EPT PLAINE COMMUNE

CHARGE.E DE MISSION STRATEGIE H/F

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DATE DE PUBLICATION30/07/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEUREPT PLAINE COMMUNE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
ST DENIS
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
93210
 VALABLE JUSQU'AU
30/09/2021

Employeur

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen-sur-Seine, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts, lecture publique, maisons de l'emploi...).

Poste

La direction de l’emploi et de l’insertion anime et gère un réseau de 10 espaces maison de l’emploi sur le territoire dont les équipes assurent, aux côtés des missions locales et du plan local d’insertion par l’économie

  •  L’accompagnement des bénéficiaires du RSA
  • L’accompagnement des jeunes de moins de 26 ans
  • La mise en œuvre d’un important dispositif de clauses d’insertion
  • L’animation des cyber-bases emploi et la médiation numérique en matière d’emploi

 

Ce réseau d’équipements, placé sous la responsabilité de deux coordonnateurs territoriaux, participe à la déclinaison opérationnelle de programmes d’actions multiples élaborés par le Service des actions mutualisées  :

 -        Des actions de formation

  • Des actions de mise en relation de l’offre et de la demande d’emploi et de formation
  • Des actions de valorisation et de promotion des dispositifs d’alternance
  • Des partenariats avec les autres acteurs de l’emploi et de l’insertion (Pôle emploi, missions locales, PLIE, SIAE, service public de l’insertion départemental, service public régionale de l’orientation…)
  • L’élaboration et la mise en œuvre du plan territorial pour l’emploi et la formation
  • La contractualisation des clauses d’insertion à une large échelle et la mobilisation des acteurs économiques en faveur de l’emploi local

 

Rattaché au directeur de l’emploi et de l’insertion, le.la chargé.e de mission au développement stratégique a pour mission de conduire, en lien étroit avec celui-ci, une réflexion prospective à visée opérationnelle sur l’évolution des missions et de l’organisation de la direction, au regard des axes de travail définis par le comité stratégique de bassin d’emplois et des évolutions souhaitées au niveau territorial ou susceptibles d’intervenir à raison d’orientations nouvelles de certaines politiques publiques conduites par d’autres acteurs.

 Ce travail prospectif portera notamment sur les éléments suivants :

  • En lien avec le conseil départemental de la Seine-Saint-Denis, identification des impacts d’une évolution dans la gestion et le financement des plans d’insertion emploi des bénéficiaires du RSA, participation à l’élaboration de la nouvelle convention pluriannuelle
  • Les conditions techniques, juridiques, financières et organisationnelles de la fusion de missions locales
  • L’analyse des coûts et de la pertinence de la gestion immobilière de la direction et du maillage des espaces maisons de l’emploi sur le territoire, dans un objectif de rationalisation des coûts et de services offerts aux habitants
  • L’analyse des différents programmes d’action, de leurs résultats et de leurs évolutions potentielles ou souhaitables
  •  Cette mission prospective aura pour objet de proposer les axes de travail et d’évolution des politiques d’emploi, d’insertion et de formation pour le mandat en cours.

 Le.la chargé.e de mission appelé.e à réaliser cette mission a vocation à accéder ensuite à l’emploi de directeur.trice de l’emploi et de l’insertion, dont l’actuel titulaire fera valoir ses droits à la retraite à l’horizon de la mi-2022.

 Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

Finalités / Missions / Activités

Renouvellement de la convention PIE-RSA établie avec le département de la Seine-Saint-Denis

  • Identifier les évolutions en cours ou à venir du revenu de solidarité active
  • Identifier les évolutions des financements liés au FSE
  • Analyser les résultats obtenus dans le cadre de la précédente convention
  • En lien étroit avec le directeur et avec le directeur général adjoint, participer à l’élaboration et à la négociation de la nouvelle convention

Fusion des missions locales

  • Analyse des conditions techniques, juridiques et financières d’une fusion de missions locales
  • Analyse des forces et faiblesses des quatre missions locales du territoire
  • Participation aux groupes de travail avec les directions des missions locales et la DRIEETS

Implantation, maillage territorial et organisation des espaces maisons de l’emploi

  • Analyser les coûts et les conditions de gestion immobilière des espaces maison de l’emploi
  • Analyser la pertinence du maillage actuel, tant au regard de la gestion immobilière qu’au regard du service rendu aux usagers, en tenant compte des évolutions importantes du réseau de transports et de mobilité sur le territoire
  • Analyser la pertinence de la composition des équipes des espaces maisons de l’emploi au regard des spécificités communales (population, nombre de bénéficiaires du RSA, poids des jeunes dans la population, résultats obtenus, niveau des portefeuilles par chargé d’insertion…)
  • Proposer les évolutions possibles du maillage territorial de ces équipements

Profil

Niveau d'étude : bac+5, Doctorat

Spécialité  : Sciences, sociales, sciences politiques,

Expérience souhaitée  

Savoirs

  • Maîtrise de l’organisation, des acteurs et des modes de financement des secteurs de l’insertion, de l’emploi et de la formation professionnelle
  • Connaissance des politiques publiques de l’emploi, de l’insertion et de la formation professionnelle
  • Maîtrise des dispositifs liés au RSA
  • Connaissance des fonds européens

Savoir-faire

  • Capacités rédactionnelles et de synthèse
  • Analyse de coûts
  • Gestion et développement de projets
  • Analyse prospective

Savoir-être

  • Capacité relationnelle, intelligence émotionnelle
  • Rigueur et organisation
  • Autonomie, sens de l’initiative

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