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CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE

CHARGE(E) DE PROJET SUR LA GESTION PREVISIONNELLE DES POSTES, DES EFFECTIFS, DES EMPLOIS ET DE L’EVOLUTION DES COMPETENCES RH H/F

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DATE DE PUBLICATION06/02/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Haute-Savoie
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Pôle Ressources Humaines

Unité GPEEC

Suite à la réorganisation du pôle ressources humaines, l’Unité GPEEC est créée pour accompagner les pôles à définir de façon précise et anticipée, les emplois, effectifs et compétences indispensables à la réalisation des objectifs de la politique départementale.  Dans ce cadre, le/la chargé(e) de GPEEC devra impulser une dynamique d’accompagnement des pôles tant sur l’analyse de la situation de l’emploi, des effectifs et des compétences actuelles que future. Il/elle élaborera, dans ce cadre, les outils nécessaires dont il/elle assurera l’alimentation et le suivi.

Vous contribuez au projet de déploiement d’un logiciel dédié à la GPEEC (modules métiers, évaluation, recrutement et formation). De par vos fonctions de chef de projets RH, vous serez en charge du déploiement du module Evaluation et en assurerez la gestion et le paramétrage fonctionnel.

Poste

Filière administrative – Cadre d’emplois des attachés territoriaux

Vos missions portent sur plusieurs volets :

 

Suivi de la gestion et de l’évolution des emplois et compétences en lien avec les évaluations

 

Garant de la fiabilité des informations dans le SIRH, vous définissez et mettez en œuvre les procédures adaptées pour sécuriser les données concernant :

  • les référentiels métiers, postes, compétences et effectifs en lien avec le module Evaluation ;
  • les indicateurs RH pour la partie concernant les missions de l’unité ;
  • les dépenses de personnel liées aux évolutions des emplois, des effectifs et des éléments de rémunération associés ;
  • le suivi du tableau des effectifs et les documents nécessaires aux délibérations du Conseil départemental sur les effectifs.

 

Vous contribuez au dialogue de gestion dans le cadre des informations sur les effectifs, les postes et les emplois auprès des directions opérationnelles et de l’ensemble des instances internes si besoin.

 

Elaboration de scénarios sur les évolutions des métiers, emplois et effectifs de la collectivité

 

Vous organisez, en lien avec les différents services et unités du Pôle Ressources Humaines, une veille sur les facteurs d’évolution endogènes et exogènes pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique,  évolutions organisationnelles, etc…) et échangez avec les directions sur les évolutions à prévoir dans leur champ d’activité.

Vous élaborez des scénarios prospectifs en matière de gestion de l’emploi, du recrutement, de mobilité et de reclassement et contribuez à l’élaboration des plans associés (recrutement, formation, mobilité, reclassement) pour réduire les écarts constatés entre les ressources disponibles et les compétences nécessaires.

 

Animation de projets RH

 

  • Co-pilotage, du déploiement d’un logiciel GPEEC (référentiels compétences, évaluation, recrutement, formation) : définition du besoin, du calendrier prévisionnel, déploiement, communication, formation, évaluation ;
  • Pilotage spécifique sur le module Evaluation ;
  • Travail en lien avec l’unité informatique du PRH, le PISIUN et l’éditeur ;
  • Organisation du déploiement au sein des services opérationnels ;
  • Formation et accompagnement des acteurs RH des directions et services opérationnels ;
  • Elaboration et suivi des indicateurs et tableaux de bord de réalisation et de performance ;

 

Contribution aux projets transversaux RH portés par l’unité

 

Vous participez fortement aux projets suivants :

  • Gestion de la cartographie des emplois et compétences et du module Métiers, Postes et Effectifs ;
  • Mise en place d’une politique de pesage des postes ;
  • Refonte du régime indemnitaire ;
  • Structuration d’une politique de mobilité interne et d’avancement de grade/promotion interne ;

 

Participation aux activités de l’unité en lien avec chaque référent

 

Vous participerez à la dynamique de polyvalence des missions mise en place au sein de l’unité, sur les thèmes suivants :

  • Modélisation et suivi des processus RH ;
  • Optimisation des indicateurs et outils de pilotage ;

 

 

 

  • Organisé et rigoureux, vous justifiez d’une première expérience en gestion des emplois et compétences et connaissez le statut de la fonction publique. Rompu à la méthodologie de gestion de projets, vous maîtrisez les enjeux et évolutions de la Fonction Publique Territoriale, son organisation et son fonctionnement et êtes à l’aise avec les NTIC, les outils de gestion et de bureautique ainsi que du requêteur Business Object.  Créatif, innovant, vous êtes force de proposition, montrez de la curiosité et du goût pour les solutions innovantes et apportez des pistes d’amélioration et de nouvelles idées. Pédagogue et autonome, vous alliez esprit de synthèse, d’analyse et de résolution de problèmes, qualités relationnelles, sens du travail en équipe, et capacités de reporting et savez négocier.

 

 


 

Profil

CONDITIONS D’EXERCICE

  • Résidence administrative : Annecy
  • Temps de travail : Temps plein 39 heures par semaine (possibilité de temps partiel)
  • Conditions de rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire lié au grade + prime annuelle équivalant à un traitement mensuel brut

 

Informations employeur

Afficher les informations

Pour tout renseignement sur le poste, vous pouvez contacter William BASLEY, Responsable de l’Unité GPEEC au 04 50 33 50 85.

Si condition de diplôme ou permis B/C, joindre obligatoirement une copie. Recrutement par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d’aptitude) ou par voie contractuelle (les non fonctionnaires peuvent candidater).

Les personnes intéressées par ce poste devront adresser leur candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative pour les agents fonctionnaires) à Monsieur le Président du Département par mail à l’adresse : [email protected] en indiquant la référence suivante : UB/PRH/34  avant le 26/02/2020.

https://www.hautesavoie.fr/les-du-d%C3%A9partement/espace-emploi

 

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