestionnaire spécialisé référent ; réalisation de documents de synthèse et d’information ; animation de réunions d’information ; alimentation des comptes des agents 

2. Expertise d’un domaine spécifique de carrière et/ou paie : retraites et fin de fonctions sous la responsabilité de la Responsable du service

Recevoir les agents systématiquement (à1 an de l’ouverture des droits) pour les renseigner, orienter et mettre à jour leur dossier (en lien avec les gestionnaires)

Animation des réunions d’information

Assistance aux gestionnaires sur les dossiers complexes

Suivi des validations de service

Suivi de l’alimentation des comptes IRCANTEC et CNRACL

Gestion et suivi des remboursements des congés paternités auprès de la CNRACL

Expertise en matière d’allocation chômage : validation avant paiement de tous les nouveaux dossiers

Administrateur fonctionnel du logiciel ARE : suivi des mises à jour, organisation des formations utilisateurs

Rédaction des procédures techniques

Rédaction de documentation à l’attention des agents

Rédaction de courriers spécifiques

Suivi de l’actualité statutaire et réglementaire dans le domaine des retraites

Elaborer et contrôler le tableau de bord des dossiers retraite

Analyse quantitative et qualitative des dossiers

Garant des consignes et des délais fixés

Assurer la continuité des dossiers spécifiques en binôme avec le gestionnaire spécialisé retraites

Participation et animation de groupes de travail en lien avec les évolutions statutaires des retraites et allocation chômage

Participer aux diverses réunions : référents RH, animation de la réunion de service avec le responsable, réunions d’information aux agents réunion de direction générale

Profil

Compétences et qualités requises

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Connaissance des procédures de carrière et paie

Bonne connaissance réglementaire en matière retraites et allocations chômage

Bonne maîtrise des outils bureautiques et progiciel métier

Capacités d’animation d’équipe et de groupe

Capacités organisationnelles et sens des responsabilités

Autonomie et sens de l’initiative

Qualités d’écoute et de communication

Rigueur et discrétion dans le traitement des informations

Aptitudes au travail d’équipe

Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire

Formation obligatoire :

Diplôme : BAC + 3

Formation souhaitée :

Stages de formation ou perfectionnement : Gestion de la carrière et paie

Expérience professionnelle souhaitée : OUI

Conditions de travail/ horaires 35 h